Gestionnaire administratif et paie (H/F)

Eiffage Concessions; Lesquin; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Eiffage Concessions à Lesquin recherche un(e) gestionnaire de paie pour assurer la fiabilité du processus de paie. Vous collecterez et intégrerez les éléments de paie, ainsi que contrôlerez les fiches de paie et les déclarations sociales.

Le candidat idéal est titulaire d'un Bac +3 ou Bac +4 en ressources humaines, possède une expérience en paie et maîtrise les règles de législation sociale. Ce poste requiert organisation, autonomie et compétences relationnelles.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie requise.
• Maîtrise des règles de paie et législation sociale.
• Autonomie et capacité d'organisation nécessaire.

Responsabilités

• Gérer le processus de paie conformément aux règlements.
• Contrôler et établir les soldes de tout compte.
• Assurer la conformité des fiches de paie et déclarations sociales.

Connaissances

Rigueur

Analyse

Relationnel

Formation

Formation Bac +3 à Bac +4 en ressources humaines

Outils

Outils bureautiques

Logiciels de paie

Description du poste

Avec plus de 2 millions de passagers, l’aéroport de Lille joue un rôle de moteur du développement du territoire en lien avec les acteurs économiques et touristiques locaux.

L’Aéroport de Lille développera sur cette période 2020-2039 un ambitieux projet comprenant des travaux de modernisation du terminal existant pour améliorer les conditions d’accueil des clients et accompagner le développement de la plateforme.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion et la fiabilité du processus de paie de la société. Véritable interlocuteur(trice) des collaborateurs et des managers, vous les accompagnez au quotidien sur les sujets de paie et d’administration du personnel, dans le respect de la réglementation sociale et des procédures internes.

VOS MISSIONS

• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie et de temps (absences maladie, congés…)
• Calculer et établir les soldes de tout compte et préparer les documents remis au salarié lors de son départ ("Solde Tout Compte", Attestation Pôle Emploi, Certificat de travail…)
• Contrôler les fiches de paie (taux, bases de cotisations, rémunérations et heures…)
• Contrôler les déclarations sociales (cotisations sociales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, etc.) ainsi que les DSN
• Participer aux paramétrages de l’outil de gestion des paies
• Renseigner les collaborateurs sur tout point lié à la fiche de paie
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
• Participer à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise…)
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite…
• Établir les différentes déclarations sociales
• Gérer et suivre les dossiers d’indemnisation maladie, maternité et prévoyance avec les différents organismes
• Réaliser des formalités d'embauche
• Affilier les salariés aux différents organismes (mutuelle, prévoyance…)
• Gérer les visites médicales et accidents du travail (prise de RDV, demande de visite de reprise, suivi du respect des dates, déclaration…)
• Établir les provisions de fin d’années

Vous êtes titulaire d’une formation Bac +3 à Bac +4 en ressources humaines et disposez d’au moins une expérience en paie.

Vous maîtrisez les règles de paie et les fondamentaux de la législation sociale. À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers, vous faites preuve de rigueur et d’un réel goût pour les chiffres.

Organisé(e), autonome et doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous possédez également un bon sens du relationnel.