DRH - Gestionnaire RH du corps des attaché(e)s d'administration de l'Etat

Ministère de l'Intérieur; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Ministère de l’Intérieur recherche un gestionnaire administratif et paie au sein du BGPA pour assurer la gestion statutaire et la pré-liquidation de la paie des attachés d’administration de l’État (catégorie A) affectés en administration centrale, soit environ 1800 agents.

Vous suivrez un portefeuille d’agents, réaliserez les actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, changement de position) et alimenterez les bases de données et le SIRH DIALOGUE 2.

Qualifications

• Connaissances de la paie et de la gestion administrative du personnel.
• Maîtrise des outils bureautiques et bases de données.
• Bonnes capacités d’analyse et de conseil RH.

Responsabilités

• Assurer la gestion statutaire et la pré-liquidation de la paie des agents.
• Suivre le dossier carrière et les actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, changement de position statutaire).
• Réaliser les contrôles des retours de paie et informer les agents sur l’évolution de leur situation.
• Participer à la gestion collective du corps et alimenter les bases de données du SIRH Dialogue 2.

Connaissances

Gestion paie

Gestion du personnel

Budget comptable

Bureautique

Travail en équipe

Formation

Outils

SIRH DIALOGUE 2

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein du bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) et lien étroit avec la cheffe de section et la cheffe de pôle, vous êtes chargé(e) d'assurer la gestion statutaire, administrative et la pré-liquidation de la paie \" principale \" des attaché(e)s d'administration de l'État du ministère de l'Intérieur (catégorie A) affecté(e)s en administration centrale (environ 1800).

A ce titre vous serez chargé(e) de la gestion d'un portefeuille d'agents administratifs et vous réaliserez notamment :

• le suivi administratif de leur carrière et l'élaboration des actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, changements de position statutaire, état de service etc.) ;
• la transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie \" principale \" des agents (prise en charge, changement de situation, promotions d'échelon et grade, revalorisation, temps partiel etc.) ;
• la réalisation de contrôle des retours de paie ;
• le conseil et l'information des agents et des services en matière de carrière et de rémunération ;
• la participation à la gestion collective du corps par l'alimentation de bases de données, principalement du tableau de bord et le renseignement et la fiabilisation des dossiers sur le SIRH DIALOGUE 2.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) est l'un des 5 bureaux de la sous-direction des personnels de la DRH. Il assure la gestion intégrée (GA-paie) des agents administratifs affectés en administration centrale et est organisé en 4 sections :

• Section catégorie A ;
• Section catégorie B ;
• Section catégorie C ;
• Section indemnitaire , paye secondaire et juridique.

Composition et effectifs du service

Le BGPA, issu pour partie du BPA et pour partie du BPRI, créé au 1er janvier 2024 est composé de 51 collaborateur(trice)s en dehors du chef du bureau (administrateur de l'Etat) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration), 4 chef(fe)s de section (attaché(e)s principaux ou attaché(e)s), 4 adjoint(e)s aux chef(fe)s de section et 42 gestionnaires de catégorie B et C.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de section et son adjointe

La cheffe de pôle

Liaisons fonctionnelles

• l'ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels, les services de la DRH (cabinet, équipe D2)
• les référent(e)s RH des directions d'administration centrale, la DRHFS et la DRHGN
• les préfectures, SGAMI, les BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer
• la direction générale des finances publiques (DGFiP) et la direction régionale des finances publiques (DRFiP)

Profil recherchéVos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniquesConnaître l’environnement professionnel / niveau pratique requisAvoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique requisAvoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérirSavoir-faireSavoir d’organiser / niveau maîtrise requisSavoir travailler en équipe / niveau maîtrise requisSavoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérirSavoir-êtreAvoir le sens des relations humaines / niveau pratique requisSavoir s’adapter / niveau pratique requisSavoir communiquer / niveau pratique requis

Vos perspectives :Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, pré liquidation de paie), apportedes compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et peut être valorisé dans le cadre des concours et examens professionnels.Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ?

Mme Isabelle DELEURY, cheffe de la section A du BGPATél : 01 80 15 40 [e-mail]

M. Emilie PEYTOUR, adjointe à la cheffe de la section A du BPATél : 01 80 15 41 [e-mail]