Expert UX (F/H/X)

AMARIS GROUP SA; Argenteuil; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Télétravail

Tickets restaurant

CET

Cooptation

Résumé du poste

Amaris Consulting recherche un Expert UX expérimenté, spécialisé dans les contenus et les intranets, pour optimiser l’expérience utilisateur et la gouvernance des contenus.

Vous travaillerez avec les équipes Produit, Design, Métier et IT afin de transformer les besoins utilisateurs et business en solutions concrètes et impactantes. Maîtrise des plateformes de digital workplace et anglais exigé.

Qualifications

• Expérience de 10 ans minimum en conception UX appliquée aux contenus.
• Gestion et structuration de contenus au sein d’intranets d’entreprise ou de plateformes de connaissances.
• Maîtrise des solutions de digital workplace ou des plateformes de connaissances (ex : LumApps ou équivalent).
• Expérience complémentaire avec les outils Microsoft 365.
• Audit, catégorisation et réutilisation de volumes importants de contenus.
• Portails de connaissances, wikis et intranets; compréhension de la stratégie de contenu.

Responsabilités

• Collaborer avec les propriétaires de contenus pour évaluer les pages et canaux intranet et préparer la migration.
• Accompagner le nettoyage, la refonte et la réutilisation des contenus selon la nouvelle hiérarchie et les nouveaux modèles.
• Conseiller les propriétaires sur les bonnes pratiques UX et la stratégie de contenu.
• Recommander les destinations pour les contenus et identifier les contenus à supprimer ou à créer (pages, communautés, SharePoint).
• Réaliser la recreation des pages et articles selon les directives UX et les règles de marque.
• Suivre l’avancement du projet et communiquer risques, problèmes et dépendances à l’équipe PM.

Connaissances

UX design

Content governance

Intranet management

Knowledge management

Anglais (écrit et oral)

Communication efficace

MS 365

LumApps

Outils

LumApps

Microsoft 365

Description du poste

En tant qu’Expert UXvous serez au cœur de la conception et de l’amélioration d’expériences digitales intuitives, cohérentes et centrées sur les utilisateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Produit, Design, Métier et IT afin de transformer les besoins utilisateurs et business en solutions concrètes et impactantes.

• Collaborer avec les propriétaires de contenus afin d’évaluer les pages et les canaux existants de l’intranet et de déterminer leur niveau de préparation pour la migration.
• Accompagner le nettoyage, la refonte et la réutilisation des contenus existants afin de les adapter à la nouvelle hiérarchie et aux nouveaux modèles.
• Conseiller les propriétaires de contenus sur les bonnes pratiques en matière d’UX et de stratégie de contenu, afin de garantir la cohérence et l’attractivité visuelle des contenus.
• Recommander les destinations appropriées pour les contenus, par exemple de nouvelles pages, des communautés ou SharePoint, ou identifier les contenus pouvant être supprimés.
• Recréer les pages et les articles sur la nouvelle plateforme, conformément aux directives UX et aux règles de marque.
• Suivre et communiquer l’avancement du projet, en mettant en évidence les risques, les problèmes et les dépendances auprès de l’équipe de gestion de projet.

Votre profil

• Expérience de 10 ans minimum en conception UX appliquée aux contenus, avec une grande attention aux détails pour améliorer la lisibilité et l’engagement des utilisateurs.
• Expérience dans la gestion et la structuration de contenus au sein d’intranets d’entreprise ou de plateformes de connaissances.
• Maîtrise des solutions de digital workplace ou des plateformes de connaissances (ex : LumApps ou équivalent), ainsi qu’une bonne compréhension de la conception de pages, widgets, métadonnées et principes de gouvernance.
• Expérience complémentaire avec les outils Microsoft 365.
• Expérience dans l’audit, la catégorisation et la réutilisation de volumes importants de contenus pour améliorer leur accessibilité et créer des parcours de navigation intuitifs.
• Expérience des portails de connaissances, wikis et intranets, ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie de contenu dans un contexte professionnel et pour différents types de publics.
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
• Vous démontrez de solides compétences en communication, avec la capacité d’expliquer des concepts UX à des personnes non spécialistes.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Amaris Consulting, part of Mantu, est fière d'être une entreprise qui prône l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons toutes les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leurs convictions, leur âge, leur situation familiale, leur handicap ou toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !