Engineering Manager

Oodrive; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 140 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours/semaine

Mutuelle AON

Tickets restaurant 11€

Remboursement Navigo

Chèques cadeaux Glady

PEI / PERCO

Formation interne

Terrasse Paris

Résumé du poste

Oodrive recherche un Engineering Manager pour piloter trois équipes dédiées à notre plateforme collaborative (Back/Front, ~15 ingénieur.e.s). Vous encadrerez la montée en compétences, instaurerez un cadre d’ingénierie robuste et veillerez à l’excellence technique et opérationnelle.

Vous guidez l’évolution des systèmes Core (microservices, DDD, CQRS) et assumerez les décisions techniques tout en assurant un haut niveau de qualité (tests, observabilité, CI/CD) dans un contexte agile et européen.

Qualifications

• Expérience managériale significative dans l’ingénierie (5–10 ans) et au moins 3 ans en management d’équipes.
• Solides compétences techniques et vision sur le cycle de développement (CI/CD, tests, observabilité).
• Maîtrise des pratiques d’ingénierie modernes et design d’architectures complexes.

Responsabilités

• Leadership & Delivery : assurer le delivery de la suite collaborative (SDLC, standards d’ingénierie, CI, expérience développeur) et surveiller les indicateurs techniques (stabilité, MTTR, lead time).
• Management et coaching : monter en compétences l’équipe d’environ 15 ingénieur.e.s, mentorat, revues de code et architecture, recrutement et onboarding.
• Architecture et Excellence technique : concevoir et faire évoluer les systèmes Core, garantir cohérence des architectures et patterns (DDD, CQRS, Event Sourcing).

Connaissances

Leadership

Delivery management

Mentoring

Architecture

Code reviews

Observability

DevOps / CI-CD

Java

Spring Boot

Outils

Java

Spring Boot

Angular

Kubernetes

Docker

PostgreSQL

Kafka

RabbitMQ

GitLab

Jenkins

Prometheus

Grafana

Description du poste

Pourquoi rejoindre Oodrive

• Des produits à impact, conçus pour protéger les données les plus critiques.
• Un environnement stimulant, alliant agilité, excellence technique et enjeux de souveraineté numérique.
• Une culture d'équipe bienveillante, où chacun peut grandir, s’exprimer et progresser.
• Une société à mission, où chaque collaborateur.rice contribue à un objectif qui dépasse le business : garantir la confiance numérique en Europe.

Ce qui vous attend :

En tant qu'Engineering Manager, vous allez gérer trois équipes travaillant sur notre plateforme collaborative.

Ces équipes représentent une quinzaine de personnes (Back, Front), que vous devrez accompagner au quotidien. Vous participerez au développement de nos solutions Work, Meet et clients lourds ainsi qu’au développement de l’équipe, à son amélioration continue et à l’épanouissement de ses collaborateurs.

Votre rôle sera de faire grandir collectivement les équipes, d'instaurer un cadre d'ingénierie robuste, et de garantir l'excellence technique et opérationnelle de ces équipes.

Ce que vous allez faire au quotidien

• Leadership & Delivery : Vous garantissez le delivery optimal de notre suite collaborative en assurant une amélioration continue des pratiques : SDLC, coding standards, CI, developer experience (dont IA 4 dev)… Vous garantissez le respect des standards d'ingénierie (revue de code, couverture de tests, documentation, observabilité). Vous mettez en place et suivez les indicateurs d'efficacité technique (stabilité, MTTR, lead time). Aussi, vous collaborez étroitement avec les équipes Produit, Sécurité, et Architecture.
• Management et coaching : Vous assurez la montée en compétences globale de l’équipe (une quinzaine d'ingénieur.e.s) en favorisant la prise de responsabilités dans un état d’esprit collaboratif d’amélioration continue des pratiques. Vous soutenez la montée en compétences des juniors (mentorat, pair programming, feedback structure) et vous donnez de la profondeur technique et de la vision aux seniors (code reviews exigeantes, discussions d'architecture, design reviews). Vous développez une culture d'apprentissage continu et de transmission. Enfin, vous recrutez, onboardez et accompagnez la carrière de vos équipes.
• Architecture et Excellence technique : Vous participez activement à la conception et l'évolution des systèmes Core, vous challengez les choix techniques tout en garantissant la cohérence des architectures (domain-driven design, modularité, intégration) et vous faites évoluer les patterns d'architecture vers des systèmes robustes, observables et maintenables.

