DRHFS (BPEMS) Adjoint(e) au chef de la section indemnitaire, chef(fe) du pôle légistique (H/F)

Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale; Paris; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

IFSE avantage élevé

Indemnité ISS PATS

RTT 22 jours

Salle de sport

Proximité avec Bercy

Job summary

Direction des ressources et des compétences de la police nationale recherche un chargé de missions indemnités afin de rédiger et sécuriser les textes réglementaires, suivre leur mise en œuvre et assurer les interfaces avec les services concernés.

Le poste implique des activités de veille juridique, d’élaboration des modes de calcul et d’animations réseau avec les secrétariats et les services paie au MI. Poste en Île-de-France, statut fonctionnaire, durée prévisionnelle deux ans minimum.

Responsibilities

• Rédiger des textes créant ou modifiant des indemnités (décrets, arrêtés).
• Garantir la sécurisation de la prise d’une mesure indemnitaire en assurant l interface avec les interlocuteurs (DRH, DEPAFI, DGAFP et DB).
• Introduire et suivre les textes dans le logiciel interministériel SOLON.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures publiées (rédaction de circulaires, instructions aux services payeurs).
• Contribuer à la veille juridique afférente aux dispositifs indemnitaires; répondre aux questions requérant une analyse juridique.
• Élaborer des modes de calculs indemnitaires en appui des analyses juridiques, avec recours à l’expertise des services de paie si nécessaire.
• Organiser des visioconférences avec les secrétariats généraux pour l’administration du ministère et les services de paie; animer le réseau des correspondants.

Job description

Groupe RIFSEEP: 3

NBI: Aucune

ITM: Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES:

En production normative:

• rédiger des textes créant ou modifiant des indemnités (décrets, arrêtés)


• garantir la sécurisation de la prise d’une mesure indemnitaire en assurant l’interface avec les différents interlocuteurs (DRH, DEPAFI, DGAFP et DB)


• introduire et suivre les textes dans le logiciel interministériel SOLON


• assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures publiées (rédaction de circulaires, instructions aux services payeurs)

En analyse juridique:

• contribuer à la veille juridique afférente aux dispositifs indemnitaires


• répondre aux questions et commandes requérant une analyse juridique sur les thématiques indemnitaires (saisine du médiateur de la police nationale, questions parlementaires, etc.) dans une optique d’harmonisation des pratiques


• élaborer des modes de calculs indemnitaires en appui des analyses juridiques en recourant si nécessaire à l’expertise des services de paie

En animation de réseau:

• organiser des visio conférences avec les secrétariats généraux pour l’administration du ministère de l’intérieur (SGAMI) et les services de l’administration de la police nationale en outre-mer associant l’ensemble des services de paie et la DRH du MI;


• veiller à la bonne application par les directions d’emploi et les bureaux de paie des instructions émanant de la section et animer le réseau des correspondants.

ACTIVITÉS DU SERVICE:

Le BPEMS est chargé de la programmation et de l’exécution des crédits de personnel et des emplois du programme 176 «Police nationale» (12, 1 Md€ et environ 150 000 ETPT) ainsi que de la conception et la mise en œuvre de la politique indemnitaire de la police nationale.

• Composition et effectifs du service

Le BPEMS est composé de 35 agents dont la cheffe de bureau, administratrice de l’État, 20 attachés ou équivalents, et 14 secrétaires administratifs.

La section des régimes indemnitaires se compose d’un chef de section, assisté de deux adjoints chefs de pôles: le pôle légistique (3 agents) et le pôle campagnes indemnitaires (5 agents) .

• Liaisons hiérarchiques

Chef de la section, cheffe de bureau et adjoints

• Liaisons fonctionnelles

A la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens: l’ensemble des bureaux et services de la SDFSO, le département du temps de travail du service innovation et performance, les bureaux de gestion des sous-directions des personnels et de l’encadrement supérieur, les bureaux de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines.

Les services du cabinet de la direction générale de la police nationale.

Conditions particulières d'exercice

CONDITIONS D'EXERCICE:

Durée attendue sur le poste: 2 ans minimum

Profil recherché

GRADE DE RÉFÉRENCE:

AAE

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE:

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement):

• un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie: A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.


• si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.


• une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso:

• 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.


• un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.


• une proximité avec l'espace \"Bercy Village\" et le parc de Bercy.

Présentation de Direction des Ressources Et des Compétences de la Police Nationale

Direction des ressources et des compétences de la police nationale