Facilitateur clauses sociales d’insertion – JOP 2030

Département des Hautes-Alpes; Gap; In loco; EUR 28.000 - 36.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Tickets restaurant

Mutuelle santé

Prévoyance et mutuelle santé (collects

CNAS (comité d’entreprise)

Descrizione del lavoro

Le Département des Hautes-Alpes recrute un facilitateur clauses sociales d’insertion pour accompagner les marchés publics liés aux Jeux Olympiques et Paralympiques 2030. Vous travaillerez au Secrétariat Général et assurerez le déploiement des clauses sociales et leur suivi sur le territoire des Hautes-Alpes.

Vous serez chargé d’animer le réseau d’acteurs, de définir les postes et missions en insertion et d’assurer le respect des clauses en cours d’exécution, avec des indicateurs annuels et des

Competenze

• Formation supérieure en matière administrative ou équivalent.
• Connaissance des marchés publics et insertion.
• Aptitude au travail en équipe et à la communication.

Mansioni

• Accompagner et promouvoir la clause sociale sur les marchés JOP2030 au niveau départemental.
• Suivre les clauses en exécution et participer aux réunions de chantiers.
• Établir des indicateurs qualitatifs et quantitatifs et piloter les outils de suivi.

Conoscenze

Sens du service public

Travail collaboratif

Communication

Animation réseau partenaires

Formazione

Formation supérieure en matière administrative

Strumenti

Excel

Word

PowerPoint

Descrizione del lavoro

Direction :Direction des Affaires Juridiques et de l'Achat Public

Unité d’affectation :Service Achats et Commande Publique

Rémunération :RIFSEEP : Classification / Cotation : A4

Durée du contrat (en mois) :12

Poste à pourvoir le :01/12/2026

Type d’offre :Offre d'emploi

Référence de l’offre :i151-

Hôtel du Département
Place Saint Arnoux
05008
GAP

Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.

Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Facilitateur clauses sociales d’insertion.
Avec l’accueil des Jeux Olympiques et Paralympiques 2030, sur son territoire, le Département des Hautes-Alpes va connaître une montée en charge des marchés publics et privés liés aux infrastructures, mobilités, équipements touristiques, rénovation énergétique, hébergements et services associés aux JOP 2030.

Ces opérations représentent un potentiel estimé à près de 300 000 heures d’insertion sur la période 2026-2030 pour les départements alpins concernés, nécessitant une ingénierie territoriale renforcée afin d’assurer une intégration effective et qualitative des clauses sociales d’insertion dans les marchés.

Le Département des Hautes-Alpes (doté d’un budget de 330 M€ et engagé sur un Programme pluriannuel d’investissement de 600M€), a été sélectionné pour porter ce nouveau de poste de facilitateur clauses sociales d’insertion dédié au département des Hautes-Alpes, en lien direct avec les enjeux de préparation des Jeux olympiques et paralympiques d’hiver 2030.

Ce poste sera positionné au sein du Secrétariat Général du Département des Hautes-Alpes qui a pour mission globale d’optimiser les fonctionnements internes et de sécuriser son fonctionnement. Il veille à l’accompagnement des Directions opérationnelles, à suivre les projets transversaux et à accroître la performance publique.

Activités et missions

1. ACCOMPAGNER les acteurs dans le déploiement des clauses sociales pour les marchés JOP2030
Sur le volet de la clause sociale, le facilitateur devra promouvoir le dispositif de la clause sociale auprès des donneurs d’ordres en lien avec les JOP2030 sur le territoire départemental.

• prospecter et développer un réseau de partenaires : Alliance ville emploi, coordinateur régionaux de la clause sociale, la DREETS, les plans locaux pour l’insertion et l’emploi (PLIE), les missions de l’emploi (MDE), les structures d’insertion des travailleurs handicapés ou défavorisés, fédérations professionnelles, chambres consulaires…
• proposer des actions de sensibilisation, des rencontres pour faire de la clause sociale un levier d’insertion et la rendre visible auprès des élus, des services, des partenaires, des donneurs d’ordres des acteurs de l’IAE, des fédérations et branches professionnelles, des acheteurs
• assurer l’accompagnement des prescripteurs et des donneurs d’ordres externes et plus particulièrement de l’Etat dans la définition et le calibrage des clauses sociales
• analyser les marchés potentiels via la programmation
• rédiger les documents à intégrer dans le DCE : qualifications et quantifications des heures d’insertion
• analyser le montage juridique adapté

2. ANIMER la démarche

• apporter une assistance auprès des opérateurs économiques souhaitant candidater sur les marchés clausés dans le respect des principes de la commande publique
• apporter une aide auprès des entreprises attributaires pour la définition des postes et missions à réaliser par les personnes en insertion
• contribuer à l’identification des publics en lien avec le Pôle Cohésion Sociale et Solidarités
• assurer le suivi du respect des clauses en cours d’exécution : participation aux réunions de chantiers et bilan de fin de chantier
• assurer le contrôle et l’évaluation du dispositif, par le biais de réunion de restitution annuelle
• assurer ses missions de manière transversale avec l’ensemble de la chaîne achat

3. PARTICIPER activement au déploiement, au suivi et à l’évaluation des outils de pilotage

• développer un plan d’action afin de contribuer au développement des considérations sociales conformément aux obligations règlementaires, par le biais de sensibilisations, d’actions de communication, d’ateliers…
• contribuer à l’établissement de procédures internes pour établir les modalités d’appui technique aux donneurs d’ordre lors de la phase passation et exécution.
• établir des indicateurs qualitatifs et quantitatifs annuels pour mesurer l’évolution de l’achat durable et l’atteinte des objectifs fixés

• Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d’organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
• Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
• Tickets restaurant : valeur faciale 7€ – (60% pris en charge par l’employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
• Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
• Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
• Amicale du personnel

Spécificités du poste / conditions d’exercice

Conditions et Contraintes d’exercice :

• Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
• Règlement des usages numériques
• Règlement des usages véhicules
• Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602

Formation à l’habilitation électrique : Non

Formation à la conduite d’engins : Non

Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.

Risques Professionnels :

Renvoi Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité

Unité de travail : Administration générale

Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non

Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non

Prérequis (formations, diplômes, permis)

Permis de conduire : B

Diplômes et formations exigés : Formation supérieure en matière administrative ou équivalent

Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC…)

Expérience

Connaissance et sensibilité forte dans les domaines de l’insertion sociale, de l’économie sociale et solidaire

Connaissance de la commande publique en fonction support ou en tant que service-prescripteur/acheteur

Compétences

Bureautique :

EXCEL : notion

WORD : maîtrisé

POWERPOINT : maîtrisé

SI professionnel/solution métier : notion, à défaut formation interne

Détails :

• Sens affirmé du service public, de ses enjeux et de ses valeurs
• Pleine intégration au sein d’une équipe et d’un collectif de travail
• Aptitude avérée au travail collaboratif comprenant l’ensemble des maîtres de l’ouvrage
• Accompagnement au changement

Connaissance des marchés publics

Connaissance des acteurs de l’insertion et de l’emploi, des dispositifs d’insertion

Connaissance de l’entreprise, des organisations professionnelles

Aptitude à fédérer et à animer un collectif de travail

Capacité rédactionnelle et relationnelle,

Sens du travail en équipe,

Capacité à communiquer en public

Connaissances en pilotage de projets,

Conception et analyse de statistiques

Capacité à la négociation et à la communication

Capacité organisationnelle, rigueur

Capacité à être force de proposition