Directrice adjointe de la communication en charge du développement des ressources H/F

Secours Catholique-France

Paris

Hybrid

EUR 90,000 - 125,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Télétravail possible

Mutuelle « Famille »

Tickets Restaurant

Congés 27 jours

Forfait mobilité durable

Job summary

Secours-Catolique propose le poste de Directrice adjointe de la communication en charge du développement des ressources, basé à Paris en CDI, cadre et télétravail possible.

Vous piloterez une équipe pluridisciplinaire d’environ 30 personnes, définirez une stratégie de collecte intégrant le marketing direct, le mécénat et les libéralités, et accélérerez la transformation digitale tout en garantissant l’impact social de l’association.

Qualifications

Formation supérieure (école de commerce ou équivalent).
Expérience confirmée (15 ans minimum) en collecte de fonds.
Expérience solide en management d’équipes pluridisciplinaires complexes.

Responsibilities

Définir et piloter la stratégie de la collecte.
Accélérer le développement digital et la transformation des pratiques de collecte.
Manager une équipe pluridisciplinaire d’environ 30 personnes.
Structurer l’organisation, clarifier les rôles et fluidifier la collaboration.
Entretenir des liens avec les départements communication et réseau.

Skills

Leadership

Vision stratégique

Gestion d'équipe

Fundraising

Transformation digitale

Education

Formation supérieure en commerce

Tools

CRM

Marketing automation

Data analytics

Job description

Intitulé du poste

Directrice adjointe de la communication en charge du développement des ressources H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

15/10/2026

Eléments de contexte

Acteur engagé dans la lutte contre la précarité, notre association finance ses actions grâce à la générosité du public, des plus modestes au soutien de grands donateurs en passant par le mécénat/subventions et jusqu’aux libéralités.

Dans un contexte de transformation et de croissance, nous recrutons un(e) Directeur(trice) adjointe à la direction communication et générosité en charge du développement de ressources, capable de structurer une stratégie ambitieuse et de piloter une équipe pluridisciplinaire, avec un fort enjeu de développement digital.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste clé en lead d’une stratégie de développement ambitieuse
Un challenge et un enjeu fort de structuration et de transformation digitale
Une diversité de leviers de collecte à piloter
Un impact direct sur le développement des actions de l’association
Des équipes motivées, expérimentées et compétentes

Description De La Mission

Rattaché(e) à la directrice communication et générosité, vous portez une vision intégrée de la recherche de fonds et pilotez l’ensemble des expertises : marketing direct philanthropie/mécénat/subventions et legs/assurances-vie/donations.

Définir et piloter la stratégie de la collecte

Définir et déployer une stratégie globale intégrant l’ensemble des leviers de collecte
Assurer l’équilibre des moyens entre court, moyen et long terme (marketing direct vs legs et assurance-vie notamment)
Développer une approche centrée donateur et orientée data
Suivre la performance globale, ajuster les stratégies et arbitrer les investissements
Piloter le budget de la collecte et assurer un reporting stratégique

Accélérer le développement digital

Piloter la transformation digitale des pratiques de collecte (outils, process, culture)
Superviser la stratégie digitale de collecte (acquisition, fidélisation, conversion)
Développer les canaux digitaux : campagnes online, CRM, marketing automation, parcours donateurs
Exploiter la data pour optimiser la connaissance donateurs et le ROI des campagnes
Assurer une veille active sur les innovations du secteur (fundraising digital, IA, nouveaux usages)

Manager une équipe pluridisciplinaire (environ 30 personnes)

Encadrer et animer 4 responsable de départements :

le marketing grand public (offline & online) et service aux donateurs,
la philanthropie, le mécénat et les subventions,
le développement des libéralités, la relation testateurs et la réalisation des legs, assurances-vie et donations,
études et statistiques

Créer des synergies entre des métiers aux temporalités et approches différentes
Structurer l’organisation, clarifier les rôles et fluidifier les modes de collaboration
Accompagner la montée en compétences des équipes, notamment sur les enjeux digitaux
Instaurer une culture commune orientée performance, innovation et impact
Maintenir des liens de coopération et synergie avec les départements communication et le département animation du réseau

Profil

Formation supérieure (école de commerce ou équivalent),
Expérience confirmée (15 ans minimum) en collecte de fonds
Expérience solide en management d’équipes pluridisciplinaires complexes

Compétences clés

Expertise avérée en marketing direct, philanthropie/mécénat, libéralités et développement des ressources (fundraising)
Forte capacité à manager des équipes aux cultures métiers différentes
Maîtrise des enjeux de transformation digitale appliqués au fundraising
Bonne compréhension des outils CRM, data et marketing digital
Capacité à faire des recommandations stratégiques, piloter la performance et à prendre des décisions stratégiques

Qualités attendues

Leadership
Vision stratégique et orientation résultats
Appétence forte pour l’innovation et le digital
Excellentes compétences relationnelles
Engagement pour le secteur associatif

Ce que le Secours-Catolique vous propose

Un cadre de travail inspirant au sein d’une structure à forte dimension humaine et solidaire.
CDI, statut Cadre
Localisation : Paris 7ème
Rémunération : selon profil
Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine)
Temps de travail sur 39h hebdomadaire
Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT
Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant
Ticket Restaurant : 11€ dont prise en charge de l’employeur de 60%
Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport).
Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national)
Un engagement fort en faveur de l’inclusion : labellisation Cap’Handéo et ouverture à tous les profils, y compris les travailleurs en situation de handicap.