ESAT – Un chargé d’insertion professionnelle (H/F)

ACSEA; Caen; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime Ségur

Titres restaurant

Participation transport collectif

Indemnités vélo

Résumé du poste

ACSEA recrute un chargé d’insertion professionnelle pour l’ESAT Intermédiaire Hors les Murs à Caen. Poste en CDD à temps plein, remplacement maternité, sous l’autorité du Responsable de service.

Vous accompagnerez les travailleurs en parcours vers l’insertion, organiserez des mises en situation et établirez des partenariats avec des entreprises locales. Permis B et diplôme dans l’insertion professionnelle appréciés.

Qualifications

• Connaissance du public en situation de handicap et des enjeux relatifs à l’inclusion professionnelle
• Capacité d’écoute et d’analyse des besoins, compétences et potentialités des personnes accompagnées
• Capacité à conduire des entretiens et à adapter sa communication aux besoins de chacun
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à partager les informations utiles dans le cadre professionnel
• Capacité à développer une relation partenariale avec les entreprises et les acteurs de l’insertion
• Capacité d’organisation, d’autonomie et de gestion des priorités
• Capacité à rédiger des écrits professionnels clairs, structurés et synthétiques
• Capacité à rechercher, analyser et mobiliser les dispositifs d’insertion et d’emploi

Responsabilités

• Assurer l’accompagnement socio-professionnel des travailleurs accompagnés, de l’accueil à la préparation de leur sortie.
• Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés d’accompagnement.
• Réaliser des entretiens individuels et suivre l’avancée du parcours professionnel.
• Mettre en place et coordonner les mises en situation professionnelles et réaliser les évaluations.
• Rechercher des entreprises d’accueil, développer des partenariats et assurer le lien avec les employeurs.
• Informer et accompagner les employeurs dans l’accueil de travailleurs en situation de handicap.
• Constituer et actualiser les dossiers de suivi, rédiger les comptes rendus d’entretiens, bilans et documents nécessaires.
• Participer aux réunions d’équipe et échanges avec les partenaires.
• Contribuer à l’utilisation des outils de suivi de l’activité d’insertion.

Connaissances

Écoute active

Analyse des besoins

Conduite d’entretiens

Travail en équipe

Rédaction écrits professionnels

Veille marché du travail

Formation

Diplôme insertion professionnelle

Diplôme travail social

Titre apprécié insertion professionnelle

Diplôme orientation

Outils

Maîtrise outils informatiques

Description du poste

L'Acséa recrute pour le pôle
Prévention et Lutte contre les Exclusions - Dispositif Insertion par l'Emploi Adapté (DIEA).

ESAT – Un chargé d’insertion professionnelle (H/F)

Établissement et Service d'Aide par le Travail \"Intermédiaire Hors Les Murs\" (ESAT)

• Date de publication de l'annonce : 18 septembre 2026
• Date d'échéance de l'annonce : 9 octobre 2026
• Lieu : CAEN
• Type de contrat : Contrat à Durée Determinée Temps complet

CDD à temps plein – Remplacement congé maternité

pour l’Esat Intermédiaire Hors les Murs

Missions principales

Sous l’autorité du Responsable de service par délégation du Directeur:

Assurer l’accompagnement socio-professionnel des travailleurs accompagnés, de l’accueil à la

préparation de leur sortie ;

Participer à l’élaboration, au suivi et à l’actualisation des projets personnalisés

d’accompagnement ;

Réaliser des entretiens individuels avec les travailleurs afin de suivre l’avancée de leur parcours

professionnel ;

Mettre en place et coordonner les mises en situation professionnelle (internes et externes) et

réaliser les évaluations

Rechercher des entreprises d’accueil, développer des partenariats et assurer le lien avec les

employeurs ;

Informer et accompagner les employeurs dans l’accueil de travailleurs en situation de handicap ;

Constituer et actualiser les dossiers de suivi, rédiger les comptes rendus d’entretiens, bilans et

documents nécessaires au parcours ;

Participer aux réunions d’équipe, aux synthèses et aux échanges avec les partenaires ;

Contribuer à l’élaboration et à l’utilisation des outils de suivi de l’activité d’insertion.

Capacités requises

Capacité à instaurer une relation professionnelle adaptée avec des personnes en situation de

Capacité d’écoute, d’analyse et d’évaluation des besoins, compétences et potentialités des

personnes accompagnées ;

Capacité à conduire des entretiens et à adapter sa communication aux besoins de chaque

Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à partager les informations utiles dans le

respect du cadre professionnel ;

Capacité à développer une relation partenariale avec les entreprises, les organismes de formation

et les acteurs de l’insertion ;

Capacité d’organisation, d’autonomie et de gestion des priorités ;

Capacité à rédiger des écrits professionnels clairs, structurés et synthétiques ;

Capacité à rechercher, analyser et mobiliser les dispositifs favorisant l’insertion professionnelle ;

Capacité à assurer une veille sur le marché du travail, les dispositifs d’insertion et les évolutions

relatives à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Exigences – souhaits complémentaires

Connaissance du public en situation de handicap et des enjeux relatifs à l’inclusion

professionnelle ;

Connaissance du tissu économique local, des entreprises, des dispositifs d’insertion et des

dispositifs de droit commun ;

Maîtrise des outils informatiques et des écrits professionnels ;

Permis B exigé.

Titre professionnel de Conseiller·ère en insertion professionnelle apprécié ;

Diplôme dans le champ de l’insertion professionnelle, du travail social, de l’orientation ou de

l’accompagnement social apprécié ;

Expérience professionnelle appréciée dans l’accompagnement de personnes en situation de

handicap et/ou dans un dispositif d’insertion professionnelle.

Contexte de l’emploi

Convention Collective du 15 mars 1966 ;

Contrat à durée déterminée à temps plein, dans le cadre d’un remplacement de congé

maternité: du 23 novembre 2026 au 18 juin 2027

Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative ;

Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé ;

Prime Ségur – Titres restaurant – participation transport collectif – indemnités vélo.