Encadrant unite de soins - h/f

CHRU Nancy; Vandœuvre-lès-Nancy; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant du personnel

Aides mobilité

Congés payés annuels

Résumé du poste

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy recrute un cadre de santé pour piloter l’organisation et le leadership des équipes paramédicales en liaison avec l’équipe médicale. Vous coordonnez les services, développez les pratiques et assurez la qualité des soins.

Vous contribuerez au projet médical et au développement de la recherche paramédicale, tout en veillant au respect des règles et à la sécurité des patients.

Qualifications

• Ouverture d’esprit et adaptabilité au travail en équipe pluridisciplinaire.
• Rigueur et organisation pour conduire les activités et les plannings.
• Écoute active et accompagnement du changement au sein des équipes.
• Maîtrise de soi et fidélité au cadre éthique professionnel.
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions.
• Aptitude à négocier et arbitrer les choix lors des restructurations.
• Esprit d’initiative et capacité à proposer des améliorations.
• Respect du règlement et confidentialité des informations.

Responsabilités

• Planifie et coordonne l’activité des professionnels paramédicaux et les ressources humaines et matérielles.
• Supervise le planning prévisionnel et les congés en respect des règles.
• Conduit les entretiens annuels et déploiement des formations pour les paramédicaux.
• Accompagne les réorganisations et pilote le changement au sein du métier.
• Élabore et met à jour les fiches de poste et évaluations des compétences.
• Assure la diffusion de l’information et dialogue avec patients et familles.
• Participe à la démarche qualité et sécurité et à la certification de l’unité.

Connaissances

Ouverture d’esprit

Rigueur et sens de l’organisation

Écoute et accompagnement au changement

Maîtrise de soi

Sens des responsabilités

Négociation

Esprit de décision et d’initiatives

Éthique professionnelle

Formation

Bac+2 à Bac+4

Description du poste

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé.Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.

À propos du poste

• Horaire forfait cadre :39h/semaine 19 RTT
• Date estimative de vacance : dès que possible
• organise et coordonne l’activité des professionnels et les moyens dessecteurs en responsabilité en collaboration avec l’équipe médicale
• exerce le leadership managérial des équipes
• coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
• met en œuvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités
• développe la recherche paramédicale
• développe la culture du signalement et gestion des risques
• participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité
• travaille en collaboration avec les services supports

Organisation et coordination des activités de soins :

• Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens
  • Organisation de l’activité des professionnels paramédicaux
  • Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l’activité
  • Participation à l’optimisation du parcours patient
• Propose les optimisations de fonctionnement Management de l’équipe paramédicale
• Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur
• Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l’organisation paramédicale
• Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité
• Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité
• Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels
• Conduit les entretiens annuels d’évaluation et d’expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe
• Accueille et organise l’encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l’emploi
• S’assure de la diffusion de l’information (ascendante et descendante)
• Détermine le nombre de stagiaires que l’unité est en capacité d’accueillir
• Organise l’accueil et l’encadrement des élèves et étudiants
• Travaille en collaboration avec les instituts de formation
• Participe à l’élaboration du plan de formation, en assure la mise en œuvre et le suivi
• Supervise la gestion des stocks de matériel
• Valide les commandes et en assure le suivi
• Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements
• Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi
• Veille au respect des règles de sécurité et d’hygiène
• S’assure de la diffusion, de la mise en œuvre et de l’évaluation des procédures
• Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur
• Promeut le signalement des EI
• Participe à l’analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation
• Favorise une réflexion et une démarche éthique
• Participe à la démarche de certification de l’établissement et à la mise en œuvre du programme qualité au sein de l’unité
• Développe le management par la qualité
• Participe à l’élaboration de procédures, protocoles institutionnels
• Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles
• Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle
• Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels
• S’inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l’encadrement sur le pôle

Profil recherché

• Ouverture d’esprit
• Rigueur et sens de l’organisation
• Ecoute et accompagnement au changement
• Maîtrise de soi
• Sens aigu des responsabilités
• Sens de la négociation
• Esprit de décision et d’initiatives
• Ethique professionnelle, discrétion et loyauté
• Capacité à convaincre
• Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé: Cadre de santé

Éléments nécessaires pour postuler

Caractéristiques du poste

ℹ️ Infos de l'offre

Publiée le 27/07/2026 Titulaire / Contractuel Catégorie A Soignant CDI Temps plein Débutant accepté Permis non obligatoire Bac +2 à Bac +4

À définir suivant profil

📅 Prise de poste

Dès que possible

Possibilité d'étoffer ses connaissances, compétences et sa rémunération dans le cadre de missions HUBLO proposées au sein des différents services de l'établissementPossibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrièreAccompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicapAccès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi activeAccès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)Près de 6 semaines de congés payés annuelsAccès au restaurant du personnel avec tarifs préférentielsPrise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/anPrestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetteriePossibilité de place en crèche