Développeur C# .NET - F/H/X

Amaris Consulting; Strasbourg; Sur place; EUR 48 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Projets grands comptes

Accompagnement managérial

Mobilité et évolution

Formations Microsoft financées

Engagement RSE et diversité

Inclusion et diversité

Résumé du poste

Amaris Consulting recherche un Développeur C# .NET à Strasbourg pour rejoindre une équipe technique internationale et travailler sur des projets à forts enjeux techniques.

Vous concevrez et développerez des applications backend, services et APIs REST avec .NET Core, tout en visant la qualité du code et les meilleures pratiques. Anglais courant requis dans un contexte international.

Qualifications

• Expérience 3 à 5 ans en développement logiciel avec C#/.NET.
• Maîtrise de .NET / ASP.NET Core et conception d'applications backend.
• Bonne connaissance des API REST, SQL et bonnes pratiques de développement.

Responsabilités

• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités en C# / .NET.
• Analyser les besoins techniques et proposer des solutions adaptées.
• Développer et maintenir les APIs et services backend, intégration avec les systèmes.
• Maintenir et faire évoluer les applications, corriger les anomalies et améliorer les performances.
• Participer aux tests et à l'assurance qualité (tests unitaires, CI/CD).
• Collaborer avec les équipes (Product, QA, DevOps, frontend/back-end).

Connaissances

C#

.NET Core

ASP.NET Core

API REST

SQL

Git

CI/CD

Anglais professionnel

Outils

Git

CI/CD

Description du poste

Job Description Nous recherchons un

Job Description Nous recherchons un Développeur C# .NET pour rejoindre une équipe technique évoluant dans un environnement international et participer à des projets à forts enjeux techniques. Vous interviendrez sur la conception, le développement et l’évolution d’applications et de services backend, en collaboration étroite avec les différentes équipes IT. Vous serez également impliqué dans l’amélioration continue des solutions, la qualité du code et la mise en place de bonnes pratiques de développement. Ce poste s’adresse à un profil disposant de 3 à 5 ans d’expérience, à l’aise dans les environnements techniques exigeants et capable d’évoluer quotidiennement en anglais.

Vos missions

• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités et applications en environnement C# / .NET, en respectant les bonnes pratiques de développement.
• Participer à l’analyse des besoins techniques et fonctionnels afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux du projet.
• Développer et maintenir les APIs et services backend, notamment avec .NET / ASP.NET Core, et assurer leur intégration avec les différents systèmes applicatifs.
• Assurer la maintenance et l’évolution des applications existantes, en identifiant et corrigeant les anomalies et en améliorant leurs performances et leur fiabilité.
• Participer aux phases de tests et de qualité logicielle, notamment à travers la mise en place de tests unitaires, l’automatisation et les revues de code.
• Collaborer avec les différentes équipes (Product, QA, DevOps, développeurs frontend/backend…) et contribuer aux choix techniques ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques de développement.

Votre profil

• 3 à 5 ans d’expérience (hors alternance/stage) en développement logiciel, avec une expertise significative en C# et environnement .NET.
• Solide maîtrise de .NET / .NET Core / ASP.NET Core et des principes de conception et de développement d’applications backend.
• Bonne connaissance des API REST, architectures applicatives, bases de données SQL et des bonnes pratiques de développement logiciel.
• Expérience avec les outils de gestion de versions (Git), les pratiques de tests unitaires, la revue de code et, idéalement, les environnements CI/CD.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement international, avec une bonne communication et une approche collaborative.
• Anglais courant indispensable, à l’écrit comme à l’oral, pour évoluer quotidiennement dans un contexte professionnel international.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :

• Des projets qui ont du fond. 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.
• Un accompagnement qui se voit. 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.
• Une carrière qui avance vraiment. 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
• L'innovation, en pratique. 291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.
• Un engagement RSE qui se mesure. SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
• Inclusion et diversité. Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Notre processus de recrutement

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !