Engineering Manager AI-Modernisation - CDI Paris - Theodo

Theodo Group; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Actionnariat salarié

Épargne salariale

Budget matériel

Mutuelle prise en charge à 50%

Carte ticket-restaurants Swile

5 semaines de congés + RTT

Résumé du poste

Theodo Group recherche un Engineering Manager pour piloter des projets complexes tout en managant des tech leads. Vous aurez une mission stratégique, centrée sur la qualité des projets et l'amélioration des conditions de travail des équipes. Avec au moins 5 ans d'expérience en management d'équipes et idéalement dans un environnement conseil, vous collaborerez étroitement avec les clients tout en favorisant le développement des compétences techniques au sein de votre équipe. Des perspectives d'évolution en tant que VP Tech ou Architecte senior sont offertes.

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en management d’équipes tech.
• Basé(e) en région parisienne avec présence au bureau.
• Expérience en environnement ESN/conseil requise.

Responsabilités

• Manager les profils lead sur des projets complexes.
• Porter la qualité des projets avec une stratégie de zéro défauts.
• Améliorer les conditions de travail des équipes.

Connaissances

Leadership affirmé

Analyse de problèmes complexes

Management d'équipes techniques

Conception d'architectures évolutives

Appétence pour l’IA générative

Formation

Expérience de 5 ans en management

Description du poste

L’histoire de Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Notre approche unique est fondée sur trois principes :

• Nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit.
• Quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients.
• Nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean.

Theodo connaît une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100 M€ de CA.

La practice AI Modernisation est l’offre prioritaire du Groupe et porte la vision de Theodo de devenir le leader européen de l’IA appliquée au développement logiciel. Notre métier, c’est la migration accélérée par IA de vieux systèmes de legacy vers des langages et frameworks plus modernes pour réduire les risques business, cybersécurité, de compliance que ces systèmes peuvent présenter. Grâce à une IA maîtrisée et une méthode éprouvée, nous allons trois fois plus vite sur le delivery de ces projets critiques.

Si tu veux rejoindre le futur de la tech, tu es au bon endroit.

Ton équipe :

Tu rejoindras une communauté tech de Theodoers en plein essor : software engineers, tech leads, engineering managers et architectes, avec lesquels tu pourras échanger, apprendre et progresser au quotidien.

Chez Theodo, les techs travaillent en équipes projet, constituées en fonction des besoins de chaque client, réunissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. Ensemble, ils collaborent étroitement avec le client, avec des échanges réguliers pour partager vos avancées, approfondir la compréhension de son problème et faire évoluer le produit au plus près des besoins de ses utilisateurs.

En tant qu’Engineering Manager, ton rôle est de manager jusqu’à quatre tech leads, soit de chapeauter la réussite de quatre projets, en binôme avec un(e) Group Project Manager.

Tes futures missions :

Le besoin actuel porte sur des missions grands-comptes avec des produits et architectures complexes, développées par plusieurs squads de Theodo :

• Manager les profils lead sur les projets complexes sur lesquels ils sont staffés.
• Porter la qualité des projets grâce au Weak point management (stratégie zéro défauts).
• Améliorer les conditions de travail des équipes, ce qui inclut aussi le setup des conditions de travail agentique.

Exemples de projets :

• HealthHero : moderniser la plateforme Qare, passer de Loopback2 à Nest pour pouvoir passer de Node 10 à Node 20. Grâce à la méthode d’amélioration accélérée par IA, l’estimation de 70 semaines sans IA devient 21 semaines et accélère la vitesse de delivery par cinq.
• Pernod Ricard : moderniser une application interne de Vue Express vers React Nest avec une réécriture pragmatique, zénifiant la connexion au nouvel ERP.

Tes perspectives d’évolutions :

• Médiatique – Manageriale : VP Tech ou Group Manager.
• Médiatique – Technique : Architecte senior.
• Médiatique – Business/Influence : Thought Leader ou Intrapreneur.

Méthodologie basée sur l’apprentissage continu :

Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech sur la conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.

Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement investissant sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.

Profil recherché :

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, avec une expérience confirmée en management d’équipes tech et en environnement ESN / conseil.
• Basé(e) en région parisienne, avec une préférence pour une présence majoritaire au bureau, attendue pour un rôle stratégique et managérial.

Hard skills

• Solide expertise technologique permettant d’être crédible et légitime auprès des équipes, sans être attendu·e sur le code au quotidien.
• Capacité à concevoir des architectures évolutives et à arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes complexes.
• Expérience significative en management d’équipes techniques, avec la capacité à débloquer des Tech Leads sur des problématiques techniques complexes.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec un impact transverse dans l’organisation.
• Appétence forte pour l’IA générative et son usage dans la conception et le développement de produits digitaux.

Soft skills

• Leadership affirmé et posture pédagogique pour embarquer, inspirer et faire progresser des équipes exigeantes.
• Orientation marquée business et création de valeur : chez Theodo, nous ne faisons pas de la tech pour la tech.
• Aisance relationnelle et communicationnelle, avec la capacité d’adresser tous niveaux d’interlocuteurs, y compris C-level, et de mener des conversations exigeantes.

Le processus de recrutement :

• Call de qualification (30 min) avec un membre de l’équipe recrutement.
• Cultural fit (1 h) avec le même recruteur.
• Entretien modélisation (1 h).
• Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1 h).
• Final avec un dirigeant.
• Prise de référence.

Environnement

• Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités.
• Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne, avec l’objectif d’épauler son quotidien et d’accompagner ses objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
• Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…).
• Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel.

Le package

• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe.
• Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor.
• Budget matériel pour s’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…).
• Avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal).
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an.
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50 %.
• Carte ticket-restaurants Swile.
• Aides et places en crèche réservées.

Diversité et inclusion

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.