ENSOSP-Chef(fe) du service immobilier de la division des moyens généraux (DMGX)ST
Ministère de l'Intérieur
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Benefits offered by this job
Job summary
Qualifications
- Maîtrise de l'environnement professionnel et des compétences techniques.
- Capacité à gérer des projets et à organiser des équipes.
- Compétences pratiques en informatique et gestion budgétaire.
- Management et travail en équipe demandés.
Responsibilities
- Manager les équipes et organiser l'activité du service.
- Gérer les projets et travaux immobiliers.
- Élaborer et suivre le budget du service.
- Assurer la sécurité et la maintenance des sites.
- Conduire le pool des conducteurs et coordonner les interventions.
Skills
Job description
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Technique et spécialisé
Susceptible d'être vacant
ENSOSP-Chef(fe) du service immobilier de la division des moyens généraux (DMGX)ST
Situation géographique:
École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers
1070 Rue du Lieutenant Parayre
- Manager les équipes et organiser l’activité relevant de votre service sur les missions :
- Projets et travaux immobiliers (opérations de construction et de mise à niveau sur les simulateurs, les locaux d’hébergement, les bureaux et les locaux pédagogiques)
- Maintenance des quatre sites de l’Ecole (planification et coordination des travaux d’entretien des bâtiments, de la voirie, des réseaux et des espaces verts)
- Organisation du pool des conducteurs
- Gestion et organisation de la sécurité des différents sites
- Élaborer, proposer et mettre en œuvre les stratégies permettant d'assurer l’adaptation du bâti aux besoins des services et à leurs évolutions et de préserver sa valeur économique et technique :
- Suivre l’exécution du schéma directeur immobilier de l’établissement suivant le schéma pluriannuel de stratégie immobilière (SPSI) en appui au chef de division
- Identifier les besoins et optimiser la gestion des activités de l’immobilier
- Élaborer le budget du service et suivre son exécution
- Réaliser des dossiers permettant l’obtention des différentes autorisations administratives
- Préparer et/ou rédiger et/ou contrôler les cahiers des charges
Date de mise à jour de la fiche de poste : 13/11/2025
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives : Accès à des postes de management avec ou sans spécialisation technique
La division des moyens généraux fait partie du département du Secrétariat Général au sein de l’Ensosp. Rattachée au pôle «Soutien technique et logistique», elle assure la gestion du parc immobilier, la gestion du parc de véhicules, ainsi que le soutien logistique et technique de l’ensemble des services de l’Ensosp.
Cette division est organisée en deux services, le service immobilier et le service de la gestion technique et logistique.
Composition et effectifs du service : La division des moyens généraux est composée de 18 agents : 2 cat A, 4 cat B, 12 cat C. Le service immobilier est composé de 12 agents: 4 cat B, 8 cat C. Deux postes d’alternants sont également rattachés à la division des moyens généraux, dont un à la cellule projets et travaux du service immobilier.
Liaisons hiérarchiques : N+1 : Chef de la division des moyens généraux / Chef du pôle soutien technique et logistique; N+2 : Secrétaire général.
Liaisons fonctionnelles : En relation avec tous les services et divisions de l'ENSOSP.
- Régime horaire : 38 heures hebdomadaires (flexibles) donnant droit à 16 jours ARTT supplémentaires;
- Astreinte technique à assurer
- Télétravail possible à concurrence de huit jours par mois ;
- Accès routier facilité, grand parking gratuit et sécurisé, installations sportives accessibles;
- Adhésion au CNAS et à l’amicale des personnels;
- Prise en charge d’une partie de la protection sociale complémentaire et de la restauration.
Compétences principales
- Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis
- Savoir-faire
- Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
- Savoir manager niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
- Savoir être
- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer niveau maîtrise requis
- Être réactif niveau maîtrise requis
- Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Télétravail possible
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat:
(anciennement article 6 bis)
Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
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