Formation RH Chargé Recrutement Indépendant Télétravail H / F

Newslot Recrutement; Malakoff; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Description du poste

Vous souhaitez renforcer vos compétences RH et obtenir une certification dans le domaine ? ou bien devenir Chargé(e) de recrutement (Créer votre auto-entreprise et proposer vos services, ou rechercher un CDI) ?

Nous vous formons à distance et vous accompagnons dans votre projet.

Ce que nous vous proposons :

• Formation certifiante de 2 jours (14 heures), 100% en distanciel, inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences et éligible au CPF, qui vous permet de maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du candidat.
• Cette certification constitue un véritable gage de confiance pour vos futurs clients et vous permet également de valoriser votre CV dans le cadre d'une recherche d'emploi.
• Vous pouvez aussi travailler avec nous en tant qu'indépendant, avec vos propres outils et en autonomie :
• Aucun frais d'entrée, Pas de recherche client à gérer, vous vous concentrez uniquement sur le sourcing et la qualification pour recruter des candidats pour nos clients.
• 100% télétravail, vous êtes indépendant c'est vous qui gerez votre temps et votre travail.
• Rémunération au succès : percevez une prime entre 2 000 et 6 000 € par recrutement validé, calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté.

Voici le detail complet de la formation :

Public Concerné et prérequis

Cette formation (Fondamentaux RH : Recruter et intégrer ses collaborateurs) est destinée à tout professionnel souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le milieu RH du recrutement (managers et opérationnels) amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions.

Objectif de la Formation

L'objectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de manière structurée, inclusive et efficace. À l'issue de ce programme, vous serez capable de :

1. Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise, des missions et du poste de travail, puis élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats.
2. Diffuser une offre de recrutement engageante sur des canaux variés, en utilisant efficacement les outils digitaux, pour attirer les profils adaptés.
3. Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré permettant de faire émerger les potentiels du candidat et de sélectionner la personne la plus adaptée au poste, tout en respectant les règles de non-discrimination et d'inclusion.
4. Présenter de manière convaincante les atouts de l'entreprise et du poste afin d'encourager le candidat à rejoindre l'organisation.
5. Intégrer le collaborateur au sein de l'équipe en organisant des moments dédiés à la motivation et à la cohésion, et en favorisant une ambiance de travail positive.
6. Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires, afin de favoriser leur intégration et leur performance.

Durée et Modalités

• Durée : 2 jours, soit 14 heures
• Horaires : De 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
• Lieu : Distanciel
• Délais d'accès estimé entre l'inscription et l'accès à la formation : 3 semaines
• Processus d'inscription à la formation : Postuler directement à cette offre.

Programme détaillé

Jour 1 : Les bases solides du recrutement

• Module 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement - Introduction, Processus de recrutement, Outils et techniques de recrutement
• Module 2 : Définition des Critères de Recrutement et Élaboration d'une Grille de Décision - Pourquoi définir des critères, Étapes, Identification des compétences clés, Élaboration d'une grille de décision structurée
• Module 3 : Diffusion d'une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux - Importance, Canaux, Outils digitaux, Mesure d'efficacité

Jour 2 : Réussir l'Entretien et l'Intégration

• Module 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré - Préparation, Atmosphère chaleureuse, Structuration, Non-discrimination et inclusion, Clôture de l'entretien
• Module 5 : Présentation Convaincante des Atouts de l'Entreprise et du Poste - Préparation, Identification des atouts, Communication efficace, Techniques persuasives, Clôture
• Module 6 : Intégration Réussie et Création d'une Ambiance Favorable au Travail - Intégration, Moments de motivation, Activités, Ambiance, Clôture
• Module 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap - Sensibilisation, Évaluation des besoins, Aménagements, Sensibilisation de l'équipe, Suivi

Évaluation et suivi personnalisé

• Évaluation initiale : analyse via un questionnaire sur votre profil, vos attentes et vos besoins pour personnaliser votre parcours. Le formateur évaluera aussi votre profil.
• Évaluation finale : questionnaire de progression et évaluation par le formateur.
• Satisfaction : questionnaire de satisfaction à la fin de la formation.
• Suivi post-formation : suivi personnalisé pour assurer la mise en pratique des compétences.

Méthodes Pédagogiques

• Approche théorique et méthodologique : alternance de séquences et modules pratiques.
• Exercices pratiques et études de cas : mises en pratique et simulations.
• Retours d'expériences : échanges avec le formateur et les participants.
• Outils pédagogiques : supports numériques et outils informatiques.
• Évaluations pratiques : travaux pratiques et échanges via visioconférence.

Tarifs

La formation est financable avec votre compte CPF (Mon compte formation). Retrouvez-toutes les informations sur notre site : https://newslot.fr/formation/

Pourquoi S'inscrire ?

Cette formation est idéale pour les recruteurs en herbe ou les professionnels souhaitant approfondir leurs compétences en recrutement. Vous bénéficierez d'un enseignement pratique, accompagné d'études de cas réels, d'ateliers interactifs et de simulations pour garantir votre réussite dans un environnement en perpétuelle évolution.

Inscrivez-vous maintenant pour maîtriser les compétences clés qui feront de vous un(e) expert(e) du recrutement et du développement client en cabinet !