Direction Générale

Règles Élémentaires; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle 100%

Tickets restaurant

Ticket menstruel

7 semaines de congés payés

Résumé du poste

Règles Élémentaires cherche un(e) Directeur(trice) pour assurer la direction opérationnelle et stratégique de l’association. Vous piloterez le budget, les indicateurs et l’impact, et vous accompagnerez le développement et l’internationalisation des actions liées à la santé menstruelle.

Le/la candidat(e) idéal(e) doit posséder une solide expérience en direction d’organisations à vocation sociale, avec une expertise en levée de fonds et en management d’équipes, et être capable de fédérer les

Qualifications

• Expérience d’au moins 10 ans dans des fonctions de direction, dont au moins 5 ans à un poste de DG/DGA (ou équivalent).
• Connaissance du financement hybride et des mécanismes de financement publics/privés.
• Capacité à piloter une organisation complexe et à impulser une stratégie de développement et d’impact.

Responsabilités

• Piloter la stratégie et l’organisation en objectifs opérationnels et plans d’action.
• Superviser les projets structurants et leur mise en œuvre.
• Gérer le budget, les indicateurs financiers et les risques.
• Animer la gouvernance et les relations avec le Conseil d’administration.
• Développer les partenariats financiers et les actions de mécénat.

Connaissances

Pilotage stratégique

Gestion financière

Levée de fonds

Animation partenariats privés

Management/ RH

Formation

Expérience direction d’organisation associat

Description du poste

L’association Règles Élémentaires agit pour l’égalité et la justice menstruelle. Depuis 2015, l’association fait des règles un enjeu de société pour qu’elles ne soient plus jamais un obstacle à la dignité, à la santé et à l’égalité.

L’association a fêté ses dix ans en 2026 et est employeuse depuis 2019. Les cinq dernières années ont été marquées par un développement important de ses actions et de son impact, accompagné par la croissance rapide de la structure et de ses effectifs et la diversification de ses activités. L’association compte actuellement une équipe de 20 salarié·es. Le budget annuel atteint 1,8 millions d’euros en 2026.

L’association a, dans sa phase de développement la plus récente, élargi son champ d’actions et de plaidoyer à de nouveaux sujets de santé menstruelle, a amorcé son développement européen, s’est ancrée dans de nouveaux réseaux et a entamé une refonte de sa stratégie de mécénat.

Rattaché·e au Conseil d’administration, et en étroite collaboration avec la DGA, la personne qui occupera le rôle de DG assure la direction opérationnelle et stratégique de l’association. La/le DG aura pour mission d’accompagner la dynamique financière et managériale de l’organisation, tout en préparant et en impulsant un nouveau cycle de développement et d’impact.

Responsabilités principales

Pilotage stratégique et organisationnel

• Décliner la stratégie de l’association en objectifs opérationnels et en plans d’action
• Piloter les projets structurants et assurer leur bonne mise en œuvre
• Accompagner les évolutions et la structuration de l’organisation
• Veiller à la cohérence globale des activités, des moyens et des priorités
• Superviser la démarche d’évaluation de l’impact de l’association

Pilotage budgétaire et financier

• Accompagner l’évolution du modèle économique de l’association et la stratégie d’hybridation des ressources
• Assurer la responsabilité directe du budget et de la trajectoire financière de l’association
• Suivre la trésorerie, les engagements, les écarts budgétaires et les principaux indicateurs financiers
• Anticiper les risques et enjeux et proposer les arbitrages nécessaires

Levée de fonds et partenariats entreprises

• Structurer et piloter la stratégie de mécénat et d’animation du réseau
• Engager des partenariats stratégiques avec des entreprises
• Sécuriser et développer les partenariats financiers existants avec les pouvoirs publics, fondations, entreprises, grands donateurs et partenaires
• Organiser la montée en compétences des équipes sur le sujet

Animation de la Gouvernance et relation avec le Conseil d’administration

• Garantir une articulation fluide entre gouvernance et direction opérationnelle
• Préparer les réunions institutionnelles (Bureau, CA, AG) pour permettre le suivi régulier des sujets prioritaires et les arbitrages stratégiques
• Faciliter l’implication des membres du CA dans le projet associatif et le travail avec l’équipe salariée sur les sujets pré-définis
• Assurer la transmission des informations pertinentes au CA, alerter et solliciter, les arbitrages nécessaires

Management et dynamique collective

• Fédérer l’ équipe salariée autour d’un projet commun et d’objectifs partagés
• Encadrer et accompagner le travail de l’équipe de direction sur la gestion des projets et les enjeux managériaux
• Poser et faire vivre un cadre clair et responsabilisant pour les équipes
• Piloter la stratégie RH de l’association, garantir la cohésion des équipes et animer le dialogue social (notamment, en présidant le CSE)
• Veiller à l’évaluation de la montée en compétences des équipes

Représentation et influence

• Porter la vision de l’association auprès de ses partenaires et interlocuteur·ices externes
• Contribuer à la visibilité des enjeux menstruels et favoriser leur prise en compte dans les différents écosystèmes
• Représenter et porter les revendications de plaidoyer et les positions de l’association auprès des représentations politiques et médiatiques

Nous recherchons une personne expérimentée ayant une expérience d’au moins 10 ans dans des fonctions de direction, dont au moins 5 ans à un poste de DG, DGA, direction exécutive ou équivalent, dans une association ou une organisation d’intérêt général, de taille comparable.

Vous êtes à la fois solide en matière de pilotage, de gestion et de management, et avez déjà démontré une capacité à structurer une organisation.

Vous disposez d’une expérience avérée en levée de fonds et en animation de partenariats privés, ainsi que d’une solide maîtrise des enjeux financiers et de gestion de financements hybrides.

Vous faites preuve d’une forte aisance dans des environnements institutionnels. Enfin, vous adhérez à la raison d’être de l’association, et portez une vision managériale fondée sur la confiance et la responsabilisation.

Une connaissance des logiques partenariales européennes ou une expérience à l’international constitue un atout.

Règles Élémentaires s’engage à mener des recrutements fondés sur les compétences, l’expérience et la motivation. Nous veillons à garantir un traitement équitable à chaque étape du recrutement, sans discrimination, conformément à l’article L1132-1 du Code du travail.

Conditions du poste

• Début de poste : à partir de décembre 2026
• Rémunération: 60 000 € à 65 000 € brut annuel fixe
• Poste basé au 13 rue de Santeuil, 75005 Paris avec possibilité de télétravail
• Mutuelle prise en charge à 100%
• Ticket restaurant et ticket menstruel (prise en charge des protections menstruelles par l’employeur)
• 7 semaines de congés payés

Processus de recrutement

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 2 octobre 2026.

• Etape 1: Entretien RH
• Etape 2: Entretien DGA
• Etape 3: Etude de cas
• Etape 4: Entretien avec les membres du CA
• Etape 5: Echange avec la DG actuelle et rencontre avec le comité de direction