Ejecutivo de cuenta (Experiencia en Servicios Transitorios/Outsourcing)

Claire Joster; Colin; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Job summary

Claire Joster busca un/a Coordinador/a de Operaciones de RRHH para gestionar y coordinar procesos administrativos y operativos de personal en terreno de nuestros clientes. Reportará a la dirección y trabajará estrechamente con supervisores para asegurar la continuidad operativa.

Entre sus funciones estarán la gestión administrativa del personal, control de asistencia y dotación, selección y documentación, así como la ejecución de procesos de remuneraciones y apoyo en incidencias.

Qualifications

• Formación universitaria o técnica en RRHH, Administración, Ingeniería en Administración o carrera afín.
• Experiencia en coordinación administrativa de personal o gestión de operaciones de RRHH.
• Experiencia en control de asistencia, dotación y gestión administrativa de colaboradores.
• Llevar a cabo los procesos de remuneraciones.
• Experiencia en Servicios Transitorios o Outsourcing (excluyente).
• Licencia de conducir (excluyente).

Responsibilities

• Coordinar la gestión administrativa del personal en operación.
• Supervisar asistencia, turnos, dotación y control de información de colaboradores.
• Llevar a cabo el proceso de remuneraciones y procesos administrativos asociados.
• Coordinar ingresos, contratos y documentación del personal.
• Mantener comunicación directa con supervisores y equipos internos para asegurar la continuidad operativa.
• Elaborar y revisar reportes administrativos y operativos.
• Apoyar en la resolución de incidencias administrativas relacionadas con colaboradores.

Skills

Coordinación administrativa

Gestión de dotación

Remuneraciones

Education

Formación en RRHH / Administración

Job description

Nos encontramos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Operaciones de Recursos Humanos, quien será responsable de gestionar y coordinar los procesos administrativos y operativos de personal en terreno de nuestros clientes. La persona tendrá un rol clave en la coordinación de colaboradores, control administrativo del servicio y relación con la operación, asegurando el correcto funcionamiento del servicio y la gestión de dotación.

Principales funciones:

• Coordinar la gestión administrativa del personal en operación.
• Supervisar asistencia, turnos, dotación y control de información de colaboradores.
• Llevar a cabo el proceso de remuneraciones y procesos administrativos asociados.
• Coordinar ingresos, contratos y documentación del personal.
• Mantener comunicación directa con supervisores y equipos internos para asegurar la continuidad operativa.
• Elaborar y revisar reportes administrativos y operativos.
• Apoyar en la resolución de incidencias administrativas relacionadas con colaboradores.

Requisitos:

• Formación en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería en Administración o carrera afín.
• Experiencia en coordinación administrativa de personal o gestión de operaciones de RRHH.
• Experiencia en control de asistencia, dotación y gestión administrativa de colaboradores.
• Llevar a cabo los procesos de remuneraciones.
• Experiencia en Servicios Transitorios oOutsourcing (excluyente)
• Licencia de conducir (excluyente).

Condiciones:

• Horario Art 22
• Tipo de contrato: Plazo fijo 2 meses, con renovación, luego posibilidad de pasar a indefinido.