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Sia Partners recherche un(e) Manager pour intégrer son équipe à Nantes. Vous sera responsable d’accompagner les directions métier de nos clients dans les secteurs de l'énergie, du transport, et de l'industrie.
Vous apportez votre expertise pour transformer les organisations, gérer des projets stratégiques, et rejoindre un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont encouragées. Une maîtrise du français et un anglais professionnel sont nécessaires.
Intégré(e) au pool commun entre nos deux BU Energy, Utilities & Environment et Transport, Manufacturing & Retail, vous aidez les directions métiers de nos clients issus de nos secteurs (énergie, utilities, transport de voyageur, transport de marchandises, infrastructures de transport, industrie) sur des missions de stratégie opérationnelle et des missions de conseil en management (organisation, processus, systèmes d’information, ressources humaines/conduite du changement...) en répondant aux problématiques suivantes :
Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement :
Vous êtes mobile dans la région de Nantes et également en région parisienne dans le cadre de missions clients.
Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.
Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, de curiosité, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.