Technique (processus R2)
- Assurer le suivi, la maintenance et les évolutions des logiciels locaux ,
- Assurer l'assistance technique aux usagers (Linux, réseau, SSI, BDD…) ,
- Participer, en tant que de besoin, aux opérations techniques ,
- Participer aux activités techniques du pôle dont le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) des OCS et contribuer à leurs évolutions ,
- Contribuer à la production et au suivi des documents: MMO, MMS, consigne, note, EB, FFT …
Formation (processus S2)
- Contribuer à l'accueil et au tutorat des stagiaires du service Technique en coordination avec les services du centre ,
- Préparer et animer des actions de formation et de tutorat en coordination avec l'encadrement du pôle et les Instructeurs Licences du service ,
- Assurer une assistance dans le domaine de l'EAO ,
- Administrer le logiciel OLAF aux bénéfices en particulier des Instructeurs Licence, contribuer à la délivrance et aux maintien des Autorisations d'Exercice et référentiels locaux de compétences ,
- Assurer la communication et la transmission de son savoir.
QS/T (processus R2)
- Contribuer à la qualité de service technique: administration de SIAM et de SAFETYCUBE, notification d'évènements ,
- Contribuer aux traitements (saisies et analyses) des évènements de sécurité, à la préparation et à l'animation des REX au sein du service.
Divers
- Assurer le pilotage de tout projet qui lui serait confié, en collaboration avec son encadrement direct et en coordination avec les entités du centre, les services centraux et les entreprises privées ,
- Contribuer à la gestion du parc des appareils de mesure ,
- Contribuer à la rédaction ou vérification des études de sécurité, de sûreté et des plans de prévention ,
- Participer au suivi de Disponibilité Opérationnelle.
RESPONSABILITES EN MATIERE DE SECURITE / QUALITE / SURETE / ENVIRONNEMENT:
- Notifier les événements relatifs à la sécurité dont il a connaissance ,
- Prendre en compte les résultats et les préconisations issus du REX et participer à leur diffusion (amélioration continue et culture juste) ,
- Respecter les procédures attachées à son domaine d'activité ,
- Participer aux revues de processus qui le concernent et veiller à l'application des procédures d'évaluation et d'atténuation des risques dans son domaine ,
- Participer aux audits internes et externes et, s'il le souhaite, devenir auditeur interne ,
- Assurer l'intérim du chef de pôle et de son adjoint en cas d'absence supérieure à une semaine.
Profil recherché
Techniques de base:
- Compétences techniques de son domaine ,
- Outils de bureautique et de formation ,
- Ingénierie pédagogique ,
- Conduite de projet.
Qualités requises:
- Savoir définir une méthodologie permettant d'atteindre les objectifs ,
- Avoir le sens des relations humaines ,
- Avoir le sens de l'organisation et de la méthode.
CONDITIONS D'ACCES AU POSTE:
- Pour les IESSA, être titulaire de qualification technique supérieure.
FORMATION D'INTEGRATION:
- Formations techniques en tant que de besoin ,
- Gestion de projet ,
- Etudes de sécurité: sensibilisation aux études de sécurité en 373, évaluation sécurité 373 sur la base du volontariat ,
- Formation SMI ,
- Formateur occasionnel, formation EAO.
CONDITIONS PARTICCULIERES D'EXERCICE
- Travail à horaire de bureau ,
- Habilitation électrique H0B0.
EXPERIENCES SOUHAITEES:
- Expérience dans le domaine de la maintenance technique ,
- Expérience autres postes expertise ,
- Expérience en gestion de projet.
Présentation de Direction Générale de l'Aviation Civile (Dgac)
Expert senior Pôle Transverse
Garantir la disponibilité et contribuer aux évolutions des matériels et systèmes gérés par le pôle TVS en particulier des Outils Communs de Supervision (SIAM, platine d'alarmes, SACSO/STC, EPEIRES²) et l'infrastructure serveurs/réseaux associée. Assurer un support pour le centre sur les sujets transverses: veille technologique, SSI, études et déploiement de nouveaux systèmes. Contribuer pour le service Technique à la mise en oeuvre des processus R2 (Installer et maintenir les systèmes techniques ATM, CNS et AIS et rendre les services C, N et S) et S2 (Gérer les RH et les compétences) .