FinOps (H/F/NB)

Availpro; Paris; Sur place; EUR 75 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Transport 50% des frais

Indemnité repas 9,48€ par jour

Carte Employé Accor

Épargne salariale

Avantages CSE

Engagement solidaire (12 jours/an)

Développement de carrière et mobilité

Résumé du poste

D-EDGE recherche un FinOps Analyste/Rélève Finance pour assurer la gouvernance des données et des outils dans l’écosystème financier. Vous consoliderez les flux entre ERP, facturation, FP&A et reporting, et participerez à des projets IT Finance (ERP, FP&A, cash collection).

Vous contribuerez à la création et à l’automatisation de dashboards et KPI financiers, en garantissant la cohérence des données et une relation efficace avec les équipes Finance, Data et IT.

Qualifications

• Connaissances SQL et modélisation des données financières.
• Bonne compréhension des API et des flux entre systèmes.
• Capacité à construire et fiabiliser des KPIs financiers (RevOps).
• Autonomie et rigueur sur reprise d’activités existantes.

Responsabilités

• Maintenir et faire évoluer les modèles de données finance dans Cube ou équivalent.
• Maintenir les connexions/API entre ERP, facturation, cash collection et reporting.
• Accompagner les projets IT Finance (ERP, FP&A, cash collection).
• Construire et piloter des dashboards financiers et KPI en source unique de vérité.

Connaissances

SQL

Python

API connaissance

Data management

Automation & Ops

Tableaux de bord

Partenariat business

Outils

Cube

ERP (NetSuite)

FP&A tool

API integration

Description du poste

Qui sommes nous :

Chaque jour, nous aidons plus de 17 000 hôtels dans le monde à développer leur visibilité et leurs ventes en ligne grâce à des solutions de commerce électronique de pointe basées sur le cloud. Filiale du groupe Accor, D-EDGE simplifie la vie des hôtels indépendants comme des chaînes hôtelières. Chiffres : D-EDGE est le n°1 européen et le n°3 mondial des fournisseurs de technologies de distribution hôtelière dans l'hôtellerie.

Avec une équipe de plus de 550 experts répartis dans plus de 23 pays, D-EDGE fournit une assistance, des services et des outils localisés. Avec son réseau mondial de plus de 500 partenaires, l'écosystème en constante expansion de D-EDGE est un endroit positif pour faire des affaires et se développer.

We care about people #PEOPLE FIRST
We dare to share #OPEN COMMUNICATION
We embrace change #ADAPTABILITY
We go the extra mile #GO BEYOND

Contexte

D-Edge est une société de technologie SaaS dédiée à l'hôtellerie, filiale du groupe Accor, actuellement engagée dans un processus de carve-out. Dans ce contexte de structuration de la fonction finance, la Direction Financière crée un poste de FinOps rattaché directement au CFO.

Ce poste a vocation à réunir deux volets aujourd'hui dispersés et à en assurer la pérennité et la montée en compétence :

• La reprise du travail réalisé par l'équipe Data pour les besoins de la finance (notamment autour de l'outil Cube).
• La reprise de la maintenance des connexions entre les différents outils finance

Au-delà de cette reprise d'activité, le poste est également conçu comme un rôle d'accompagnement de la finance sur ses projets IT structurants : refonte de l'ERP, mise en place d'un outil FP&A et d'un outil de cash collection.

Positionnement : le FinOps est le garant de la donnée, des outils et de la performance du « finance engine » : source unique de vérité sur les KPIs financiers, propriétaire de la stack outils finance, moteur d'automatisation et de scalabilité, et business partner du CFO plutôt que simple exécutant technique.

Missions principales

1. Data & outils finance

• Assurer la maintenance et l'évolution des modèles de données finance dans Cube (ou équivalent), en lien avec les besoins de reporting et d'analyse.
• Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données financières exposées aux équipes finance.
• Faire le lien avec l'équipe Data sur les sujets impactant la finance (évolutions de schéma, nouvelles sources, arbitrages de priorité).

2. Maintenance des connexions entre outils finance

• Reprendre et maintenir les connexions/API entre les différents outils du système d'information finance (ERP, outils de facturation, cash collection, reporting, etc.).
• Diagnostiquer et résoudre les incidents de flux de données entre systèmes.
• Documenter les flux existants et sécuriser la connaissance de l'architecture data/outils finance (réduction du risque de dépendance à une seule personne).

