Frontend Engineer

Licorne Society; Paris; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Bureaux à Paris

Événements d'équipe

Fruits frais quotidiens

Snack bar et boissons

Télétravail partiel possible

Job summary

Licorne Society recherche trois Frontend Engineers pour renforcer ses squads Education: Experience, Purchase, Marketplace et Enablement Engineering. Vous travaillerez sur des interfaces React et React Native, avec TypeScript, dans un cadre scale-up en plein cœur de Paris.

Vous participerez au design system, aux tests et au déploiement continu, tout en bénéficiant d’une culture d’autonomie et d’innovation, et d’outils IA pour accélérer le développement.

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience en développement frontend
• Maîtrise de React et TypeScript
• Expérience avec React Native souhaitée
• Connaissance des produits grand public à fort trafic
• Exigence d'un code lisible, testé et maintenable

Responsibilities

• Concevoir et livrer des fonctionnalités à impact en pilotant le cycle complet
• Élever la qualité frontend avec la Core Team front et assurer les revues de code
• Maintenir et faire évoluer la stack : performance et dettes techniques
• Animer la vie d'équipe : daily, sprints, démos et partage de connaissances
• Décupler l'impact avec l'IA et des use cases concrets

Skills

React

TypeScript

React Native

Frontend architecture

Tools

Claude Code

Cursor

Job description

À propos de l’équipe Tech

Nous développons les produits technologiques qui révolutionnent l'enseignement du code de la route et de la conduite. Notre équipe tech réunit une cinquantaine d'ingénieur·es (front, back, QA, SRE) répartis en squads autonomes.Côté frontend, le périmètre couvre l'ensemble de nos interfaces utilisateur : nos applications mobiles en React Native (Expo, bare workflow), app B2B enseignants et app B2C candidats, ainsi que nos interfaces web en React. TypeScript est utilisé sur la majorité de nos projets.

• Design system conçu par nos équipes, langage commun avec les designers
• Qualité et tests : tests e2e, validation CI, tests de non-régression graphique
• Déploiement continu : plus de 20 déploiements par jour en moyenne
• Monitoring : Datadog pour les performances applicatives, les logs et l'infra

Nous recherchons trois Frontend Engineers

Nous recrutons trois Frontend Engineers pour renforcer nos squads Education : Experience, Purchase, Marketplace et Enablement Engineering.Avant d'aller plus loin, voici rapidement nos différentes squads pour lesquelles nous recrutons.

Squad ExperienceLa squad Experience construit le parcours d'apprentissage de nos élèves, du premier test de code jusqu'au passage du permis, ainsi que les outils pédagogiques de nos enseignants partenaires. L'enjeu : un parcours limpide pour tous nos candidats, du suivi des étapes d'apprentissage au suivi pédagogique, en passant par les démarches administratives.C'est aussi la squad qui réinvente l'apprentissage du code de la route sur mobile et sur le web, et qui explore l'intégration de l'IA pour personnaliser et faciliter le parcours d'obtention du permis. Le tout en construisant un produit scalable, pour la France et potentiellement pour l'international.

Squad PurchaseLa squad Purchase est au cœur de notre parcours d'achat : c'est par ses services que passe chaque transaction de nos élèves, qu'il s'agisse de l'apprentissage du Code de la Route ou de la réservation d'heures de conduite auprès d'enseignants diplômés d'État.C'est un domaine exigeant et très concret. Une commande qui n'aboutit pas, un paiement encaissé sans contrepartie ou un remboursement qui échoue a un impact immédiat côté élève, côté business et côté support. La squad porte donc la fiabilité et la lisibilité du parcours de bout en bout, de l'onboarding à l'encaissement.

Squad MarketplaceChaque mois, plus de 30 000 élèves réservent plus de 150 000 heures de conduite avec nos plus de 2 000 enseignants indépendants, disponibles partout en France de 6h à 23h, 7 jours sur 7.L'ambition de la squad est de construire la meilleure expérience de réservation que vous ayez connue, et de faciliter le quotidien de milliers d'enseignants indépendants qui utilisent notre produit chaque jour.

Squad Engineering EnablementEngineering Enablement est une squad tech for tech : ses utilisateurs sont nos ingénieur·es, et son sujet est leur capacité à concevoir, tester et livrer vite et sereinement. Chaque amélioration livrée profite à toutes les squads.Côté frontend, le périmètre est concrète : le management technique du design system et les sujets front transverses, la chaîne de build et de release sur les stores, les environnements de développement, l'outillage de test qui tient nos 20 déploiements quotidiens, et l'outillage AI de l'équipe tech.

Vos missions, quelle que soit la squad

• Concevoir et livrer des fonctionnalités à impact : en tant que Feature Owner, vous pilotez le cycle complet, du cadrage du problème utilisateur avec le PM et le designer, jusqu'au suivi post-déploiement et la mesure des résultats.
• Élever la qualité frontend de la squad : vous contribuez à la définition des bonnes pratiques avec la Core Team front et vous en êtes le garant au quotidien (code reviews, standards, outillage).
• Maintenir et faire évoluer la stack : performance, dette technique, montées de version, et contribution aux Working Groups transverses.
• Animer la vie d'équipe : daily, sprint review, démos, etc. Vous êtes moteur dans les rituels et le partage de connaissance.
• Décupler votre impact : grâce à l'IA, vous cherchez constamment à accélérer votre façon de travailler, et avez déjà expérimenté des use cases concrets avec un impact réel sur votre efficacité.

Le processus de recrutement

• Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisition afin de mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter l'entreprise et le poste.
• Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe avec un de nos Engineering Managers.
• Deux tests techniques en live : deux exercices concrets pour vous projeter dans le quotidien du poste.
• Rencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail avec notre VP Engineering et notre CTO.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous rejoignez une scale-up leader de l'enseignement de la conduite en France, engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie, du code et du permis à l'assurance, pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.
• Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.
• Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.
• Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.

Votre expérience et vos compétences

Les trois postes sont ouverts du niveau confirmé au senior.

• Vous avez minimum 4 ans d'expérience en développement frontend, avec une bonne maîtrise de React et de TypeScript.
• Vous avez déjà travaillé en React Native. Sur les postes seniors, nous attendons une vraie maîtrise du cycle de vie applicatif : architecture, release sur les stores, code reviews.
• Vous êtes exigeant·e sur la qualité du code que vous produisez et que vous relisez : lisible, testable, maintenable. Vous savez adapter une stratégie de tests au contexte du projet.
• Vous avez travaillé sur un produit grand public (B2C), idéalement à fort trafic.
• Vous savez vous mettre à la place des utilisateurs : comprendre leurs irritants, identifier ce qui compte pour le business, et agir en conséquence.
• Vous prenez la parole facilement en équipe et vous aimez partager vos connaissances.
• Vous connaissez les outils d'IA d'aide au développement (Claude Code, Cursor…) et vous les avez au moins testés par vous-même.

Ce que nous offrons

Votre environnement de travail

• Des bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.
• Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (Afterworks, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).
• Des corbeilles de fruits de saison livrées quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition.

Vos avantages

• 1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.
• La possibilité de passer votre permis gratuitement.
• 2 jours de télétravail par semaine pour les contrats office-based parisiens.
• Une carte Swile : 11 €/jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par l'entreprise) et 45,40€/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).
• Une complémentaire santé avec Alan.
• Un abonnement EGYM pour le sport et le bien-être.
• De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.

Ce poste est éligible au full remote, seulement depuis la France métropolitaine

• Vous aurez également accès à la plateforme Swile Travel pour la réservation des transports et hébergements, permettant d'éviter d'avancer les frais de déplacement et la transmission facilitée des factures.

Un engagement fort pour un recrutement équitable

Chez nous, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.Besoin d’un aménagement spécifique ? Indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.Autorisations administratives : si vous avez besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.

Votre expérience et vos compétences

Les trois postes sont ouverts du niveau confirmé au senior.

• Vous avez minimum 4 ans d'expérience en développement frontend, avec une bonne maîtrise de React et de TypeScript.
• Vous avez déjà travaillé en React Native. Sur les postes seniors, nous attendons une vraie maîtrise du cycle de vie applicatif : architecture, release sur les stores, code reviews.
• Vous êtes exigeant·e sur la qualité du code que vous produisez et que vous relisez : lisible, testable, maintenable. Vous savez adapter une stratégie de tests au contexte du projet.
• Vous avez travaillé sur un produit grand public (B2C), idéalement à fort trafic.
• Vous savez vous mettre à la place des utilisateurs : comprendre leurs irritants, identifier ce qui compte pour le business, et agir en conséquence.
• Vous prenez la parole facilement en équipe et vous aimez partager vos connaissances.
• Vous connaissez les outils d'IA d'aide au développement (Claude Code, Cursor…) et vous les avez au moins testés par vous-même.