Evaluateur APA F/H

Conseil Départemental du Val de Marne; Créteil; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Prime de fin d'année

Pass Navigo remboursé à 75%

Plan de formation continue

Participation à la mutuelle

Résumé du poste

Le Conseil Départemental du Val de Marne recrute un évaluateur territorial socio-éducatif basé à Créteil. Votre mission consiste à réaliser des évaluations pour les personnes âgées et à assurer la coordination avec divers partenaires.

Diplômé d'État, ce poste exige des compétences en évaluation sociale, gestion de projets et une forte capacité relationnelle. Un cadre de travail enrichissant vous attend, avec des initiatives en faveur de la qualité de vie des usagers.

Qualifications

• Diplôme d'état de travailleur social ou d'infirmier requis.
• Compétences méthodologiques en évaluation et gestion de projets.
• Maîtrise des pratiques en travail social médico-social.
• Connaissance du cadre juridique et institutionnel.
• Capacités relationnelles et de communication solides.
• Compétences d'analyse et d'organisation adaptées.

Responsabilités

• Réaliser une évaluation multidimensionnelle des besoins des personnes âgées.
• Accompagner la mise en place et le suivi des plans d'aide.
• Participer aux réunions d'équipe et aux groupes de travail.
• Coordonner avec les partenaires d'accompagnement des personnes âgées.
• Contribuer aux projets d'amélioration des services.

Connaissances

Outils bureautiques

Évaluation sociale

Techniques d'entretien

Gestion de projets

Communication

Formation

Diplôme d'état de travailleur social (DEASS)

Diplôme d'état d'infirmier

Outils

SISA

Description du poste

Cadre d'emplois FPT de référence : Assistants territoriaux socio-éducatifs

Localisation (ville) : Creteil

Filière FPT de référence : Médico-sociale

Catégorie de référence : A

Nombre de postes à pourvoir : 1

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public !

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction de l’autonomie met en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées (PA), les personnes en situation de handicap (PH) et leurs aidants. Elle regroupe 376 postes dont 134 postes de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) et gère un budget de 265M €.

Le service Information Coordination Évaluation assure la coordination des missions d'accueil, d'évaluation, et accompagnement des personnes âgées ou handicapées val-de-marnaises. Il est organisé autour de 2 pôles : Pôle des Espaces Autonomie (PEA) et le Pôle Évaluation (PE).

Le Pôle Évaluation réalise l'évaluation médico-sociale des demandes d'APA (allocation personnalisée d'autonomie). Ce pôle travaille en lien étroit avec l'équipe administrative et comptable du Service des Prestations à Domicile (Pôle Personnes Âgées). Le PE assure par ailleurs le pilotage du dispositif de gestion des situations complexes, et l'évaluation (voire l(accompagnement) de certaines de ces situations, en lien étroit notamment avec les Espaces Départementaux des Solidarités (EDS), les Dispositifs d'Appui à la Coordination (DAC) et la MDPH.

Présentation générale des missions

Sous la responsabilité hiérarchique directe du Responsable de Pôle, l'évaluateur a pour rôle de mettre en place une évaluation multidimensionnelle de la situation et des besoins de la personne âgée, de ses proches aidants dans le cadre de la demande de l'allocation personnalisée d'autonomie (APA). Il collabore également avec les équipes et les différents partenaires.

A ce titre ses missions sont les suivantes :

• Réaliser une évaluation multidimensionnelle de la situation et des besoins de la personne âgée et de ses proches aidants, incluant les visites à domicile, la participation à la validation du degré de dépendance (AGGIR) et du plan d'aide, sa saisie dans le logiciel SISA, ainsi que la coordination avec les gestionnaires du Services des Prestations à Domicile.
• Accompagner la mise en place du plan d'aide et suivi des situations en recherchant et mobilisant les partenaires adaptés, en informant et orientant les bénéficiaires et leurs aidants, en traitant les situations de vulnérabilité, en contribuant au développement de l'aide aux aidants et en assurant une permanence téléphonique.
• Participer à la dynamique d'équipe à travers la participation aux réunions d'équipe et aux groupes de travail thématiques
• Travailler en collaboration avec les partenaires de l'accompagnement des personnes âgées (CCAS, Espace Autonomie, EDS, DAC, plateformes CNAV) en assurant la coordination des situations individuelles, l'échange d'informations, l'élaboration de procédures communes et la participations aux réunions de coordination gérontologique.
• Participer aux démarches transversales du pôle, du service et de la direction en contribuant aux projets de la MDA et du service, en inscrivant son action dans les politiques publiques territoriales et en prenant part aux groupes de travail visant l'amélioration du service rendu et l'harmonisation des procédures.

Expérience requise

• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état de travailleur social (DEASS) ou d'un diplôme d'état d'infirmier
• Vous disposez de compétences techniques et méthodologiques : maitrise des outils bureautiques, évaluation des situations sociales, techniques d'entretien, conduite et gestion de projets
• Vous maîtrisez les pratiques professionnelles en travail social et médico-social : relation d'aide et d'accompagnement, positionnement professionnel, accueil téléphonique des usagers et partenaires
• Vous disposez de connaissances du cadre institutionnel et juridique : environnement médico-social et cadre juridique de l'action sociale en faveur des personnes âgées
• Vous savez faire preuve de professionnalisme et de déontologie : respect du secret professionnel et de la confidentialité, rigueur, discrétion, règles rédactionnelles et éthique professionnelle
• Vous disposez de compétences relationnelles et de communication : expression écrite et orale, relation professionnelle, travail en équipe, animation du réseau partenarial, adaptation aux interlocuteurs, gestion du stress et de l'agressivité
• Vous avez des capacités d'analyse et d'organisation : évaluation de situations complexes, repérages des situations à risque, formulation de propositions, aide à la décision, organisation du travail et partage de l'information, Ce poste est pour vous !

Informations pratiques

Rémunération selon profil et expérience :

• Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire
• Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)
• Prime de fin d’année
• Temps de travail : de 35h à 39h/semaine
• De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
• Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent)
• Pass Navigo remboursé à 75%
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !
• Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours

Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !

Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.