Engineering Manager - CDI Paris - Theodo Cloud

Theodo; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Actionnariat salarié

Prime d'intérim

Budget matériel

5 semaines de congés + RTT

Mutuelle prise en charge

Carte ticket-restaurants

Accès gym

Résumé du poste

Theodo, situé à Paris, recherche un Engineering Manager pour diriger plusieurs projets avec des équipes de Tech Leads. Le candidat idéal a une solide expérience en management et une expertise technique, notamment en Java/Spring Boot et Angular.

Le rôle implique d'assurer le delivery technique, garantir la qualité du code, et participer au développement business. Des avantages tels qu'une prime d'intérim et un actionnariat salarié font partie de l'offre.

Qualifications

• 7 à 14 ans d'expérience en management d'équipes tech.
• Basé(e) en région parisienne avec présence majoritaire au bureau.
• Intérêt pour l'IA générative dans le développement de produits.

Responsabilités

• Gérer jusqu'à 4 Tech Leads et assurer leur montée en compétences.
• Garantir la qualité du code et respecter les délais.
• Contribuer à la stratégie utilisateur avec les clients.

Connaissances

Java / Spring Boot

Angular

Management d'équipes techniques

Résolution de problèmes complexes

Architecture évolutive

Description du poste

Overview

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Depuis 15 ans, nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe génère 100 M€ de chiffre d’affaires.

Team

Les équipes de Theodo Cloud travaillent en équipes projet, constituées en fonction des besoins de chaque client, réunissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. En tant qu’Engineering Manager, vous gérez jusqu’à 4 Tech Leads et chapeautez la réussite de 4 projets en collaboration avec un(e) Group Project Manager.

Future Missions

• Manager & faire progresser les Tech Leads : accompagner 1 à 4 Tech Leads dans leur montée en compétence et leur épanouissement.
• Assurer le delivery technique : garantir la qualité du code (stabilité, sécurité, vitesse), la tenue des jalons et la robustesse de l’architecture.
• Contribuer au développement business : participer aux discussions stratégiques avec les clients (DSI, sponsors…), identifier des opportunités et être acteur de l’avant‑vente avec nos sales.

Project Examples

• iDealwine® : migration d’un site e-commerce monolithique vers une architecture composable, modulisation de la plateforme, migration de 20 ans d’historique en 14 mois.
• Sevetys : refonte complète d’une web app métier, coordination d’une mise en production à grande échelle impliquant de nombreuses cliniques vétérinaires.

Career Perspectives

• Manageriale : VP Tech ou Group Manager (1–2 ans).
• Technique : Architecte senior.
• Business/Influence : Thought Leader ou Intrapreneur.

Methodology

Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : vous évoluerez dans un environnement qui investit sur le long terme afin de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.

Profile

• 7 à 14 ans d’expérience professionnelle, confirmée en management d’équipes tech, en ESN ou conseil.
• Basé(e) en région parisienne, avec une préférence pour une présence majoritaire au bureau.

Hard Skills

• Solide expertise technologique en Java / Spring Boot et/ou Angular.
• Capacité à concevoir des architectures évolutives et à arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes complexes.
• Expérience significative en management d’équipes techniques.
• Capacité à débloquer des Tech Leads sur des problématiques techniques complexes.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec un impact transverse dans l’organisation.
• Intérêt pour l’IA générative et son usage dans la conception et le développement de produits digitaux.

Soft Skills

• Leadership affirmé et posture pédagogique pour inspirer et faire progresser des équipes exigeantes.
• Orientation marquée business et création de valeur.
• Aisance relationnelle et communicationnelle, capacité à adresser tous niveaux d’interlocuteurs, y compris C‑level, et à mener des conversations exigeantes.

Recruitment Process

• Call de qualification (30 min) avec un membre de l’équipe recrutement.
• Cultural fit (1 h) avec le même recruteur.
• Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1 h).
• Entretien de modélisation (1 h).
• Simulation de vente d’architecture à un DSI (1 h).
• Entretien final avec un dirigeant.
• Prise de référence.

Benefits

• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe.
• Prime d’intérim indexée sur la croissance de Theodo.
• Budget matériel pour s’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs, …).
• 5 semaines de congés + 8 à 12 RTT/an.
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50 %.
• Carte ticket‑restaurants Swile.
• Gym libre accès via Gymlib, Kiosk.

EEO Statement

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.