GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET ABSENTEISME

Pierre & Vacances-Center Parcs Group; Paris; Hybrid; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

Pierre & Vacances-Center Parcs Group recherche un(e) chargé(e) de l'administration du personnel au sein de la Direction des Ressources Humaines, sur un périmètre multi-sociétés et multi-conventions.

Vous assurez le suivi administratif des salariés, de l'embauche à la sortie, et travaillez avec les RH opérationnels, la médecine du travail et les organismes externes.

Ce poste implique la gestion de l'absentéisme et des données RH, en lien avec les interlocuteurs internes et les services externes.

Responsibilities

• Valider les contrats de travail du siège et des sites via les processus de workflow.
• Assurer le suivi administratif des salariés, de l'embauche à la sortie.
• Organiser et suivre les visites auprès de la médecine du travail.
• Gérer les dossiers maladie et prévoyance.
• Contrôler les éléments d'absence et leur impact sur la paie.
• Assurer le suivi des dossiers auprès des organismes concernés.
• Échanger au quotidien avec les RH des différentes business lines.
• Accompagner les RH opérationnels sur les questions administratives.
• Répondre aux enquêtes et aux demandes de données RH.

Job description

Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs (PVCP) réunit plusieurs marques du tourisme et des loisirs, dont Pierre & Vacances, Center Parcs, maeva et Adagio. Présent en France et en Europe, le Groupe s'appuie sur des équipes RH et Paie qui interviennent dans un environnement multi-sites et multi-sociétés.

Votre mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous renforcez l'équipe Administration du Personnel et le pôle Absentéisme. Le contexte est celui d'une paie externalisée, sur un périmètre qui compte de nombreuses sociétés et plusieurs conventions collectives.

Vous travaillez en lien avec les RH opérationnels des différentes business lines, les équipes Paie et les organismes externes (médecine du travail, prévoyance).

Vos principales responsabilités

Administration du personnel

• Valider les contrats de travail du siège et des sites via les processus de workflow.
• Assurer le suivi administratif des salariés, de l'embauche à la sortie.
• Organiser et suivre les visites auprès de la médecine du travail.

Gestion de l'absentéisme

• Gérer les dossiers maladie et prévoyance.
• Contrôler les éléments d'absence et leur impact sur la paie.
• Assurer le suivi des dossiers auprès des organismes concernés.

Relation avec les interlocuteurs internes

• Échanger au quotidien avec les RH des différentes business lines.
• Accompagner les RH opérationnels sur les questions administratives.
• Répondre aux enquêtes et aux demandes de données RH.