Direction Générale Adjoint (H/F)

Mouvement SOLIHA; Dunkerque; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association avec un impact local recherche un(e) collaborateur(rice) pour seconder la Directrice Générale. Vous vous occuperez des activités liées au secteur social et à l'hébergement, veillant à l'application des CPOM et aux relations avec les autorités de tarification. Un diplôme de niveau 1 est exigé, ainsi qu'une expérience significative dans le secteur médico-social. Rémunération selon la CCN66 et CDI temps plein.

Qualifications

• Expérience significative dans le secteur médico-social exigée.
• Connaissance des partenaires institutionnels et de l’environnement des publics accueillis.
• Aptitudes à fédérer des équipes selon la politique de l’Association.

Responsabilités

• Accompagner les directeurs d’établissements et chefs de services.
• Mise en place et suivi des CPOM signés.
• Garantir la bonne application des procédures en matière d’hygiène et de sécurité.

Connaissances

Excellent relationnel

Force de proposition

Capacité de négociation

Formation

Diplôme de niveau 1 (CAFDES ou équivalent)

Description du poste

Posté il y a 4 ans - Fin de candidature 30 septembre

Association avec 110 salariés, un budget de 8 millions d’€ œuvrant sur l’arrondissement de Dunkerque avec des services d’amélioration de l’habitat, de gestion locative, d’ingénierie sociale, des structures d’hébergement.

Par délégation du Président, sous l’autorité de la Directrice Générale et dans le respect du projet associatif, vous la secondez sur les activités de l’association et en particulier sur le secteur social et hébergement. Vous serez garant(e) et chargé(e) d’accompagner les directeurs (trices) d’établissements et chef(fe)s de services dans les domaines suivants :

Équilibres financiers : mise en place de Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) et suivi de la bonne exécution de CPOM signés, suivi et contrôle des indicateurs de pilotage de l’activité hébergement , anticipation des impacts de la réforme de tarification, projets de restructuration/réhabilitation des bâtiment/relocalisation d’établissements, relations avec les autorités de tarification, recherche et diversification des ressources, garant(e) de la cohérence budgétaire des différents dispositifs

Démarche qualité : accompagnement des équipes dans la formalisation du projet d’établissement social, des évaluations externe et/ou interne – pilotage des rapports annuels d’activité des différents dispositifs existants (CHRS/Centre Parental/HU/Pensions de familles/ /IML/AVDL/FSL…), mise en place et suivi des recommandations issues des évaluations internes/externes, éthique de l’accompagnement en lien avec le projet associatif, garantie des droits des usagers

Pilotage stratégique : mise en œuvre des axes de développement stratégiques de l’Association, contrôle et validation du montage et du suivi des projets de développement, mission de représentation des structures et de l’Association

Gestion des ressources humaines et sécurité: garant(e) de la bonne application des procédures et de la veille règlementaire, mise en œuvre des dispositions relatives à l’évaluation des risques professionnels dans tous les établissements et services et de la bonne application des prescriptions en matière d’hygiène et de sécurité

Diplôme de niveau 1 exigé (CAFDES ou équivalent) – Expérience significative dans le secteur médico-social (expérience de direction d’établissement médico-social exigé) – Maîtrise de la construction des CPOM et connaissance des évolutions de tarification – Excellent relationnel – Connaissance des partenaires institutionnels et de l’environnement des publics accueillis – Force de proposition -Aptitudes à fédérer des équipes selon la politique de l’Association – Capacité de négociation

Rémunération selon la CCN66 – CDI Temps plein