3. Accompagnement des projets IT Finance

• Participer activement aux projets de transformation des outils finance : déploiement de l'ERP, sélection et mise en œuvre de l'outil FP&A, mise en place de l'outil de cash collection.
• Contribuer au cadrage, au suivi de planning, à la coordination des parties prenantes (finance, IT, éditeurs/intégrateurs) et au suivi des risques sur ces projets.
• Assurer l'interface entre les besoins métiers finance et les contraintes techniques des outils/systèmes.
• Participer aux phases de tests, de migration de données et de recette fonctionnelle.

4. Pilotage de la performance financière et culture data-driven (logique RevOps)

• Construire et maintenir des dashboards et KPIs financiers en source unique de vérité (single source of truth), à l'image d'un RevOps sur les KPIs revenue.
• Identifier et automatiser les tâches manuelles/récurrentes de la finance (reporting, rapprochements, extractions) pour libérer du temps à valeur ajoutée.
• Accompagner la scalabilité de la fonction finance face à la croissance et au carve-out : fiabiliser les process pour qu'ils tiennent la montée en charge.
• Être un partenaire business du CFO et des équipes finance : traduire les besoins métiers en spécifications techniques, et inversement vulgariser les contraintes techniques pour les équipes finance.

Profil recherché

Compétences techniques

• Gestion de projet : capacité à cadrer, planifier et piloter des projets multi-parties prenantes.
• Bases en langage SQL (requêtes, compréhension de modèles de données).
• Connaissance du language Python serait un plus.
• Connaissance du fonctionnement des API (principes d'intégration entre systèmes).
• Bonne compréhension de la gestion et de la structuration des données (data management).
• Culture de l'automatisation et de l'amélioration continue des process (esprit "Ops") : identifier les irritants, standardiser, outiller.
• Capacité à construire des tableaux de bord et à définir/fiabiliser des KPIs (à l'instar des KPIs revenue d'un RevOps : ARR, NRR, churn côté finance : cash, marge, délais de clôture, DSO...).
• Première expérience réussie sur un poste similaire (FinOps, Business Analyst Finance/Data, Contrôleur de gestion avec forte composante outils, ou profil Data/IT ayant une appétence finance).
• La connaissance d'outils tels que Cube, un ERP (type NetSuite) ou un outil FP&A est un plus.
• Autonomie et rigueur, en particulier sur la reprise et la sécurisation d'activités existantes.
• Bon relationnel et sens du service, ce poste étant à l'interface de plusieurs équipes (Finance, Data, IT).
• Capacité à documenter et transmettre

Compétences fonctionnelles / finance

• Ouverture et curiosité pour comprendre les logiques métier finance sous-jacentes aux outils (comptabilité, FP&A, cash management), la logique des outils financiers étant intrinsèquement liée aux métiers qu'ils supportent.
• Capacité à dialoguer aussi bien avec des interlocuteurs finance qu'IT/Data.
• Posture de business partner : capacité à challenger et conseiller le CFO et les équipes finance sur les choix outils/process, au-delà de la simple exécution.
• Sensibilité aux métriques SaaS (ARR, NRR/GRR, churn, CAC/LTV) et à la façon dont elles irriguent les outils finance (facturation, cash collection, FP&A).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Environnement international et dynamique
• Rôle central dans la fonction finance
• Exposition directe à la direction financière
• Mix entre expertise technique, analyse et projets

Et de nombreux avantages pour les D-Edgers :

• Prise en charge transport: 50 % des frais entre le domicile et le travail.
• Indemnité repas: 9,48 € par jour, prise en charge à 60 %.
• Carte Employé Accor: Réductions sur les réservations d’hôtel.
• Primes et avantages: Epargne salariale
• Avantages CSE: Accès à des activités sportives et culturelles, cartes cadeaux et diverses réductions.
• Engagement solidaire: Accès à un réseau d’associations certifiées pour s’impliquer 12 jours par an
• Développement de carrière: Opportunités d’évolution et de mobilité interne.

RECRUITMENT PROCESS

1. Entretien de préqualification avec notre Talent Acquisition Manager (~30 mn).
2. Entretien Manager avec Magda, VP Finance Europe (~1 mn).
3. Entretien avec Yulia, Chief Financial Officer (~30 mn).
4. Entretien final avec Stéphanie Cabassu, Secrétaire Générale (~30 mn).

D-EDGE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.