Conseiller Socio-professionnel (H/F)

ASSOC DEPART INTEGRATION ADULTES DIFFI; Caussade; Sur place; EUR 9 600 - 11 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Téléphone mobile

Ordinateur portable

CSE

Complémentaire santé

Résumé du poste

ASSOC DEPART INTEGRATION ADULTES DIFFI recherche un conseiller socio-professionnel pour aider des personnes en difficulté à retrouver des repères sociaux et professionnels.

Le poste, en CDI à temps partiel 14 heures/semaine, nécessite Bac+2 CESF et expérience indispensable. Vous assurez l'accueil, le diagnostic et le montage de projets professionnel, avec suivi administratif et travail en réseau.

Qualifications

• Connaissance de l'accompagnement et de l'insertion sociale, et de leur mise en œuvre.
• Connaissance du secteur médico-social et les outils de la loi 2002-2 pour les adultes.
• Connaissance de l'insertion professionnelle et des publics en difficulté et/ou handicapés.

Responsabilités

• Accueil des personnes en difficultés et recensement des intervenants sociaux, médicaux et professionnels.
• Établissement d'un projet individuel et prise en compte des difficultés et potentialités.
• Remobilisation vers une réinsertion socio-professionnelle et soutien personnalisé.

Connaissances

Écoute et analyse

Empathie

Entretien individuel

Travail en réseau

Formation

Bac+2 ou équivalents Action sociale CESF

Description du poste

Offre n\u00b0 213VLYR
Conseiller Socio-professionnel (H/F)

Actualisé le 14 septembre 2026
Employeur handi-engagé

Le (ou la) conseiller-e socioprofessionnel(le) a pour objectif d'aider les personnes en difficultés à retrouver des repères sociaux et professionnels.Il-elle soutient la personne tout au long de son parcours, veille au respect de son autonomie et de son projet de vie.Il-elle définit des étapes de progression par des actions individuelles, sous l'autorité du responsable du service.Le (ou la) conseiller-e socioprofessionnel a la responsabilité propre des fonctions suivantes :- l'accueil des personnes en difficultés- le recensement des intervenants sociaux, médicaux et professionnels avec lesquels il-elle est déjà en contact, et leur niveau d'intervention à son égard- l'établissement d'un projet individuel en prenant en considération l'ensemble des difficultés et des potentialités de la personne.- l'analyse des besoins de la personne suivant : ses capacités, sa situation administrative, ses droits (maladie, CMU ), sa situation familiale, sa situation géographique, son suivi médical, sa situation financière, sa situation à l'égard de l'emploi, ses besoins primaires, sa vie quotidienne afin d'établir un diagnostic qui prenne en compte ses attentes, ses motivations, ses freins à l'emploi, ses compétences,- la remobilisation vers une réinsertion socio-professionnelle et un soutien personnalisé afin de :* optimiser les potentialités et lever les obstacles par l'acquisition de savoir faire et de savoir être* recenser les compétences : valorisation de la personne et de ses capacités* déterminer ses intérêts* repérer les contre-indications médicales et les conditions de travail acceptables pour la personne* préparer à la construction d'un projet professionnel à terme* appuyer les étapes préalables à son insertion professionnelle* la validation de son projet professionnel, en tenant compte de sa situation de handicap et des freins sociaux diagnostiqués au préalable (stage d'immersion en entreprise )* l'aide à la recherche d'un emploi adapté, l'accompagnement spécialisé pour un réentraînement aux entretiens d'embauches, le soutien et l'encouragement face aux changements de repères générés par ces actions* suivi en entreprise afin d'accéder progressivement à la pérennisation de l'emploiPour assurer le bon déroulement de sa mission, le suivi des dossiers, les résultats de son action et la qualité requise des services rendus, le conseiller socioprofessionnel :- assure le suivi administratif des dossiers (fiches de liaison notamment) et saisit l'ensemble de ses démarches sur le logiciel métier (NETVIE)- tient à jour et gère les différents tableaux de bord, et transmet les informations requises au gestionnaire des réseaux informatiques.- peut-être amené à assurer le pilotage d'un processus dans l'organisation de la démarche qualité mise en place au sein de l'établissementCONNAISSANCES A MOBILISERConnaissance de l'accompagnement et de l'insertion sociale, et de leur mise en œuvreConnaissance du secteur médico-social et les outils de la loi 2002-2 pour les adultesConnaissance de l'insertion professionnelle.Connaissance des publics en difficulté et/ou handicapés.Connaissance du handicap, de ses moyens de compensation, des partenaires et dispositifs mobilisablesConnaissance des dispositifs et outils, partenaires et opérateurs du champ social.COMPETENCES ATTENDUES :Capacité d'écoute et d'analyse des situations rencontrées, empathie.Capacité à conduire un entretien individuel et à adapter son discours en fonction du public,Capacité d'analyse des besoins, de prescription et de délégation d'étapes d'accompagnement,Capacité à élaborer et mettre en œuvre des diagnostics et plans d'action individuels ciblésCapacité de travail en équipe et de reporting.Capacité d'organisation permettant de respecter les délais et temps impartis.Respect de la déontologie et du secret professionnel

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 14H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 862.0 Euros à 958.0 Euros
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• CSE
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Action sociale- CESF Cette formation est indispensable

Compétences

• Accueillir, orienter, renseigner un public Cette compétence est indispensable
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Cette compétence est indispensable
• Travailler en groupe, en réseau Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

20 à 49 salariés

SpécialistesDe l insertion professionnelle des personnes en situation de handicapDe l accompagnement social et socio-professionnel des personnes en situation de handicapDu conseil et appui au recrutement de personnes en situation de handicap pour tout employeurDu maintien dans l emploi des salariés en situation de handicap ou en risque d inaptitudeAvec deux services qui sont le Cap Emploi, le SAS-SP soutenus par une équipe administrative.