Gestionnaire Administration du Personnel (H/F) en CDI

CPAM des Yvelines; Versailles; Presencial; EUR 19.000 - 23.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Carte déjeuner 11,52 €/jour

Mutuelle

Prime d’intéressement

CSE

Remboursement 75% transports

Télétravail possible

RTT

Parking couvert

Descripción de la vacante

La CPAM des Yvelines recrute un Gestionnaire Administration du Personnel en CDI pour son service Administration du Personnel à Versailles (78). Vous assurerez le suivi des paies et la gestion administrative des collaborateurs, dans un cadre de mutualisation avec le CNGP.

Vous maîtrisez le Pack Office et Excel, avez une expérience CCN UCANSS et un BAC+2 Ressources Humaines. Poste à temps plein avec prise en charge des avantages et conditions de travail attractives.

Formación

• BAC+2 Ressources Humaines exigé, expérience dans la Sécurité sociale (CCN UCANSS) appréciée.
• Maîtrise d’Excel et des outils du Pack Office, et sens de l’analyse.
• Organisation, rigueur et respect des échéances, travail en équipe.

Responsabilidades

• Gérer le suivi des éléments variables de paie et les variables liées au personnel.
• Gérer les modifications du contrat, le temps de travail et l’absentéisme.
• Assurer le respect du calendrier et la confidentialité des informations.

Conocimientos

Excel

SIRH

Analyse

Rédaction

Travail en équipe

Educación

BAC+2 Ressources Humaines

Herramientas

Logiciels SIRH

Descripción del empleo

La CPAM des Yvelines recherche pour son Service Administration du Personnel situé à Versailles (78) :

1 Gestionnaire Administration du Personnel (H/F) en CDI.

La nouvelle recrue sera en charge du suivi des opérations de paie ainsi que la gestion administrative des collaborateurs de notre organisme, dans un contexte de mutualisation de l'activité en lien avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP).

Missions

Préparer et transmettre les éléments variables de paie (entrées/sorties des effectifs, acomptes, trop perçus, diverses primes (de fonction de crèche, etc...) frais de transport, heures supplémentaires, indemnités journalières, titres restaurant,...) tout en respectant le calendrier défini par le CNGP.

Prendre en charge les évènements liés aux modifications du contrat de travail (suspension, changement d'emploi, changement d'affectation, horaires de travail,...) et à la situation personnelle de l'agent (changement d'adresse, mutuelle, changement de RIB,...)

Gérer le temps de travail des salariés et l'absentéisme (congés, maintien de salaire, anomalie de pointage, ...)

Qualité Et Compétences

Vous êtes à l'aise avec le Pack office et surtout Excel et les différents logiciels qui peuvent composer un SIRH.

Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse d'informations. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et respectueux (se) des échéances.

Vous aimez le travail d'équipe.

Vous disposez d'une première expérience dans le domaine (acquise au sein de la Sécurité Sociale - CCN UCANSS) et d'un BAC+2 Ressources Humaines.

CDI temps plein - niveau 3 de notre grille institutionnelle - Poste basé sur notre siège social à Versailles.

Rémunération brute mensuelle = 1917 euros x 14 mois.

• Une carte déjeuner d’un montant de 11,52 € / jour travaillé (même en télétravail)
• Une mutuelle d'entreprise
• Une prime d’intéressement
• Un CSE
• Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
• Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes,
• La possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine, une fois l'ancienneté et l’autonomie acquise sur votre poste (indemnité télétravail de 3.25€/jour)
• Jusqu’à 20 jours de RTT par an, et des congés conventionnels supplémentaires
• Et aussi : une prime de crèche et garde d’enfants, un parking couvert gratuit, et un environnement de travail accessible par train ou RER C (Versailles Chantiers / Porchefontaine).

Organisation Du Processus De Recrutement

Préqualification téléphonique, entretien de motivation et prise de références.

Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information de l’organisme et devront notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

La CPAM des Yvelines s’engage dans une politique active en matière d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap mais également dans une approche non discriminatoire.

Dans le cadre de notre mission de service public, les collaborateurs sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité.