Freelance - Consultant.e en Formation - Bordeaux

Pennylane; Bordeaux; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Temps partiel

Résumé du poste

Pennylane, entreprise dynamique dans le secteur de la comptabilité, recherche un formateur pour accompagner les cabinets partenaires. Vous devez avoir une expérience solide en comptabilité, être disponible au minimum 3 jours par semaine, et démontrer des compétences relationnelles et pédagogiques. Le poste se situe à Bordeaux, avec un engagement fort envers l'inclusion et l'apprentissage digital. Rejoignez une équipe où vous pourrez développer votre passion pour la formation.

Qualifications

• Expérience significative en cabinet d’expertise comptable avec connaissance de la production comptable et révision.
• Disponibilité d’au moins 10 jours par mois pour les formations.
• Compétences fortes en pédagogie et relations interpersonnelles.

Responsabilités

• Recueillir les besoins de formation et travailler avec le coordinateur pédagogique.
• Animer des groupes de formation sur la plateforme.
• Évaluer les participants et recueillir leur feedback.

Connaissances

Compétences relationnelles

Pédagogie

Utilisation des outils digitaux (Slack, Notion, Google Workspace)

Agilité d'apprentissage rapide

Formation

Expérience en cabinet d’expertise comptable

Description du poste

Bonjour, Pennylane est un éditeur de logiciel comptable et financier en forte croissance, déjà adopté par plus de 5 000 cabinets d’expertise comptable et 500 000 TPE/PME en France.

Nous recherchons des profils Formateur avec une solide expérience en comptabilité pour accompagner nos cabinets partenaires sur la prise en main de notre outil. En tant que consultant en formation en freelance, votre objectif principal sera de proposer le meilleur module de formation possible aux nouveaux cabinets, afin qu’ils puissent tirer la meilleure valeur ajoutée de notre outil, et ce dans le timing le plus court possible.

Zone géographique

Bordeaux.

Disponibilité minimale

Vous devez être disponible minimum 3 jours par semaine pour cette mission.

Parcours de montée en compétences

Les 2 premiers mois

• Intégration à l’équipe et temps avec un mentor (consultant en formation accrédité) et le responsable de formation pour se familiariser avec l’univers.
• Visionnage de replays de formateurs expérimentés (shadowing) pour découvrir les formations.
• Formation sur le produit grâce à des modules e‑learning et ateliers afin de valider l’onboarding.

3 à 4 mois

• Gagner en autonomie et prendre intégralement les commandes.

Ton quotidien se divise en 3 parties

En amont des formations

• Recueillir, identifier et analyser le besoin de formation.
• Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur pédagogique.

Pendant les formations

• Animer un groupe (5 à 25 personnes) en transmettant les connaissances de la plateforme pour permettre aux nouveaux utilisateurs d’acquérir et d’actualiser leurs compétences.
• Comprendre les demandes des apprenants et reformuler leur besoin.
• Fais preuve d’adaptation et de pédagogie.

Après les formations

• Proposer un questionnaire aux utilisateurs afin de collecter leur feedback (certification Qualiopi).
• Évaluer les personnes formées (et donc le taux de succès du module).
• Transmettre toutes les informations nécessaires au coordinateur pédagogique pour qu’il puisse prendre le relais et suivre le client sur le long terme.
• Après 6 mois : intervenir sur la formation de clients de plus en plus stratégiques, maîtriser d’autres formations plus stratégiques et développer le catalogue de formation.

Qualifications

Expérience en cabinet d’expertise comptable

Le candidat doit posséder une expérience significative en cabinet d’expertise comptable, incluant la production comptable, la révision, et la préparation des liasses fiscales.

Disponibilité et mobilité géographique

Le formateur doit être disponible au moins 10 jours par mois pour les formations, avec la capacité de se déplacer dans une zone géographique définie (environ 2 h de son domicile). Il doit communiquer ses disponibilités 6 mois à l’avance et être prêt à des déplacements selon des limites de temps définies.

Compétences relationnelles et pédagogiques

Le candidat doit démontrer des compétences relationnelles et pédagogiques fortes, interagissant de manière empathique et ludique avec les apprenants pour faciliter leur engagement dans la transformation digitale.

Compétence digitale et maîtrise des outils internes

Agilité dans l’utilisation des outils digitaux de Pennylane (Slack, Notion, Google Workspace).

Capacité d’apprentissage rapide

Aptitude à apprendre rapidement les modules de formation pour s’adapter aux évolutions de l’offre.

Confort avec les présentations et les visioconférences

Aisance avec les présentations en présentiel et en ligne, nécessitant une bonne connexion internet.

Engagement envers Pennylane

Participation à des tâches administratives et à la veille produit pour rester informé des évolutions de la plateforme, avec un investissement dans la vision de Pennylane pour créer une communauté de formateurs partenaires.

Égalité des chances

Encourageant la diversité, l’équité et l’inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et à distance. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.