Directeur-trice Pôle Solidarités et Citoyenneté

Ville Seyssinet Pariset; Seyssinet-Pariset, Grenoble; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

La Ville Seyssinet Pariset cherche un(e) Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté pour piloter les politiques publiques locales et animer une équipe pluridisciplinaire. Le candidat idéal aura un Bac+5 et au moins 5 ans d'expérience dans le secteur social, avec des compétences en leadership managérial.

Le poste implique de travailler sur la cohésion sociale, l'accueil des administrés, et la participation citoyenne. Un environnement dynamique et des valeurs éthiques sont au cœur de la mission.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans le secteur social ou médico-social.
• 3 ans d'encadrement d'équipe ou gestion de projet.
• Connaissances des politiques publiques sociales et dispositifs locaux.

Responsibilities

• Participer au pilotage des politiques publiques en solidarités.
• Encadrer et coordonner les équipes pluridisciplinaires.
• Développer les partenariats avec acteurs locaux.

Skills

Politiques publiques sociales

Gestion de projet

Leadership managérial

Partenariats institutionnels

Education

Diplôme de niveau Bac+5

Tools

Logiciels métiers

Job description

Sous l’autorité directe de la directrice générale des services et en lien avec les élus délégués, le Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté pilote et anime une équipe pluridisciplinaire composée d’agents administratifs et sociaux. Ce poste clé, au cœur des politiques publiques locales, a pour mission principale de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions en faveur de la cohésion sociale, de l’accueil des administrés, de la participation citoyenne ainsi que de la vie associative et économique sur le territoire communal.

Missions principales

• Participer à la définition et au pilotage des politiques publiques en matière de solidarités, de citoyenneté et de services à la population, en cohérence avec les orientations de la collectivité.

• Piloter la mise en œuvre des actions du pôle : accompagnement social, relation à l’usager, vie associative, participation citoyenne, élections et recensement de la population.

• Réaliser des diagnostics territoriaux et analyser les besoins sociaux afin de proposer des actions adaptées aux enjeux du territoire et aux attentes des habitants.

• Assurer l’évaluation des politiques publiques menées et contribuer à une démarche d’amélioration continue et d’innovation des services.

• Conseiller et accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques et alerter sur les enjeux réglementaires, sociaux et organisationnels.

• Encadrer, animer et coordonner les équipes du pôle dans une logique de transversalité, de qualité de service et de conduite du changement.

• Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et économiques du territoire.

• Assurer le pilotage administratif, budgétaire et réglementaire du pôle, dans un souci d’optimisation des ressources et de sécurisation des procédures.

• Définir et mettre en œuvre la communication et la valorisation des actions du pôle auprès des habitants et des partenaires.

Enjeux et responsabilités

Le Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté porte une responsabilité majeure dans la réduction des inégalités sociales et territoriales. Il/elle doit concilier les impératifs budgétaires avec les besoins croissants des habitants, tout en s’adaptant aux évolutions législatives. Son action contribue directement à l’amélioration du cadre de vie et à la qualité des services publics rendus aux Seyssinettois.

Moyens et environnement de travail

• Accès aux outils de gestion administrative et sociale (logiciels métiers, tableaux de bord) ;

• Participation aux réunions d’équipe, aux instances de coordination et aux formations obligatoires ;

• Environnement de travail dynamique, au sein d’une collectivité engagée dans une démarche d’amélioration continue des politiques sociales.

Pour exercer les missions du poste de Directeur-trice du Pôle Solidarités et Citoyenneté, le/la candidat(e) devra justifier d’un profil alliant expertise technique, leadership managérial et engagement au service public.

Formation et expérience

• Diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines du travail social, de l’action sociale, de la gestion publique, des sciences humaines ou équivalent ;

• Expérience professionnelle significative d’au moins 5 ans dans le secteur social ou médico-social, dont 3 ans en encadrement d’équipe ou en gestion de projet ;

• Connaissances approfondies des politiques publiques sociales et des dispositifs locaux (CCAS, associations, ...);

• Maîtrise des outils de gestion administrative, budgétaire et des logiciels métiers dédiés au secteur social.

Compétences professionnelles

• Bonne connaissance des politiques publiques sociales, de citoyenneté et de développement local.

• Maîtrise de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.

• Connaissance des enjeux liés à l’accueil des usagers, à la participation citoyenne et à la vie associative.

• Maîtrise des outils d’analyse, d’évaluation et de pilotage des politiques publiques.

• Connaissance des règles budgétaires, comptables et des marchés publics.

• Maîtrise des techniques de management, de conduite du changement et de gestion de projet.

• Capacité à travailler en transversalité et à développer des partenariats institutionnels.

• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Qualités personnelles

• Sens de l’éthique, de la déontologie et de la confidentialité, notamment dans l’accompagnement des publics fragilisés ;

• Empathie, patience et résilience pour faire face aux situations complexes et aux publics en difficulté ;

• Autonomie, réactivité et sens des responsabilités pour piloter un pôle stratégique au sein de la collectivité ;

• Esprit d’équipe et capacité à travailler en mode projet avec les autres services municipaux et les partenaires externes ;

• Rigueur, organisation et capacité à prioriser les actions en fonction des enjeux et des moyens disponibles.

Conditions d’exercice

• Disponibilité pour participer aux réunions d’équipe, aux instances de coordination et aux formations obligatoires ;

• Mobilité sur le territoire communal et au-delà pour les besoins de représentation ou de coordination ;

• Adhésion aux valeurs de la fonction publique territoriale : neutralité, laïcité, égalité de traitement et engagement au service de l’intérêt général.