Engineering Manager AI-Modernisation - CDI Paris - Theodo

Theodo; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Actionnariat salarié

Intéressement en partenariat avec Epsor

Budget matériel

Avantages fournis par le CSE

5 semaines + 8 à 12 RTT/an

Mutuelle prise en charge à 50%

Carte ticket-restaurants Swile

Aides et places en crèche réservées

Résumé du poste

Une entreprise tech dynamique, basée à Paris, recherche un manager avec au moins 5 ans d'expérience pour diriger des projets complexes. Le rôle inclut la gestion des profils lead, l'amélioration de la qualité des projets et des conditions de travail. Les candidats doivent avoir une solide expertise technologique et une capacité à résoudre des problèmes complexes, tout en étant orientés business. Des perspectives d'évolution vers des postes de VP Tech ou Architecte senior sont proposées.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en management d'équipes tech.
• Expérience en environnement ESN / conseil requis.
• Capacité à intervenir sur des problématiques techniques complexes.

Responsabilités

• Manager les profils lead sur des projets complexes.
• Porter la qualité des projets avec une stratégie de 0 défauts.
• Améliorer les conditions de travail des équipes.

Connaissances

Leadership

Communication

Expertise technologique

Management d'équipes techniques

Résolution de problèmes complexes

Conception d'architectures évolutives

Appétence pour l'IA générative

Description du poste

Tes futures missions :

Le besoin actuel porte sur des missions “grands-comptes” avec des produits et architectures complexes, développées par plusieurs squads de Theodo :

• Manager les profils lead sur les projets complexes sur lesquels ils sont staffés
• Porter la qualité des projets à travers le geste du Weak point management (stratégie 0 défauts)
• Améliorer les conditions de travail des équipes, qui inclut aussi le setup des conditions de travail agentique

Les problématiques et les technos sont très différentes d’un projet à l’autre, voici quelques exemples :

• HealthHero : leader européen de la télémédecine, ils souhaitent moderniser leur plateforme française, Qare, en vue d’une fusion avec la plateforme UK. L’objectif est de passer de Loopback2 à Nest pour pouvoir upgrader de Node 10 vers Node 20. Grâce à notre méthode de modernisation accélérée par l’IA, nous passons d’une estimation à 70 semaines sans IA à une migration terminée en 21 semaines et accélérons la vitesse de delivery par 5.
• Pernod Ricard : souhaitait moderniser une application interne utilisée pour gérer leur campagnes marketing, des millions d’euros en jeu. L’impact de Theodo : 23 semaines pour moderniser complètement l’application de Vue Express vers React Nest avec une réécriture plus pragmatique. Nous avons également effectué la connection à leur nouvel ERP, auparavant impossible sans la migration.

Tes perspectives d’évolutions :

Perspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) :

• Manageriale : VP Tech ou Group Manager
• Technique : Architecte senior
• Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)

Profil recherché :

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, avec une expérience confirmée en management d’équipes tech et en environnement ESN / conseil.
• Basé(e) en région parisienne, avec une préférence pour une présence majoritaire au bureau, attendue pour un rôle stratégique et managérial.

Hard skills

• Solide expertise technologique permettant d’être crédible et légitime auprès des équipes, sans être attendu·e sur le code au quotidien.
• Capacité à concevoir des architectures évolutives et à arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes complexes.
• Expérience significative en management d’équipes techniques, avec la capacité à débloquer des Tech Leads sur des problématiques techniques complexes.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec un impact transverse dans l’organisation.
• Appétence forte pour l’IA générative et son usage dans la conception et le développement de produits digitaux.

Soft skills

• Leadership affirmé et posture pédagogique pour embarquer, inspirer et faire progresser des équipes exigeantes.
• Orientation marquée business et création de valeur : chez Theodo, nous ne faisons pas de la tech pour la tech.
• Aisance relationnelle et communicationnelle, avec la capacité d’adresser tous niveaux d’interlocuteurs, y compris C-level, et de mener des conversations exigeantes.

Benefits

• 📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
• 💸 De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
• 🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
• 🧒 Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal)
• 🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
• 🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
• 🍽 Carte ticket-restaurants Swile
• 🧒 Aides et places en crèche réservées

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.