Senior Industry Consultant(F/H/X)

AMARIS GROUP SA; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Amaris Consulting, une société indépendante de conseil et de technologies, recherche un Senior Industry Consultant pour accompagner nos clients dans la transformation de l’écosystème mobile européen, en apportant une expertise sur Android/GMS et ses alternatives.

Vous analyserez l’écosystème, cartographierez les acteurs de niche européens et conseillerez sur les évolutions du Digital Markets Act (DMA), en traduisant les obligations en recommandations business concrètes.

Qualifications

• 10 ans minimum en industrie mobile européenne
• Maîtrise de l'écosystème Android/GMS et alternatives
• Réseau établi avec acteurs européens de niche
• Maîtrise du Digital Markets Act et implications business
• Interaction avec la Commission européenne ou autorités
• Capacité d'analyser et traduire la régulation en enjeux business
• Maîtrise des outils de veille sectorielle
• Anglais courant

Responsabilités

• Analyser l’écosystème Android/GMS et alternatives, identifier opportunités et risques
• Cartographier et évaluer les acteurs européens de niche
• Fournir une vision globale de l’écosystème (opérateurs, fabricants, éditeurs, fournisseurs)
• Conseiller les clients sur les stratégies face au DMA
• Traduire les obligations réglementaires en recommandations business
• Interagir avec les parties prenantes de l’industrie
• Participer à la veille technologique et réglementaire

Connaissances

Android/GMS ecosystem

DMA knowledge

European industry network

Regulatory interaction

Analytical skills

Industry watch

English proficiency

Description du poste

En tant que Senior Industry Consultant, vous accompagnerez nos clients dans la transformation de l’écosystème mobile européen, en apportant une expertise pointue sur les alternatives à Android/GMS et la régulation numérique.

• Analyser l’écosystème Android/GMS et ses alternatives, en identifiant les opportunités et risques pour les acteurs européens
• Cartographier et évaluer les acteurs de niche européens (Murena, Volla, iodé, Apostrophy, microG, F-Droid)
• Fournir une vision globale de l’écosystème : opérateurs télécom, fabricants de smartphones, éditeurs d’OS, fournisseurs d’applications et de services
• Conseiller les clients sur les stratégies d’adaptation face aux évolutions du Digital Markets Act (DMA)
• Traduire les obligations réglementaires (interopérabilité, accès aux données, ouverture des API) en recommandations business concrètes
• Interagir avec les parties prenantes de l’industrie : opérateurs, fabricants, éditeurs, autorités de régulation, organisations sectorielles
• Participer à la veille technologique et réglementaire sur l’écosystème mobile européen

Votre profil

• 10 ans minimum en industrie mobile européenne (fabricant, éditeur d’OS, opérateur télécom, organisation open-source)
• Maîtrise approfondie de l’écosystème Android/GMS et de ses alternatives
• Expérience avérée de collaboration avec des acteurs européens de niche et un réseau établi dans l’industrie
• Maîtrise du Digital Markets Act (DMA) et de ses implications business pour l’industrie mobile
• Expérience pratique d’interaction avec la Commission européenne, des autorités de régulation ou des grandes entreprises technologiques
• Compétences analytiques et capacité à traduire la régulation en enjeux business concrets
• Maîtrise des outils de veille et d’analyse sectorielle
• Anglais courant obligatoire

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Amaris Consulting, part ofMantu, est fière d'être une entreprise qui prône l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons toutes les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leurs convictions, leur âge, leur situation familiale, leur handicap ou toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !