Directeur·rice de la communication et de l'engagement (H/F)

Samu Social de Paris; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Carte titres-restaurant

Mutuelle attractive

Prise en charge de 75% du transport

Résumé du poste

Une organisation caritative cherche un Directeur·rice de la communication et de l'engagement à Paris. Ce poste stratégique nécessite une solide expérience en communication (8 à 10 ans). Vous serez responsable de définir la stratégie de communication, de superviser les relations médias et de développer des partenariats avec des entreprises. Un environnement humain, exigeant et porteur de sens vous attend, accompagnant un réel impact social dans la lutte contre l'exclusion.

Qualifications

• Expérience confirmée de 8 à 10 ans en communication et/ou mécénat.
• Expérience dans le secteur associatif ou institutionnel appréciée.
• Expérience dans le secteur associatif, institutionnel ou parapublic fortement appréciée.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de communication institutionnelle.
• Assurer une communication interne structurée et fluide.
• Développer des partenariats durables avec des entreprises et fondations.
• Encadrer les équipes communication et mécénat.
• Encadrer et accompagner les équipes communication et mécénat; structurer les méthodes et les circuits de validation.

Connaissances

Vision stratégique

Communication institutionnelle

Relations médias

Leadership

Analyse

Capacité à travailler en environnement complexe

Éthique et responsabilité

Formation

Formation supérieure en communication, mécénat ou sciences politiques

Description du poste

Recherche Directeur·rice de la communication et de l'engagement (H/F)

Référence de l’annonce : dircom-180326

Notre groupement

30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion

Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au coeur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.

L’environnement

Acteur majeur de la lutte contre l’exclusion à Paris, le Samusocial de Paris intervient chaque jour auprès des personnes sans abri et en grande précarité.

Son action repose sur des équipes engagées, une expertise reconnue et une capacité à agir dans des contextes humains, sociaux et politiques complexes.

En tant que Groupement d'Intérêt Public, (GIP) le Samusocial de Paris ouvre la possibilité à tous les acteurs, publics et privés, de mettre en commun les moyens de lutter contre les exclusions.

Dans un environnement fortement exposé médiatiquement et institutionnellement, le Samusocial de Paris recherche son.sa Directeur·rice de la Communication et de l’Engagement (mécénat) pour piloter et développer ces fonctions stratégiques.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique au cœur d’une institution engagée et reconnue.
• Des enjeux de communication et de mécénat à fort impact social.
• Un environnement humain, exigeant et porteur de sens.
• La possibilité de structurer et développer une direction clé dans la durée.

Rattaché·e à la Direction générale et membre du comité de direction, le·la Directeur·rice de la communication et du mécénat élabore avec la Directrice générale et met en œuvre la stratégie globale de communication et de développement des ressources privées du Samusocial de Paris.

Il·elle contribue directement au rayonnement de l’institution, à la lisibilité de son action et à la consolidation de ses partenariats, dans le respect de ses valeurs sociales et éthiques.

Le poste

Stratégie de communication

• Définir et piloter la stratégie de communication institutionnelle du Samusocial de Paris.
• Garantir la cohérence, la clarté et la crédibilité des prises de parole internes et externes.
• Positionner l’institution comme un acteur de référence sur les enjeux de lutte contre l’exclusion et d’innovation sociale.
• Anticiper et accompagner les enjeux de communication sensible et de réputation.

Communication interne, institutionnelle et relations médias

• Garantir une communication interne structurée et fluide, en complément de la communication externe.
• Accompagner les évolutions de l’établissement, en assurant une compréhension partagée des priorités, des décisions et des contraintes.
• Contribuer à la cohésion interne et à l’alignement des équipes, en favorisant l’appropriation du projet institutionnel et des valeurs du GIP.
• Superviser les relations presse et médias.
• Piloter la production des contenus institutionnels (supports éditoriaux, publications, rapports, campagnes, réseaux sociaux).
• Développer et entretenir des relations de confiance avec les médias et partenaires éditoriaux.
• Analyser et évaluer l’impact des actions de communication.

Développement de l’Engagement (mécénat)

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de mécénat (financier, en nature, de compétences).
• Représenter l’organisation, créer des liens privilégiés avec des partenaires privés (entreprises, fondations, grands donateurs) pour les fidéliser.
• Construire des partenariats durables et responsables, en lien avec les besoins et projets de l’institution.
• Travailler en étroite collaboration avec les directions internes pour sécuriser et valoriser les projets soutenus.

Management et coordination

• Encadrer et accompagner les équipes communication et mécénat.
• Structurer les méthodes de travail, les priorités et les circuits de validation.
• Favoriser un management fondé sur la confiance, la clarté et la montée en compétences.
• Assurer une coordination fluide avec les directions opérationnelles et la direction générale.

Gouvernance et reporting

• Contribuer aux travaux de gouvernance (méthodologies, bilans, rapports d’activité, documents stratégiques).
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions menées.
• Produire un reporting régulier auprès de la direction et des instances concernées.

Le profil recherché

Qualifications du profil recherché

Formation supérieure en communication, mécénat, affaires publiques, sciences politiques ou équivalent.

Expérience requise pour le profil

• Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) sur des fonctions de direction ou de responsabilité en communication et/ou mécénat.
• Une expérience dans le secteur associatif, institutionnel ou parapublic est fortement appréciée.

Compétences / Savoir-faire / Savoir-être

• Vision stratégique et capacité à inscrire l’action dans le long terme.
• Excellente maîtrise de la communication institutionnelle et des relations médias.
• Solide compréhension des enjeux du mécénat et des partenariats privés.
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et exposés.
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (équipes de terrain, dirigeants, partenaires, mécènes, médias).
• Sens éthique et responsabilité.
• Leadership fédérateur, posture structurante.
• Esprit d’analyse, rigueur et sens des priorités.
• Capacité d’écoute et intelligence relationnelle.

Les conditions du poste

Date de prise de poste envisagée : Dès que possible

Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants :

• CDI
• Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire.

Statut du poste - temps de travail : Cadre au forfait jour avec acquisition de 20 RTT par an. Télétravail jusqu'à 2j par semaine.

Rémunération et avantages : rémunération sera à définir selon votre profil et expérience.

Vous bénéficierez également :

• d'une carte titres-restaurant,
• d'une mutuelle attractive,
• d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%.

Lieu du poste et déplacements : lieu principal d’activité sera le site Berlier (15 Rue Jean-Baptiste Berlier, 75013 PARIS) avec des déplacements à Paris et petite couronne.

Le processus de recrutement comprend les phases suivantes :

• Un entretien métier pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences.
• Un entretien RH pour échanger sur votre parcours et sur le cadre contractuel du Samusocial de Paris.
• Un contrôle de référence.

Votre candidature

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