Finance Transformation Analyst H/F

Arabelle Solutions France; Nanterre; On-site; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Job summary

Arabelle Solutions France recherche un Finance Transformation Analyst dynamique pour relier les équipes Finance et IT et piloter les processus critiques du système financier, y compris la migration SAP S/4HANA.

Vous gérerez les interfaces vers Workday et Expensya, optimiserez les données de base et contribuerez à des projets de transformation d’envergure avec une expertise SAP FI/CO et une approche opérationnelle.

Qualifications

• Expérience dans les processus listés et participation à des projets de transformation.
• Connaissance fonctionnelle des modules SAP FI/CO; expérience avec S/4HANA est un plus.
• Gestion de projet et migrations système à grande échelle requises.
• Gouvernance des données de base financières et gestion des hiérarchies.

Responsibilities

• Support à la clôture ERP et coordination des activités.
• Gestion des masterdata et coordination avec l’IT.
• Gouvernance des comptes bancaires et configuration ERP.
• Surveillance des interfaces Workday et Expensya vers SAP.
• Conduire les tests et le déploiement du nouvel outil de gestion du temps et des présences.
• Conduire les projets de migration SAP S/4HANA et les activités UAT.

Skills

SAP FI/CO

SAP S/4HANA

Finance processes

ERP integration

Education

Licence/Master en finance ou SI de gestion

Tools

Workday

Expensya

SAP

Job description

Pour bâtir notre avenir, la meilleure énergie, c’est la nôtre! Arabelle Solutions, filiale du Groupe EDF, est un leader mondial des technologies d’îlots turbines nucléaires, fournissant des solutions innovantes de production d’électricité bas carbone, allant de la turbine à vapeur la plus puissante au monde aux conceptions modulaires optimisées pour les SMR, ainsi que des alternateurs, pompes, échangeurs de chaleur et systèmes de contrôle. À propos du rôle Nous recherchons un Finance Transformation Analyst dynamique, autonome et très collaboratif pour rejoindre notre équipe de Transformation Finance. Dans ce rôle transversal essentiel, vous ferez le lien entre nos équipes Finance (FI) et IT. Vous aurez la responsabilité fonctionnelle de processus critiques du système financier, gérerez les interfaces clés avec des outils comme Workday et Expensya, et agirez comme un moteur clé dans nos prochains grands projets de transformation, y compris notre migration vers SAP S/4HANA. Le candidat idéal possède une bonne expertise fonctionnelle de SAP, une compréhension approfondie des processus financiers et l'agilité nécessaire pour gérer à la fois les opérations quotidiennes et l'évolution stratégique des systèmes.

Responsabilités clés

1. Processus récurrents de transformation financière
   • Support à la clôture ERP : Aider et coordonner les activités de clôture récurrentes au sein de l'ERP, en garantissant la préparation du système, l'intégrité des données et le respect des délais du groupe.
   • Gestion des données de base : Gérer les masterdata, notamment l'outil de workflow pour les demandes de données de base (nouveaux centres de profit, centres de coûts, etc.) et coordonner directement avec l'IT pour une mise en œuvre dans l’ERP.
   • Gouvernance des comptes bancaires : Tenir à jour le référentiel des comptes bancaires de l'entreprise, en exécutant la configuration, les mises à jour ou les fermetures en temps opportun dans le système ERP en fonction des changements de configuration bancaire.
   • Workflow des paiements manuels : Surveiller et maintenir la conformité, le routage et l'efficacité opérationnelle du workflow des paiements manuels.
2. Amélioration de SAP (Contact clé pour la Finance)
   • Agir en tant que contact fonctionnel pour l'équipe Finance concernant les demandes d'amélioration de SAP FI.
   • Évaluer les besoins de l'entreprise et travailler avec l'IT pour soumettre la demande de changement (par exemple, optimiser et améliorer les transactions "Park & Post").
   • Coordonner et mettre en œuvre les changements dans les structures de reporting financier, y compris les nouvelles hiérarchies de centres de profit et de centres de coûts.
3. Gestion des interfaces et key user SAP
   • Agir en tant que propriétaire fonctionnel FI (key user) pour le module SAP HR.
   • Superviser et surveiller les flux de données automatisés et les interfaces provenant de plateformes externes (telles que Workday et Expensya) vers SAP.
   • Coordonner le processus d'affectation des centres de coûts FP&A dans Workday pour garantir que les changements organisationnels se répercutent avec précision dans les systèmes financiers.
   • Diriger l'évaluation, les tests et la mise en œuvre des futures interfaces pour les outils à venir (par exemple, les systèmes de gestion des temps et des présences).
4. Projets de transformation stratégique
   • Agir en tant que membre principal de l'équipe de projet pour les grands projets de transformation financière.
   • Participer à la planification, aux tests fonctionnels et au déploiement du nouvel outil de gestion des temps et des présences (T&A-ATOM-).
   • Jouer un rôle actif dans la prochaine migration vers SAP S/4HANA, en aidant au nettoyage des données, à la refonte des processus, aux tests d'acceptation par les utilisateurs (UAT) et au support post-démarrage.

