Educateur spécialisé - H/F

Lot; France; Hybrid; EUR 26,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle santé & Prévoyance

RTT et congés annuels

Prime Ségur

Job summary

Le Département du Lot recherche un(e) éducateur spécialisé ou un moniteur-éducateur pour intervenir au Centre départemental de l’enfance à Cahors. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire et travaillerez avec des mineurs en difficulté, en lien avec leur parcours éducatif et social.

Vous concevrez et conduirez des actions éducatives, évaluerez les besoins et proposerez des orientations adaptées. Poste à temps plein, situé au bord du Lot, avec mutuelle/prévoyance et conditions de travail

Qualifications

• Diplôme d'État exigé d’éducateur spécialisé ou de moniteur-éducateur.
• Permis B requis.
• Sens de l’écoute, empathie et esprit d’équipe indispensables.

Responsibilities

• Concevoir et accompagner au quotidien des actions éducatives et sociales auprès de mineurs en difficulté.
• Évaluer les besoins et proposer des orientations adaptées dans le cadre de la protection de l’enfance.

Skills

Écoute active

Empathie

Relationnel

Travail en équipe

Education

Diplôme d'État d'éducateur spécialisé

Diplôme d'État de moniteur-éducateur

Job description

Vous avez à cœur de vous investir pleinement dans les missions de protection de l’enfance et d’accompagner les adolescents accueillis au sein d’un Centre départemental de l’enfance à taille humaine ?

Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique force de proposition et participer à une mission porteuse de sens dans la défense de l’intérêt général.

CONTEXTE ET MISSIONS

Le Centre départemental de l’enfance, c'est :

• Un accueil d’urgence pour les mineurs connaissant de graves difficultés sociales ou psychologiques et placés par décision de justice ou par le Département en accord avec les parents. Pendant leurs séjours, qui durent de 3 à 6 mois, ils sont accompagnés par une équipe pluridisciplinaire chargée de faire un examen approfondi de leurs situations, puis de proposer une orientation adaptée.
• Un service de semi-autonomie/autonomie pour accompagner les adolescents vers ce passage vers l’âge adulte.
• Un centre parental est un lieu de séjour pour des femmes enceintes, ou des mères et familles d’enfants de moins de 3 ans, ou des couples ayant besoin d’un accompagnement dans leur parentalité.
• D’un service pour les mineurs non accompagnés dans le cadre du primo-accueil et d’un sas avant orientation

Activités principales :

Au sein de l'accueil d'urgence, vous:

• concevez, conduisez et accompagnez au quotidien des actions éducatives et sociales auprès de mineurs en difficulté dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion,
• évaluez et proposez des orientations eu égard aux besoins de l'usager dans le cadre de ses missions de prévention et de protection de l'enfance.

Vous pouvez être amené à intervenir au sein des différentes unités en fonction des besoins et des nécessités de service.

Diplôme d'état exigé d’Educateur spécialisé ou Moniteur-éducateur

titulaire du permis B.

Votre sens de l’écoute, votre empathie et votre excellent relationnel sont vos atouts pour créer et développer une relation de confiance.

Votre plus ?

Votre goût pour le travail en équipe.

QUOTITE ET LIEU DE TRAVAIL

• Poste à temps complet.
• Poste basé au CDE, au bord du Lot, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés au 327 chemin du Communal à Cahors (46000).
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêts à proximité du CDE.
• Stationnement possible et gratuit sur place.

Selon la grille indiciaire de la FPH + prime Ségur de 183 euros /mois intégrée dans le traitement indiciaire.

Vous avez des enfants à charge ?

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier d’un « supplément familial de traitement ». Il s’additionne aux allocations familiales.

MODALITES DE TRAVAIL ET AVANTAGES

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés annuels + RTT (droits calculés au prorata de la durée du contrat) et congés trimestriels
• Une participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et / ou prévoyance