Directrice / directeur de crèche municipale - H/F

ZANAKA Solutions RH; Châtillon; On-site; EUR 39,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant inter-entreprises

CNAS

CIA (Complément Indemnitaire Annuel)

Forfait mobilités durables

Politique de formation continue

Ateliers QVT

Job summary

Zanaka Solutions RH recherche un Directeur(trice) de crèche diplômé(e) pour prendre la responsabilité d'une crèche municipale de 45 berceaux à Châtillon. Poste permanent à temps complet, 39h/semaine, avec perspectives de titularisation ou contrat, selon concours.

Rémunération brute moyenne annuelle de 42 950 € (base + indemnitaire + prime), avec 25 jours de congés et 23 RTT; prime 100 € net/mois et avantages (transport, mutuelle, prévoyance).

Qualifications

• Diplôme indispensable pour diriger une crèche municipale.
• Expérience de direction en structure Petite Enfance obligatoire.
• Connaissance de la réglementation petite enfance et du cadre FPT.

Responsibilities

• Manager l'équipe pluridisciplinaire et fédérer les équipes.
• Piloter le projet d'établissement et assurer une qualité d'accueil pour les enfants et les familles.
• Respecter les normes PMI, hygiène et sécurité et assurer le suivi administratif et budgétaire.
• Veiller à la santé et au bien-être des enfants et accompagner les équipes.
• Travailler en lien étroit avec les familles et organiser les périodes d'adaptation.

Skills

Management

Organisation

Rigueur

Education

Diplôme d'Infirmier(ère) Puéricultrice

État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) avec expérience de direction

Job description

Le poste

Zanaka Solutions RH, recherche un(e) Directeur(trice) de crèche diplômé(e),pour prendre la responsabilité d'une crèche municipale de 45 berceaux, dans le cadre d'un poste permanent à temps complet, à pourvoir prochainement.

Vous exercerez à Châtillon, dans une commune dynamique des Hauts-de-Seine, soucieuse du bien-être de ses habitants et investie dans sa politique petite enfance.

Vos missions principales

Manager l'équipe

• Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire
• Gérer les plannings, les entretiens professionnels et les absences
• Contribuer à la dynamique de service et à l'amélioration continue des pratiques

Piloter le projet d'établissement

• Élaborer, mettre en œuvre et faire vivre le projet éducatif et pédagogique
• Garantir la qualité de l'accueil des enfants et des familles
• Assurer une cohérence des pratiques au sein de l'équipe

Respecter le cadre réglementaire

• Appliquer les normes en vigueur (PMI, hygiène, sécurité)
• Assurer le suivi administratif et budgétaire en lien avec la coordinatrice

Veiller à la santé et au bien-être des enfants

• Garantir les protocoles médicaux et de soins
• Être attentive à l'évolution de chaque enfant et accompagner les équipes

Travailler en lien étroit avec les familles

• Accueillir les familles, organiser les périodes d'adaptation
• Favoriser l'accompagnement à la parentalité et la co-éducation

Conditions d'emploi

• Poste à temps complet : 39h/semaine, de 8h à 18h30
• 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT
• Statut : fonctionnaire (recrutement statutaire) ou contractuel dans un premier temps, avec évolution possible par concours
• Rémunération annuelle brute moyenne : 42 950 € (salaire de base + régime indemnitaire + prime annuelle) Prime attractivité : 100 € net/mois
• Ajustement (à la hausse ou à la baisse) selon diplôme et ancienneté (grille FPT)
• Participation employeur : transport, mutuelle, prévoyance

Avantages

• Restaurant inter-entreprises
• Adhésion au CNAS
• CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
• Forfait mobilités durables
• Politique de formation continue
• Ateliers QVT

Processus de recrutement

• Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement
• Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants
• Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la Commune sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités
• Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV
• Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies !

Profil recherché

Diplômes requis

• Diplôme d'Infirmier(ère) Puéricultrice
• État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) avec expérience de direction obligatoire

Compétences et expérience

• Expérience en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance
• Qualités managériales, sens de l'organisation et esprit d'initiative
• Bonne connaissance de la réglementation petite enfance et du cadre FPT

Prêt(e) à rejoindre une commune engagée dans une politique éducative ambitieuse et soucieuse de la qualité de vie au travail ?