Technicien equipe dossier patient informatise - h/f

CHRU Nancy; Nancy; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant du personnel

Frais de transport 75%

Formation continue

Congés payés

Résumé du poste

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy recrute un Technicien supérieur hospitalier pour le déploiement et la maintenance des logiciels du dossier patient informatisé sur le Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine.

Au sein du DTNIB, vous travaillerez sur le système numérique, le biomédical et l'accompagnement médico-administratif du patient, avec pour objectif d'assurer l'évolution, la maintenance et le support de niveau 2 tout en veillant à la sécurité et à l'intégrité

Qualifications

• Formation supérieure en informatique exigée (Bac+2/Bac+3).
• Connaissances générales des systèmes d’information hospitaliers.
• Compétences en sécurité et gestion des données sensibles.

Responsabilités

• Assure les activités d’évolution et de maintenance du système d’information autour du dossier patient informatisé et du laboratoire.
• Assure le support de niveau 2 et le conseil dans le cadre du contrat de services.
• Garantit le maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l’application.
• Participe au choix des composants SI et à l’urbanisme des systèmes d’information.
• Assure la cohérence des flux inter-applications et la sécurité de l’ensemble.

Connaissances

Informatique

Réseaux SI

Sécurité informatique

Documentation technique

Formation

Bac+2/+3 informatique

Description du poste

L'entreprise

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé.Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.

À propos du poste

Le département territorial de la transformation numérique et de l’ingénierie biomédicale du CHRU de Nancy recrute un Technicien supérieur hospitalier pour le déploiement et la maintenance des logiciels du dossier patient informatisé sur le Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine sur le site des Hôpitaux urbains

Le Département Territorial de la Transformation Numérique et de l'Ingénierie Biomédicale (DTNIB) du CHRU de Nancy regroupe trois secteurs clés qui collaborent étroitement pour mener à bien les projets de l'hôpital et offrir des services de soutien aux métiers des établissements de santé, assurant ainsi une prise en charge optimale des patients.

1. Système Numérique :

Ce secteur est chargé de la gestion et de l'optimisation des infrastructures numériques de l'hôpital.

Il garantit la sécurité des données, la maintenance des systèmes informatiques, l'accès aux applications métier et le développement de nouvelles solutions technologiques pour améliorer les services de santé.

2. Biomédical :

Le secteur biomédical se concentre sur l'intégration, la maintenance, la gestion et l'innovation des équipements médicaux.

Il veille à ce que les dispositifs médicaux soient toujours à la pointe de la technologie et fonctionnent de manière optimale pour garantir des soins de qualité aux patients.

3. Coordination de l'Accompagnement Médico-Administratif du Patient :

Ce secteur joue un rôle crucial dans l'accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soins.

Il coordonne les aspects administratifs et médicaux pour assurer une prise en charge fluide et efficace, en facilitant la communication entre les différents services de l'hôpital.

En travaillant ensemble, ces trois secteurs permettent au DTNIB de réaliser des projets innovants et de garantir une prise en charge optimale des patients au sein du GHT Saud Lorraine.

Service : Département territorial de la Transformation Numérique et de l’Ingénierie Biomédicale

Horaires : 39h minimum par semaine

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions:

Pour l’ensemble du GHT Sud Lorraine,

• Il assure les activités d'évolution et de maintenance corrective et applicative du système d’information autour du parc de logiciels du dossier patient informatisé et du laboratoire.
• Il en assure aussi le support de niveau 2 et le conseil dans le respect du contrat de services dans toutes ses composantes (Qualité, sécurité, ...).
• Il est aussi le garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l’application.
• Au sein de l'équipe projet, il contribue au choix des différents composants SI (progiciels, bases de données, développements spécifiques...)
• Il en assure l’assemblage dans le respect du plan d’urbanisme des systèmes d’information de l’entreprise et de l’architecture retenue pour le projet.
• Il assure la cohérence des flux inter-applications, de l'intégrité des données et de la sécurité de l'ensemble.

Description des activités:

L’intégrateur d’application intervient dans la mise en œuvre d'applications nouvelles ou existantes

Identification et sélection des composants techniques du projet :

• Définit, sous la responsabilité du chef de projet informatique, l’architecture fonctionnelle et technique du système d’information sur le périmètre applicatif dont il a la charge
• Utilise les objets existants de la cartographie des réutilisables

Réception, validation et assemblage de ces composants :

• Assemble et intègre les différents composants
• Peut effectuer les tests et recettes dans une phase de pré-exploitation

Définition des interfaces et des éventuelles évolutions à apporter aux composants pour permettre leur intégration :

• Le cas échéant, modifie ou créée de nouveaux composants
• Définit et réalise des interfaces

Fourniture du système développé à l’intégrateur d’exploitation :

• Participe, avec la maîtrise d’ouvrage, à l’élaboration de didacticiels
• Documente le système livré
• Livre la solution à l’intégrateur d’exploitation

Sécurité du système d’information :

• Prendre connaissance du référentiel de sécurité de l’établissement (règlement intérieur, charte de bon usage informatique, politiques pertinentes dans le cadre de l’activité exercée)
• Appliquer les règles définies dans ce référentiel de sécurité

Profil recherché

De formation supérieure en informatique (Bac + 2/+3)

Grade ciblé : Technicien Supérieur Hospitalier

Date limite de dépôt des candidatures : 22 septembre 2026

Caractéristiques du poste

Publiée le 01/09/2026 Titulaire / Contractuel Catégorie B Technique CDD - 3 mois Temps plein Experience souhaitée Permis non obligatoire Bac +2 à Bac +4

À définir suivant profil

Prise de poste

Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrièreAccompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicapAccès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi activeAccès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)Près de 6 semaines de congés payés annuelsAccès au restaurant du personnel avec tarifs préférentielsPrise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/anPrestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetteriePossibilité de place en crèche