DRH à Temps Partagé H/F

implid; Lyon; On-site; EUR 80,000 - 110,000; Part time

Job summary

Implid recherche un DRH expérimenté en mode Temps Partagé pour accompagner des dirigeants de PME dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH. Vous structurez et pilotez la fonction RH, adaptez les pratiques et conduisez des projets de transformation.

Vous interviendrez auprès de dirigeants régionaux, en vous appuyant sur lesExpertises d’Implid et en adaptant l’intervention au niveau de maturité des entreprises.

Responsibilities

• Conseiller les dirigeants sur les enjeux humains, sociaux, organisationnels et managériaux et les accompagner dans leurs prises de décision
• Réaliser des diagnostics RH, identifier les priorités et construire des feuilles de route adaptées
• Structurer et piloter la fonction RH en faisant évoluer les politiques, les processus, les outils et les indicateurs
• Accompagner les enjeux liés aux talents, notamment en recrutement, intégration, développement des compétences et fidélisation
• Soutenir les managers dans leurs responsabilités managériales et dans la gestion des situations individuelles ou collectives
• Sécuriser les pratiques RH au regard du droit social et accompagner les dirigeants dans les relations sociales
• Piloter des projets de transformation (évolution de l’organisation, conduite du changement, digitalisation des pratiques RH)
• Contribuer au développement de l’offre de DRH à Temps Partagé, en identifiant les besoins des clients et le rayonnement

Job description

Dans le cadre de la création de son offre de DRH à Temps Partagé, implid recherche un DRH expérimenté pour accompagner des dirigeants de PME dans la structuration et le pilotage de leur fonction RH.

En tant que DRH à Temps Partagé, vous accompagnez plusieurs dirigeants de PME régionales dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH. Votre intervention s’adapte aux enjeux, à l’organisation et au niveau de maturité de chaque entreprise.

À ce titre, vous êtes notamment amené à :

• Conseiller les dirigeants sur leurs enjeux humains, sociaux, organisationnels et managériaux, et les accompagner dans leurs prises de décision
• Réaliser des diagnostics RH, identifier les priorités et construire des feuilles de route adaptées aux objectifs de l’entreprise
• Structurer et piloter la fonction RH en faisant évoluer les politiques, les processus, les outils et les indicateurs de suivi
• Accompagner les enjeux liés aux talents, notamment en matière de recrutement, d’intégration, de développement des compétences et de fidélisation
• Soutenir les managers dans leurs responsabilités managériales et dans la gestion des situations individuelles ou collectives
• Sécuriser les pratiques RH au regard du droit social et accompagner les dirigeants dans la gestion des relations sociales et des situations sensibles
• Piloter des projets de transformation, comme une évolution de l’organisation, une démarche de conduite du changement ou la digitalisation des pratiques RH
• Contribuer au développement de l’offre de DRH à Temps Partagé, en identifiant les besoins complémentaires des clients et en participant à son rayonnement

Vous vous appuyez, selon les besoins de vos clients, sur les différentes expertises d’implid en Capital Humain, Transformation, Conseil SIRH, Droit social et Paie.