Fractional CMO

La Bourse aux Livres; Paris; Sur place; Confidentiel; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Mission freelance

Rôle à fort impact

Démarrage ASAP

Résumé du poste

La Bourse aux Livres recherche un·e Fractional CMO pour prendre de la hauteur sur sa stratégie marketing et accompagner sa prochaine phase de croissance. Le rôle est pilotage avec un poids important sur les décisions business.

Vos missions incluent la définition des objectifs annuels, le pilotage de la stratégie d'influence et la structuration du pricing, tout en pesant sur le développement produit pour soutenir la croissance. Démarrage ASAP.

Qualifications

• Expérience confirmée en B2C
• Management d'un département marketing
• Capacité à concilier vision stratégique et enjeux business (pricing, produit)

Responsabilités

• Apporter une vision d'ensemble sur les sujets marketing et conseiller la direction
• Définir les objectifs marketing de l'année et arbitrages associés
• Construire et piloter la stratégie d'influence
• Structurer la stratégie de pricing
• Peser sur la dimension produit, en lien avec les enjeux business

Description du poste

La Bourse aux Livres cherche un·e Fractional CMO pour prendre de la hauteur sur sa stratégie marketing et l'accompagner dans sa prochaine phase de croissance. L'idée est d'avoir un rôle de pilotage, avec un vrai poids sur les décisions business.

Vos missions

• Apporter une vision d'ensemble sur les sujets marketing et un rôle de conseil stratégique auprès de la direction
• Définir les objectifs marketing de l'année et les arbitrages associés
• Construire et piloter la stratégie d'influence
• Structurer la stratégie de pricing
• Peser sur la dimension produit, en lien avec les enjeux business

Vos compétences

• Expérience confirmée en B2C
• Expérience de management d'un département marketing
• Aisance à naviguer entre vision stratégique et sujets business plus larges (pricing, produit)

Avantages

• Mission freelance, 1 à 2 jours/semaine
• Rôle à fort impact, avec une vraie latitude stratégique
• Démarrage ASAP

Le process :

• Entretien RH
• Entretien PDG
• Cas pratique
• Entretien fondateurs (PDG + DG)