Profil et qualifications du candidat

Compétences techniques et professionnelles : Expérience dans les processus listés plus haut, avec participation à des projets de transformation

Expertise ERP : Une bonne connaissance fonctionnelle des modules SAP FI/CO est requise. Une expérience avec S/4HANA est un un plus.

Gestion de projet : Une expérience préalable de participation à des migrations de systèmes à grande échelle, à des déploiements ou à des projets de mise à niveau d'ERP est requise

Données de base et workflow : Solide compréhension de la gouvernance des données de base financières, de la gestion des hiérarchies et des systèmes de workflow.

Compétences non techniques et compétences de base : Autonomie et dynamisme : Très motivé, proactif et capable de travailler de manière indépendante dans un environnement au rythme rapide.

Collaboration : Capacité avérée à établir des ponts solides et à communiquer efficacement entre les équipes fonctionnelles de la Finance et les équipes techniques de l'IT.

Résolution de problèmes : Esprit d'analyse avec une orientation vers l'amélioration continue pour rationaliser les processus transactionnels.

Langues et formation : Langues : Maîtrise du français. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est obligatoire (à l'écrit comme à l'oral) pour la coordination interfonctionnelle et internationale. Formation : Licence/Master en finance, comptabilité, systèmes d'information de gestion ou dans un domaine connexe.

At Arabelle Solutions, nous avons des membres d'équipe de plus de 49 nationalités réparties sur 16 pays. At Arabelle Solutions, nous savons que la diversité renforce les équipes et les affaires. Arabelle Solutions est un fournisseur leader de technologies d'île de turbine nucléaire et de services. Un tiers des centrales nucléaires du monde s'appuient sur nos technologies et services. Nos solutions innovantes et nos équipes hautement qualifiées dynamisent le monde avec une électricité fiable, à faible émission de carbone – essentielle pour un avenir durable. Avec un héritage retraçant les premiers jours de l'industrie, notre expertise se construit sur l'innovation continue du design, la fabrication de technologies d'île de turbine nucléaire de classe mondiale et la fourniture de services essentiels pour maintenir, maximiser et prolonger la durée de vie des centrales nucléaires à travers l'Europe, l'Asie et l'Afrique. Nos technologies vont de la turbine à vapeur la plus puissante en opération à des conceptions modulaires optimisées pour les SMR, ainsi que des générateurs, pompes, échangeurs de chaleur, systèmes de contrôle et cybersécurité. Arabelle Solutions compte environ 3 300 employés travaillant dans 16 pays. Arabelle Solutions croit que l'investissement dans le développement des employés est la clé de notre succès. Notre culture d'apprentissage se concentre sur le développement de nos collaborateurs et sur la promotion des compétences pour l'avenir. Entretenez une culture de travail favorable qui s'engage à l'apprentissage continu.