Stack & environnement :

• Langages & frameworks : Java 22 / 17 (legacy en 8 & 11), Spring Boot 3, Angular
• Architecture : microservices, REST/GraphQL, DDD, eventdriven architecture
• Messaging & streaming : Kafka, RabbitMQ
• Base de données : PostgreSQL, Redis
• Infra & orchestration : Kubernetes, Docker
• CI/CD : GitLab, Jenkins, Helm
• Observabilité & monitoring : Prometheus, Grafana

Comment vous ferez la différence :

Must Have :

• Management d’équipe : En tant que responsable d’équipe, vous accompagnerez une quinzaine de personnes de profils différents dans leur quotidien et leur montée en compétence, pour cela une expérience significative (entre 5 et 10 ans) dans le développement et 3+ ans en management d'équipes est nécessaire.
• Compétences techniques : En tant qu’Engineering Manager vous serez amené.e à trancher des décisions techniques, pour cela vous avez de solides compétences techniques. Vous avez également une vision globale du cycle de développement complet et des bonnes pratiques d'ingénierie moderne (CI/CD, testing, observabilité, SLO).

Compétences techniques idéalement recherchées :

• Java / Spring Boot (Core, Security, Data)
• PostgreSQL, Kafka, Kubernetes
• Design Patterns, DDD, CQRS, Event Sourcing, Resilience patterns
• CI/CD, observabilité, metrics, logs, tracing, alerting
• Expérience avec les processus d’incident management, RCA, et post-mortems techniques

Nice-to-have :

• Compréhension des logiques de déploiement applicatifs et infrastructures, connaissance des pratiques SRE/DevOps (infrastructure as code, GitOps).
• Expérience dans des contextes à forte contrainte de conformité ou certification (SecNumCloud, ANSSI, ISO27001)
• Expérience d'animation technique : tech talks, guildes, design docs
• Aisance en anglais (documentation, échanges techniques)

Conditions de travail :

• Un parcours de formation durant votre intégration (certifications internes, formations produits)
• 25 jours de CP et jours de RTT
• Remboursement à hauteur de 50% du titre de transport Navigo ou Forfait de Mobilité Durable de 40€ versé mensuellement
• Carte Ticket Restaurant d’une valeur de 11€ / jour (54% pris en charge par Oodrive)
• 2 jours de télétravail / semaine
• Mutuelle AON – Régime isolé : 100% pris en charge par Oodrive et Régime Famille : 77% pris en charge par Oodrive
• Chèques cadeaux Glady (autour de 100€ / an)
• PEI / PERCO avec abondement (autour de 300€)
• Des locaux au cœur de Paris avec une grande terrasse pour accueillir nos moments conviviaux (petits déjeuners à thème, afterworks, Summer & Winter Party…)

Process de recrutement :

• Un échange téléphonique de 30 minutes avec Camille, Talent Acquisition Business Partner, pour comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles
• Un échange d’1h30 en visio avec Thomas, CTO, pour parler de la stratégie globale d’Oodrive et des attentes pour le rôle d'EM,
• Un échange visio d’1h avec Cyrine et Randa, Engineering Managers, avec qui vous serez amené.e à travailler au quotidien,
• Un échange d’1h dans nos locaux avec Frederic, Core Solutions Manager, et Caroline, CPO, pour creuser davantage votre rôle d’Engineering Manager

Des études montrent que les femmes hésitent plus souvent à postuler lorsqu’elles ne correspondent pas à 100% aux critères listés. Or, cette liste n’est qu’un guide. Nous serions ravis de recevoir votre candidature, même si vous estimez ne remplir qu’une partie de ces critères. Notre objectif est de constituer des équipes créatives et innovantes, et non simplement de cocher des cases sur une fiche de poste.