Chef de projet fonctionnel IT (F/H/X)

AMARIS GROUP SA; Lyon; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle 60% prise en charge

Télétravail 2,70 € / jour

Carte restaurant 10 € / jour (60% pris

Formations gratuites Microsoft

Compte épargne temps jusqu'à 90 jours

Participation et intéressement

Résumé du poste

Amaris Consulting recrute un Chef de projet fonctionnel pour diriger des initiatives stratégiques, coordonner les équipes et assurer la réussite des livrables dans un cadre multilingue et dynamique.

Vous aurez à planifier, piloter les phases, gérer les contraintes et communiquer avec les parties prenantes, tout en garantissant l'alignement sur les objectifs.

Qualifications

• Diplôme BAC+5 en gestion de projet ou ingénierie.
• Au moins 4 ans d'expérience en chefferie de projet.
• Maîtrise PMP, Prince2, Agile et outils de gestion.
• Bonnes capacités de communication écrite et orale en anglais et français.
• Mobilité à Lyon et périphérie.

Responsabilités

• Analyser les besoins et définir les objectifs du projet pour aligner attentes et livrables.
• Planifier et coordonner les phases du projet, respecter délais, budget et qualité.
• Gérer les équipes et ressources pour une exécution optimale du projet.
• Communiquer clairement avec les parties prenantes pour une gestion efficace du projet.
• Évaluer les risques et élaborer des stratégies d'atténuation pour le projet.
• Suivre et ajuster les plans de projet selon les retours et évolutions.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Résolution de problèmes

Adaptabilité

Anglais

Français

Formation

BAC+5 en gestion de projet/ingénierie

Outils

Outils de gestion de projet

Description du poste

Prêt.e à relever des défis en tant que Chef.fe de projet fonctionnel ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à des projets innovants et impactants. Mettez à profit vos compétences en gestion, communication et analyse pour mener à bien des initiatives stratégiques. Collaborez avec des équipes talentueuses dans un environnement stimulant.

• Vous analyserez les besoins et définirez les objectifs du projet pour aligner attentes et livrables.
• Vous planifierez et coordonnerez les phases du projet, respectant délais, budget et qualité.
• Vous gérerez les équipes et ressources pour une exécution optimale du projet.
• Vous communiquerez clairement avec les parties prenantes pour une gestion efficace du projet.
• Vous évaluerez les risques et élaborerez des stratégies d'atténuation pour le projet.
• Vous suivrez et ajusterez les plans de projet selon les retours et évolutions pour atteindre les objectifs.

Votre profil :

• Diplôme universitaire (BAC +5) en gestion de projet, ingénierie ou domaine connexe.
• Au moins 4 ans d'expériences sur de la chefferie de projet.
• Expertise en méthodologies de gestion de projets (PMP, Prince2, Agile) et outils de gestion.
• Capacité à prendre des décisions, résoudre les problèmes et s'adapter au changement.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français.
• Mobilité à Lyon et sur sa périphérie.

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceintepour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, J&J…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent3,3 ans d'ancienneté moyenne— preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon.Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

#LI-AB3

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !