DRH-Gestionnaire ressources humaines du corps des adjoints administratifs de l'intérieur

Ministère de l'Intérieur; Paris; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Ministère de l’Intérieur recherche un(e) gestionnaire paie et personnel pour le BGPA. Vous assurez la gestion statutaire et administrative, ainsi que la pré-liquidation de la paie des adjoints administratifs de catégorie C.

Vous suivez les carrières, élaborez les actes de gestion (mutations, détachements, reclassement) et transcrivez les éléments de paie. Vous contribuez à la fiabilisation des dossiers via le SIRH Dialogue 2 et travaillez avec les équipes DRH.

Qualifications

• Connaissances techniques et environnement professionnel requis.
• Maîtrise informatique-bureautique.
• Connaissances budgétaires et comptables.
• Savoir s’organiser et travailler en équipe.
• Maîtrise de la réglementation.

Responsabilités

• Assurer la gestion statutaire et administrative de la paie principale des adjoints administratifs.
• Élaborer les actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, état de service).
• Transcrire les éléments servant à l’élaboration de la paie et contrôler les retours de paie.
• Conseiller et informer les agents sur la carrière et la rémunération.
• Alimenter les bases de données (SIRH Dialogue 2) et fiabiliser les dossiers.

Connaissances

Travailler en équipe

S’organiser

Informatique bureautique

Connaissances budgétaires

Réglementation

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein du bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) et lien étroit avec le chef de section et le chef de pôle, vous êtes chargé(e) d'assurer la gestion statutaire, administrative et de la pré liquidation de la paie principale des adjoints administratifs du ministère de l'Intérieur (catégorie C).

A ce titre vous serez chargé(e) d'un portefeuille d'agents administratifs affectés en administration centrale et vous réaliserez notamment :

• le suivi administratif de leur carrière et l'élaboration des actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, changements de position statutaire, état de service etc.) ;
• la transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie des agents (prise en charge, changement de situation, promotions d'échelon et grade, revalorisation, temps partiel etc.) ;
• la réalisation de contrôle en de retours de paie ;
• le conseil et l'information des agents et des services en matière de carrière et de rémunération ;
• la participation à la gestion collective du corps par l'alimentation de bases de données, principalement du tableau de bord et le renseignement et la fiabilisation des dossiers sur le SIRH DIALOGUE 2.

Votre environnement professionnel

Activités du service

• Section catégorie A ;
• Section catégorie B ;
• Section catégorie C ;
• Section indemnitaire et paye secondaire

Composition et effectifs du service

Le BGPA (ex BPA et BPRI) créé au 1er janvier 2024 est composé de 50 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur civil) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d'administration), 4 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 4 adjoints aux chefs de section (attachés), et 42 gestionnaires de catégorie B et C.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de section et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles

• le/la chef(fe) de pôle
• l'ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels, les services de la DRH (cabinet, équipe D2)
• les référents RH des directions d'administration centrale, la DRCPN et la DGGN
• les préfectures, SGAMI, les BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer
• la direction générale des finances publiques (DGFiP) et la direction régionale des finances publiques (DRFiP)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniquesConnaître l’environnement professionnel / niveau pratique requisAvoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requisAvoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérirSavoir-faireSavoir s’organiser / niveau maîtrise requisSavoir travailler en équipe / niveau maîtrise requisSavoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérirSavoir-êtreAvoir le sens des relations humaines / niveau pratique requisSavoir s’adapter / niveau pratique requisSavoir communiquer / niveau pratique requisVos perspectives :Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et qui peut être valorisée dans le cadre des concours et examens professionnels.Durée attendue sur le poste : 3 ans