Encadrant Technique Pedagogique et Social H/F

ai 17; Royan; Sur place; EUR 26 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

ai 17 recherche un Encadrant Technique Pédagogique et Social pour superviser les activités de production et l'insertion socioprofessionnelle des salariés en parcours. Vous coordonnerez les équipes sur le chantier, veillerez à la sécurité et gérerez les relations internes afin d'optimiser les résultats.

Le poste implique une mobilité régulière, le transport des salariés et la supervision des processus techniques avec un souci constant de la qualité et de la conformité aux règles d'hygiène et de

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans en maçonnerie ou métier apparenté.
• Compétences évaluées et développées des collaborateurs et de projets.
• Permis B et véhicule léger exigés.

Responsabilités

• Organiser, planifier et mettre en oeuvre des activités de production et assurer la sécurité.
• Animer l'équipe, réguler les relations et favoriser l'insertion socioprofessionnelle des salariés.
• Assurer la mobilité et le transport des salariés et l'entretien des véhicules.

Connaissances

Gestion d'équipe

Planification

Sécurité

Maintenance

Description du poste

Missions et responsabilités

ENCADRANT TECHNIQUE PEDAGOGIQUE ET SOCIAL H/FINTITULÉ DU POSTE :Encadrant Technique Pédagogique et SocialPOSITION DU POSTE :Vous travaillerez sous la responsabilité de la Direction de la structureVOLET TECHNIQUE :Vous serez en relation avec un Coordinateur ou un Référent Technique qui vous apportera tous les conseils essentielsVOLET INSERTION :Vous travaillerez avec des Accompagnateurs (trices) Socioprofessionnels (elles) et l'équipe du Pôle Parcours qui vous apporteront les réponses adaptées (Recrutement, suivi des parcours, accompagnement, renouvellement, régulation..)

LES MISSIONS

• Participer au développement économique de la structure
• Contribuer à l'insertion socioprofessionnelle des salariés en parcours (soit 20% d'accompagnement mensuel)
• Participer aux actions de professionnalisation.

ACTIVITÉS

• 1) Organiser, planifier et mettre en oeuvre des activités de production- Analyser la demande- Planifier la production- Respecter les horaires de chantier- Organiser son chantier (préparation, exécution, réception) en fonction des critères de performances attendus et des salariés en insertion (capacités, motivation, contraintes physiques)- Assurer la sécurité des personnes pendant le chantier- Gérer les stocks et les approvisionnements- Suivre les processus de production à l'aide de fiches techniques- Faire un compte-rendu oral de l'activité de production- Gérer la maintenance du matériel portatif
• 2) Animer une équipe de production- Mettre en application le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de sécurité - Identifier les compétences des membres de l'équipe de travail- Répartie les tâches en fonction des compétences et des objectifs d'insertion et de production- Suivre et contrôler l'activité collective en gérant les relations interpersonnelles- Réguler les relations entre les membres de l'équipe et créer un climat de travail favorable à la progression et la resocialisation des personnes- Gérer les conflits susceptibles de survenir sur les lieux et durant le temps de travail : en informer téléphoniquement en cas de conflit grave et rédiger un rapport écrit- Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs afin d'assurer un effectif constant- Planifier ses congés et ceux des salariés en parcours- Participer aux réunions d'équipe
• 3) Mobilité:- Assurer le transport des salariés en parcours - Réaliser le ramassage de salariés en parcours non mobile, sur un parcours précis - Prendre soin du véhicule qui lui est confié - Faire assurer l'entretien régulier du véhicule - Utiliser le véhicule exclusivement pour la production d'A.I
• 174) Contribuer à l'insertion socioprofessionnelle des salariés en parcours:- Accueillir la personne dans la structure, sur son poste de travail et au sein de l'équipe, en créant les conditions favorables à son intégration et en lui transmettant des informations pertinentes- Repérer les freins et les atouts, les intérêts et la motivation de la personne afin de l'accompagner dans son parcours d'insertion- Repérer les acquis des membres de son équipe- Repérer, dans les situations de travail, les tâches pouvant avoir un caractère formatif pour en dégager les aptitudes et les compétences à acquérir

Experience: 2 An(s) - avec expérience en maçonnerieCompétences: Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitationPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.