Engineering Manager

SEQINO; Le Relecq-Kerhuon; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

SEQINO recherche un Engineering Manager pour structurer et faire grandir nos squads d’ingénierie, garantir le delivery et la fiabilité de notre plateforme critique de facturation.

Vous recruterez, coacherez et alignerez les pratiques techniques, tout en restant hands-on sur des décisions d’architecture et des livraisons. Emphase sur la transversalité et la collaboration avec le CTO et l’équipe produit, dans un contexte exigeant et réglementé.

Qualifications

• Expérience avérée en management d'équipes d'ingénierie (leadership et développement des talents).
• Capacité à piloter le delivery et à prioriser en collaboration avec le produit.
• Maîtrise des principes d'architecture et des enjeux de sécurité et observabilité.

Responsabilités

• Manager et faire grandir l'équipe: 1:1 réguliers, évaluations et plans de développement.
• Recruter des profils adaptés et assurer l'onboarding.
• Garantir le delivery avec prévisibilité, découpage et priorisation.
• Piloter par la donnée (lead time, déploiements, MTTR).
• Maintenir l'architecture et les pratiques techniques cohérentes.
• Approche hands-on ciblée: revues de code et décisions techniques.
• Fédérer les squads et animer les instances techniques (guildes, design system).
• Porter les sujets sans propriétaire: plateforme, observabilité, sécurité.

Connaissances

Leadership

Mentoring

Communication

Cross-functional

Strategic planning

Outils

VueJS

Python

Kubernetes

Docker

GitLab CI

Monitoring

Description du poste

Notre ambition : proposer une plateforme fiable, performante, sécurisée et capable de scaler, dans un contexte réglementé et critique pour nos clients.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un·e Engineering Manager, un rôle stratégique pour structurer nos équipes d’ingénierie et sécuriser le delivery, de la constitution des squads jusqu’à la mise en production.

Notre plateforme est le cœur des flux critiques de facturation, et chaque feature impacte directement nos clients.

On ne peut pas se permettre d’improviser : performance, sécurité, observabilité et maintenabilité sont essentielles. Cela suppose des équipes alignées, autonomes et sereines, avec des règles du jeu claires.

Notre organisation est structurée en plusieurs squads : une part importante du rôle est transverse, pour aligner les pratiques et fluidifier les dépendances entre équipes.

Le/la Engineering Manager est là pour recruter, faire grandir et fiabiliser une équipe d’ingénieurs, tout en restant crédible techniquement pour élever le niveau de l’ensemble des squads.

Missions principales

• Manager et faire grandir l’équipe : 1:1 réguliers, feedback direct, évaluations, plans de développement.

• Recruter : définition des profils, entretiens, onboarding.

• Garantir le delivery : prévisibilité, découpage, priorisation avec le produit, engagements tenus.

• Piloter par la donnée : lead time, fréquence de déploiement, taux d’échec des changements, MTTR.

• Assurer la cohérence des pratiques : architecture, delivery.

• Rester hands-on de façon ciblée : revues de code et décisions structurantes.

• Ancrer le “you build it, you run it” : monitoring, alerting, astreinte saine, post-mortems sans blâme.

• Travailler la transversalité : converger les pratiques entre squads, animer les instances techniques (revues d’archi, guilde, design system).

• Porter les sujets sans propriétaire : plateforme, observabilité, sécurité, dette structurante.

• Arbitrer entre dette technique et valeur produit, et désamorcer les dépendances entre squads.

Environnement & façon de travailler

• Collaboration directe avec le CTO, lead backend et l’équipe produit.

• Ambiance saine, exigeante mais pragmatique.

• Peu de process inutiles, beaucoup d’impact concret.

• On privilégie les solutions simples, automatisées et durables.

• Compétence dans l’architecture est un plus.

Environnement technique des squads

• Frontend : VueJS, design system.

• Backend : Python.

• Cloud & CI/CD : Kubernetes, Docker, GitLab CI.

• Observabilité : monitoring, logs, alerting.

• Sécurité et compliance intégrées dès la conception.

Infos clés

• Poste basé à Brest, jusqu’à 3j de remote par semaine.

• Démarrage : dès que possible, mais on sait attendre le bon profil

• Rémunération : attractive et adaptée à expérience.

Une personne structurante, autonome et proactive, qui voit le management comme un levier de performance collective.Quelqu’un de fiable, rapide et clair, capable de faire grandir des ingénieurs tout en tenant les engagements de delivery.Expérience en management ou un parcours solide en Tech Lead.Background tech.Maîtrise des principes d’architecture (API, BDD, workflow, événementiel).Capacité à faire progresser des ingénieurs et gérer les situations difficiles.Aptitude au travail transverse : coordonner plusieurs squads, obtenir l’adhésion.Autonome, rigoureux et capable de prendre des décisions techniques et humaines.Goût pour la collaboration et la transmission des bonnes pratiques.