Fractional CMO & CRO — Growth & Revenue Leadership

Alegria.group

Clichy

Sur place

EUR 72 000 - 108 000

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Il y a 8 jours
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Résumé du poste

Alegria recrute un(e) CMO/CRO part‑time pour reprendre le périmètre marketing et revenue. Poste en freelance quatre jours par semaine, du 1er décembre 2026 au 31 août 2027, en remplacement d’un congé maternité.

Vous reportez au COO et piloterez un funnel événementiel et des leviers d’acquisition variés pour sécuriser le business plan 2026 et réduire la dépendance au paid. Vous dirigerez une équipe interne et un réseau d’agences, avec un focus fort sur la marque, le positioning et le ROAS, tout

Qualifications

  • Bac +5 / Master et 7 ans d’expérience minimum — idéalement 8 à 12 — dont expérience de direction d’un périmètre marketing avec responsabilité chiffre d’affaires et marge.
  • Parcours en start-up ou scale-up, orientation growth et revenu, pilotage d’une chaîne de revenue de bout en bout.

Responsabilités

  • Tenir les lignes de revenue et de marge sur l’ensemble du périmètre et produire le reporting mensuel.
  • Piloter le funnel événementiel de bout en bout (cadrage, scripts, tournages, campagnes, soirées).
  • Faire évoluer le format des cycles et optimiser le funnel VSL et les budgets médias.
  • Piloter Head of Sales et la chaîne commerciale (rendez-vous, closing, CA encaissé).
  • Construire des leviers hors paid (organique, LinkedIn, search, partenariats, influence, SEO, referral, upsell).
  • Manager l’équipe marketing et le réseau d’agences/freelances et relayer au Codir.

Connaissances

Growth marketing
Revenue management
Strategic planning
Team leadership
B2C acquisition

Formation

Master's degree

Outils

CRM systems
Marketing automation
Web analytics

Description du poste

Alegria recrute un(e) CMO/CRO part‑time pour reprendre le périmètre marketing et revenue. Poste en freelance quatre jours par semaine, du 1er décembre 2026 au 31 août 2027, en remplacement d’un congé maternité.

Vous reportez au COO et piloterez un funnel événementiel et des leviers d’acquisition variés pour sécuriser le business plan 2026 et réduire la dépendance au paid. Vous dirigerez une équipe interne et un réseau d’agences, avec un focus fort sur la marque, le positioning et le ROAS, tout

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