Engineering Manager Front H/F

Crédit Mutuel Arkéa Group; Aubigny-sur-Nère; On-site; EUR 110,000 - 140,000; Full time

Job summary

Crédit Mutuel Arkéa Group recherche un Engineering Manager Front pour conduire la stratégie technologique front des assets Fortuneo (parcours de souscription prospects, espace client web et mobile, site vitrine) et structurer l’équipe Web et Mobile.

Vous garantissez vélocité et qualité du delivery, industrialisez les pratiques de développement et alignez produit/design et technique, avec leadership sur le staffing et le développement des talents.

Qualifications

• 10+ ans d'expérience en développement logiciel, dont au moins 3 ans en management.
• Maîtrise des standards frontend et des architectures modulaires.
• Connaissance du secteur bancaire/fintech apprécié.

Responsibilities

• Définir et faire respecter les standards front-end et piloter les socles techniques inter-applicatifs.
• Manager et développer l’équipe Front Web & Mobile, recrutement et mentoring.
• Industrialiser les pratiques (tests, CI/CD, DevEx) et assurer la qualité du delivery.
• Collaborer étroitement avec Produit, Design et l’Architecture Groupe.

Skills

Web & Mobile Leadership

Architecting Front-End

TypeScript / Node.js / React

AWS

CI/CD & DevEx

Performance & Observability

Staffing & Mentorship

Tools

Storybook

APM tools

RUM

Bitrise

CI/CD tooling

Job description

MISSIONS PRINCIPALES

L’Engineering Manager Front est garant de la stratégie technologique front des assets Fortuneo (parcours de souscription prospects, application mobile, espace client web, site vitrine).

Structurer et faire grandir l’équipe de développement Front (Web et Mobile) en incarnant une culture d’ingénierie d’excellence.
Garantir la vélocité et la qualitédu delivery des parcours clients (Souscription, Espace Client, Site Vitrine).

Industrialiser les pratiques de développement(Code, CI/CD, Tests) pour soutenir la stratégie Mobile First.
Assurer l’alignementpermanent entre les ambitions Produit/Design et la réalité technique.
Définir lesstandards de développementFront et piloter la création de socles techniques inter-applicatifs afin de mutualiser les efforts entre les applicatifs.
Assurer la gestion et lacohérence du staffingdes équipes en fonction des priorités.

1 - Stratégie technologique Front & Mobile
Décliner la stratégie de refonte de l’application mobile
Définir et faire respecter les standards de code (Clean Code, revues de code) et les choix de frameworks.
Garantir la performance web et la fluidité des applications mobiles.

2 - Pilotage du Delivery & Excellence Opérationnelle
S’engager sur les plannings de livraison en challengeant les estimations des équipes.
Suivre et définir les métriques de productivité (Lead Time, Deployment Frequency, Change Failure Rate, etc.) et lever les points de blocage au quotidien.
Coordonner les mises en production critiques (notamment les releases des Stores Mobile iOS/Android).
Garantir le respect du budget de fonctionnement de son périmètre (outillage, prestataires).

3 - Leadership & Management d’équipe
Recruter, on boarder et fidéliser les talents (Tech Leads, Développeurs Web & Mobile) nécessaires à la transformation.
Définir les parcours de carrière, réaliser les entretiens annuels et accompagner la montée en compétences (mentoring).

4 - Industrialisation & Qualité (DevEx)
Mettre en place une stratégie de tests automatisés robuste (Unitaires, Intégration, Composants, Contrat, Visuel, E2E, Exploratoires, Manuels) pour sécuriser les déploiements.
Optimiser la “Developer Experience” (DevEx) en modernisant les environnements de développement et la CI/CD.
Garantir l’implémentation et l’évolution du Design System en collaboration avec l’équipe Design

5 - Collaboration Produit & Design
Former le trio “Product-Design-Engineering” au niveau des squads pour co-construire les fonctionnalités.
Participer aux phases de Discovery pour valider la faisabilité technique et proposer des innovations.

6 -Interface avec l’Architecture & le Groupe (ASI)
Collaborer avec le Lead Architect Domain pour consommer efficacement les APIs exposées par le SI de distribution.
Remonter les besoins d’évolution des services Back-end pour servir les nouveaux parcours Front.
Respecter les exigences de sécurité et de conformité imposées par le contexte banc

Profil recherché

HARD SKILLS : Gérer la couche front

Expertise Technologique (Web & Mobile)

Stratégie Mobile : Solide expérience sur le développement Mobile (Natif iOS/Android) et maîtrise parfaite du cycle de vie des applications (Submission Stores Apple/Google, gestion des certificats, Beta testing, culture continuous delivery et feature flipping).
Maîtrise de l’écosystème Typescript / Node.js / React / AWS
Architecture Front-End : Capacité à concevoir des architectures modulaires et évolutives.
Qualité & Industrialisation (DevEx)

Stratégie de Tests : Maîtrise des pyramides de tests modernes (Unitaires, Intégration, Composants, Contrat, Visuel, E2E, Exploratoires, Manuels).
Culture Craftsmanship : Pratique et évangélisation du Clean Code, code review et des standards de développement.
Design System : capacité à piloter l’implémentation et l’industrialisation d’un Design System (Storybook, Tokens) à l’échelle de plusieurs équipes.
Performance & Fiabilité

Performance Web & App : Obsession pour les métriques de performance et capacité à auditer/optimiser le code.
Observabilité Front : Maîtrise des outils de monitoring et d’observabilité : Realtime User Monitoring (RUM), Application Performance Monitoring (APM). Mise en place d’alerting et de suivi proactif de l’état de santé applicatif.
Sécurité Applicative : Connaissance des failles de sécurité Front et des bonnes pratiques d’authentification. Connaissance des recommandations OWASP web et mobile.
Delivery & DevOps Front

CI/CD Spécialisé :Expertise sur l’automatisation des pipelines de build et de déploiement spécifiques au mobile (Bitrise, …) et au Web.
Release Management :Maîtrise des stratégies de déploiement progressif (Feature Flipping, A/B Testing, Canary Release, Progressive rollout).

SOFT SKILLS

Pragmatisme : Orienté résultats et solutions plutôt que dogme technologique.
Résilience : À l’aise dans un contexte de transformation et de changement culturel.
Mentorat : Capacité à coacher, fédérer et faire grandir les équipes au quotidien.
EXPÉRIENCE

10 ans d’expérience dans le développement logiciel, dont au moins 3 ans en management d’équipe (Lead Dev ou EM).
Expérience confirmée dans la mise en place de standards techniques et méthodologiques dans des contextes multi-équipes et hybrides
Expérience appréciée dans un contexte banque/assurance, fintech ou service critique à forte contrainte SI
Expérience avérée sur des problématiques mobiles (Stores, cycle de vie app) et Web.