Evaluateur Social H/F

Ass Dep Accueil Readaptation Sociale; Beauvais; Sur place; EUR 20 000 - 23 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

Congés trimestriels

Chèques vacances

Bons cadeaux Noël

Places de cinéma

Résumé du poste

ADARS recrute un Evaluateur social H/F en CDI à plein temps pour son service SIAO-115 à Beauvais. Vous effectuerez des évaluations sociales et des orientations en lien avec les partenaires, avec déplacements dans le département de l'Oise.

Poste basé à BEAUVAIS, 35 h/semaine, permis B et véhicule souhaité. Rémunération selon diplôme et expérience, avec avantages sociaux.

Qualifications

• Diplôme d'État exigé de travail social (DEES/DEASS/DEESF).
• Compétences en analyse sociale et en évaluation.
• Maitrise des outils informatiques et de la veille sociale.

Responsabilités

• Réaliser des évaluations sociales hebdomadaires sur BEAUVAIS, CREIL et MARGNY LES COMPIEGNE.
• Réaliser des évaluations mensuelles dans les Centres Pénitentiaires de BEAUVAIS et LIANCOURT.
• Réaliser des évaluations à domicile en lien avec la CCAPEX.
• Préparer les commissions et assurer le suivi statistique des permanences.

Connaissances

Capacité d'analyse

Capacité d'écoute

Travail en équipe

Réactivité

Formation

DEES/DEASS/DEESF

Description du poste

l'ADARS agit en faveur de l'hébergement d'urgence ainsi que de l'accueil, de l'accompagnement et de la réinsertion des personnes et familles en difficultés sociales. L'objet général se décline en 3 champs d'intervention :L'accueil, incluant le travail d'écoute, d'évaluation et d'orientation de la personne L'accompagnement social, avec ou sans hébergement,La veille sociale et la contribution au recensement, l'analyse et la remontée d'informations sur les besoins repérés sur le terrain
Dans le cadre d'un prochain remplacement suite à un changement d'affectation en interne, l'ADARS recherche pour son service SIAO-115 - un Evaluateur H/F en CDI à plein temps à pourvoir à compter du 06 octobre 2026 : Les principales missions confiées sont : Sous la hiérarchie de la Directrice et de l'Adjointe de Direction du pôle orientation/logement/accompagnement et de la Cheffe de service insertion, et en lien fonctionnel avec la Coordinatrice de parcours logement :Vous assurerez les permanences d'évaluations hebdomadaires sur BEAUVAIS, CREIL et MARGNY LES COMPIEGNEVous assurerez les permanences mensuelles aux Centres Pénitentiaires de BEAUVAIS et de LIANCOURTVous assurerez les évaluations à domicile en lien avec la CCAPEX (commission de coordination des actions de prévention des expulsions locatives) Vous assurerez l'évaluation sociale des personnes en demande d'hébergement (hébergement d'insertion, hébergement de stabilisation) ou de logement adapté ou accompagné sur le département de l'OiseVous assurerez la préparation de la commission (tableau synthétique), en lien avec le Secrétariat du SIAOVous assurerez le suivi des statistiques des personnes reçues en permanences Vous assurerez le suivi des demandes d'orientationsProfil requis : Intervenant social H/F qualifié et expérimenté : DEES/DEASS/DEESF (diplôme d'état exigé de travail social de niveau Bac +2 qualification de niveau V anciennement de niveau III, ou Bac +3 pour les jeunes diplômé(e)s à partir de 2021 suite à la réforme des diplômes du travail social qualification de niveau VI anciennement de niveau II) Compétences techniques : - Connaissance du dispositif AHI - Accueil Hébergement Insertion - et du dispositif de veille sociale - Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l'exclusion sociale- Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'environnement des publics en précarité sociale- Connaissance des problématiques sociale- Maitrise de l'outil informatique Aptitudes professionnelles : - Capacité d'analyse des situations - Capacité d'identification des difficultés - Capacité à alerter et à rendre compte - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire : articulation et coordination des actions, communication- Capacité à travailler en réseau- Qualités relationnelles et de communication- Sens de l'écoute et du travail en équipe et en partenariat - Discrétion, autonomie, sens de l'initiative, dynamisme, distanciation- Devoir de réserve et confidentialitéLieu et durée de travail : - Lieu de travail : poste basé à BEAUVAIS avec déplacements professionnels sur le département - 35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi- Permis B et véhicule personnel (véhicules de service mis à disposition - en cas d'utilisation du véhicule personnel remboursement de frais de déplacements sur la base du barème kilométriques en vigueur)Rémunération : - Salaire indicatif de base selon diplômes et expérience professionnelle - Convention collective nationale du 15 mars 1966 : - Article 38 de la convention collective : reprise de l'ancienneté à 100% pour une fonction similaire dans la même branche professionnelle (établissements ou services de même nature) et reprise aux deux tiers dans une autre branche professionnelle (établissements ou services de nature différente) - Avec qualification de niveau DEES/DEASS/DEESF : Annexe 3 salaire brut mensuel de base : 1 867.02€ + indemnité brute mensuelle métiers socio-éducatifs de 238€Avantages : - Participation de l'employeur à la complémentaire santé collective- 18 jours de congés trimestriels par an - Œuvres sociales : chèques vacances, bons cadeaux noël, places de cinéma Dans le cadre de sa politique diversité, l'ADARS étudie à compétences égales toutes candidatures don

Experience: 2 An(s)Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relaisPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.