Encadrant activites paramedicales reeducation - h/f

CHRU Nancy; Nancy; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant du personnel

Aide mobilité + CGOS

Formation continue

Résumé du poste

Le CHRU de Nancy recrute un cadre de santé pour diriger l’unité de rééducation. Vous encadrez une équipe paramédicale et assurez l’organisation, le suivi et l’amélioration du parcours patient, en lien avec les pôles cliniques et les services supports.

Profil: Bac +5, leadership, sens de l’analyse et de la négociation, et expérience managériale dans le secteur paramédical. CDI à temps plein, débutant accepté, prise de poste ASAP.

Qualifications

• Profil recherché requiert ouverture d’esprit et rigueur.
• Esprit d’équipe et sens de l’organisation attendus.
• Capacité à accompagner le changement et à négocier des solutions.

Responsabilités

• Planifie l’activité paramédicale et adapte les ressources humaines et matérielles.
• Anime l’équipe paramédicale et élabore les plannings prévisionnels.
• Accompagne les réorganisations et formalise les fiches de poste.
• Évalue les compétences et supervise la formation et les projets professionnels.
• Conduit les entretiens et assure l’encadrement des nouveaux agents.
• Participe aux instances et promeut la sécurité et la qualité.

Connaissances

Ouverture d’esprit

Rigueur

Écoute

Maîtrise de soi

Sens des responsabilités

Négociation

Esprit de décision

Éthique professionnelle

Capacité à convaincre

Capacité à arbitrer

Formation

Bac +5

Description du poste

L'entreprise

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 5e meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé.Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.

À propos du poste

Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques.

Intégrer ce Pôle, c’est l’opportunité d’acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C’est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d’intégrer des projets transversaux.

Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée

• Service : Rééducation
• Horaires: Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.
• Date estimative de vacance: dès que possible
• Organise et coordonne l’activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites e.
• Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales.
• Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
• Met en œuvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités.
• Développe la recherche paramédicale
• Développe la culture du signalement et gestion des risques
• Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité
• Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports

Organisation et coordination des activités de soins

• Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens.
  • Organisation de l’activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA
  • Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l’activité
  • Participe à l’optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.)
• Anime l’équipe paramédicale
• Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur
• Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l’organisation paramédicale
• Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité
• Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité
• Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels
• Conduit les entretiens annuels d’évaluation et d’expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe
• Accueille et organise l’encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l’emploi
• S’assure de la diffusion de l’information (ascendante et descendante)
• Détermine le nombre de stagiaires que l’unité est en capacité d’accueillir
• Organise l’accueil et l’encadrement des élèves et étudiants
• Travaille en collaboration avec les instituts de formation
• Participe à l’élaboration du plan de formation, en assure la mise en œuvre et le suivi
• Supervise la gestion des stocks de matériel
• Valide les commandes et en assure le suivi
• Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements
• Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi.
• Veille au respect des règles de sécurité et d’hygiène
• S’assure de la diffusion, de la mise en œuvre et de l’évaluation des procédures
• Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques
• Promeut le signalement des EI
• Participe à l’analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation.
• Participe à la démarche de certification de l’établissement et à la mise en œuvre du programme qualité au sein de l’unité
• Participe à l’élaboration de procédures, protocoles
• Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles
• Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle,
• Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels
• S’inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l’encadrement sur le pôle

Profil recherché

Faire preuve de :

• Ouverture d’esprit
• Rigueur et sens de l’organisation
• Ecoute et accompagnement au changement
• Maîtrise de soi
• Sens aigu des responsabilités
• Sens de la négociation
• Esprit de décision et d’initiatives
• Ethique professionnelle, discrétion et loyauté
• Capacité à convaincre
• Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé : Cadre de santé

Date limite de dépôt de candidature : 21 septembre 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.

Caractéristiques du poste

Infos de l'offre

Publiée le 31/08/2026 Titulaire / Contractuel Catégorie A Rééducation CDI Temps plein Débutant accepté Permis non obligatoire Bac +5

À définir suivant profil

Prise de poste

Dès que possible

Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrièreAccompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicapAccès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi activeAccès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)Près de 6 semaines de congés payés annuelsAccès au restaurant du personnel avec tarifs préférentielsPrise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/anPrestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetteriePossibilité de place en crèche