Educateur.rice.s de jeunes enfants en CDD

Ville Colomiers; Colomiers; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Transport 75%

Protection sociale

Bonus attractivité

Résumé du poste

Ville de Colomiers recherche un(e) Éducateur(trice) de jeunes enfants en contrat à durée déterminée (CDD) pour ses EAJE. Le poste implique une collaboration multidisciplinaire et la participation à l’accompagnement des familles tout au long de la journée.

Le candidat idéal est diplômé d’État d’EJE, sait observer et suivre le développement des enfants, et s’intègre dans une équipe dédiée à l’éveil et à l’épanouissement des tout-petits dans le cadre du service public.

Qualifications

• Diplôme d’État d’Educateur de Jeunes Enfants exigé.
• Connaissances du développement psychomoteur de l’enfant et du cadre légal de la petite enfance.
• Capacité à travailler en équipe et avec les familles, sens de l’initiative et de la créativité.

Responsabilités

• Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille au quotidien, en s’appuyant sur une démarche éducative personnalisée.
• Participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet pédagogique annuel et du bilan de l’établissement.
• Animer des activités variées et adaptées en fonction du groupe et des besoins des enfants.

Connaissances

Esprit d’initiative

Travail en équipe

Observation et évaluation

Formation

Diplôme d’État d’Educateur de Jeunes Enfants

Description du poste

Educateur.rice.s de jeunes enfants en CDD

Ville de progrès, située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération. Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 citoyens.

L'accueil du jeune enfant est depuis longtemps une préoccupation de la ville de Colomiers qui dispose de 6 Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) offrant 285 places agréées. Ces structures d’accueil ont pour objectif d'accueillir pendant la journée les enfants ayant moins de trois ans au moment de l'admission et dont les parents résident à Colomiers. Un Relai Petite Enfance (RPE) et un Lieu d’Accueil Enfants Parents (LAEP) complètent cette offre d’accueil.

Les enfants sont accueillis par une équipe pluridisciplinaire qualifiée et diplômée à l'écoute des besoins du développement de l'enfant pour favoriser son éveil et son épanouissement, et cela en étroite collaboration avec les parents.

Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille au quotidien

• Connaitre finement les besoins des enfants accueillis - besoins physiologiques, psychoaffectifs, cognitifs, relationnels ou sociaux.
• Utiliser la démarche d’observation au quotidien et les outils idoines (grilles d’observation, PAP…).
• Veiller à l'organisation de conditions d'accueil favorable au développement global de l’enfant ; inscrire son action dans une démarche de prévention.
• Rechercher l’épanouissement, la curiosité, la créativité et l’autonomie des enfants par le biais du jeu, d’actions éducatives adaptées et évolutives.
• Développer et animer des ateliers d’activités manuelles, artistiques, culturelles et d'éveil variés.
• Créer un environnement favorable à l’expression des potentialités motrices, affectives, cognitives, sensorielles et langagières de l’enfant.
• Adapter les propositions éducatives aux situations, à la dynamique du groupe, aux enfants porteurs de handicap ou nécessitant une attention plus particulière et aux enfants accueillis de manière occasionnelle.
• Repérer les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et en informer le responsable de la structure.
• Participer aux soins d’hygiène, de confort et à l’ensemble des routines du quotidien en recherchant la participation active de l’enfant et son bien-être.
• Développer une relation de confiance avec familles, instaurer un dialogue valorisant les compétences parentales.
• Accompagner les parents dans leurs pratiques éducatives.
• Prendre en compte la diversité culturelle des familles au quotidien.

Participer à l’animation du travail d’équipe

• Veiller à la cohérence des pratiques professionnelles au quotidien: cohérence inter professionnelle, respect du projet d’établissement et de la Charte Petite Enfance.
• Etre force de propositions dans l’adaptation et le renouvellement des pratiques auprès des équipes.
• Etre actif dans les réunions d’équipe: préparation et déroulement dans un esprit de construction.
• Valoriser les propositions éducatives des équipes; savoir en tenir compte et les réguler si nécessaire
• Favoriser l’établissement de liens entre l’équipe et la direction de l’établissement: informer, traduire, alerter.
• Etre capable de réflexivité sur ses propres pratiques professionnelles.
• Prendre en charge l’accueil des stagiaires et/ou apprenti·e·s (d’une qualification équivalente ou inférieure), veiller à l’accueil des stagiaires de façon générale.

Participation à l'élaboration du projet d'établissement

• Participer l’élaboration et à l’écriture du projet pédagogique annuel: en lien avec la journée pédagogique et en cohérence avec l’impulsion du PPE.
• Participer à l’élaboration du bilan annuel.
• Développer des réflexes d’évaluation de projets, rendre compte à la direction de leur évolution.
• Recherche l’adhésion des équipes autour des projets; fédérer les équipes dans leur mise en œuvre.
• Favoriser la mise en cohérence des actions des intervenants extérieurs avec le projet annuel: accueillir, coopérer, faire vivre la démarche auprès de l’équipe en amont et au-delà de l’intervention.

Missions complémentaires

• Assurer la maintenance des matériels éducatifs.
• Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs.
• Préparer les commandes de matériels.
• Fonction Publique Territoriale, catégorie A, cadre d’emplois des éducateurs territoriaux de jeunes enfants.
• Correspondance RIME: K1202
• Diplôme d’état d’Educateur de Jeunes Enfants exigé
• Connaissances du développement psychomoteur de l'enfant.
• Connaissance de la législation et réglementation sociale de la petite enfance.
• Connaissances en informatique.
• Capacité à développer une dynamique de projet.
• Capacité de réflexion, observation, analyse, synthèse.
• Capacité à rendre compte.
• Esprit d’initiative et de créativité.
• Sens des responsabilités et du travail en équipe.
• Loyauté, discrétion et sens du service public.
• Amplitude de travail par roulement horaire.
• Temps complet: 37h30 hebdomadaires selon un planning défini par la direction de l’établissement.
• Amplitude horaire de 7h30 à 18h30.
• 45 jours de repos (25 CA + 15 RTT + 3 jours de sujétion + 2 jours supplémentaires sous conditions) dont 5 semaines de congés imposés (1 en avril, 3 durant l’été, 1 à Noël, +/- 1 ou 2 ponts selon le calendrier).
• 3 journées de concertation pédagogique par an.
• Des groupes d’analyses de pratiques animés par une psychologue et des dispositifs de formation internes.
• Postes à pourvoir à compter du 17/8/2026.
• Rémunération: Statutaire + RIFSEEP + BONUS ATTRACTIVITE + participation au maintien de salaire.
• Protection sociale complémentaire: participation financière de la Ville de Colomiers à tout agent souscrivant un contrat individuel labellisé en santé ou en prévoyance.
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, familles, autres).
• Transport: remboursement à 75% du titre de transport + forfait mobilité durable.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Maud DOLIQUE, Responsable du Pôle Petite Enfance au 06.65.78.74.93.

Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fond d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.