Directeur/trice de structure Multi-accueil (H/F)

France Travail; Saint-Galmier; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

France Travail recherche un Directeur/trice de structure Multi-accueil (H/F) pour assurer la direction à partir d'avril 2027, sous l'autorité du bureau de l'association. Le poste implique la gestion d’environ 25 salariés et 150 enfants, la coordination des partenaires et le pilotage du budget annuel.

Profil requis: expérience en direction/coordination, IPDE indispensable, Bac+3/4 ou équivalents, connaissance du cadre EAJE et des financeurs institutionnels.

Qualifications

• Expérience significative en direction ou coordination (minimum 3 ans) et management d’une équipe pluridisciplinaire.
• Connaissance du cadre réglementaire EAJE : PSU, normes PMI, Code de la santé publique.
• Expérience de gestion budgétaire et relations avec des financeurs institutionnels (CAF, collectivités).
• Connaissance du fonctionnement associatif appréciée.

Responsabilités

• Direction et pilotage de la structure avec élaboration et suivi du projet d'établissement.
• Gestion des ressources humaines (25 salariés) et supervision RH.
• Accueil des familles et suivi des enfants, protocoles santé et hygiène.
• Gestion financière et comptable, suivi du budget et subventions.
• Relations institutionnelles et partenariales avec la Mairie, CAF, MSA et PMI.
• Gestion des locaux et des équipements, sécurité et maintenance.

Connaissances

Direction d'équipe

Gestion budgétaire

Conformité réglementaire

Relations institutionnelles

Gestion RH et paie

Formation

Infirmier puériculteur IPDE

Description du poste

Offre n° 211KGZX - Directeur/trice de structure Multi-accueil (H/F)

A partir d'avril 2027, dans le cadre du départ à la retraite de la directrice, sous l'autorité du bureau de l'association, vous assurez la direction de la structure. Veuillez joindre une lettre de motivation à votre candidature.

Responsabilités

• Direction et pilotage de la structure : définir, actualiser et porter le projet d'établissement, assurer la conformité réglementaire globale, veiller au renouvellement des agréments, piloter les indicateurs de fonctionnement, définir les orientations stratégiques, élaborer le rapport d'activité annuel, assurer la veille réglementaire et législative, gérer les situations de crise ou d'urgence et assurer la continuité de direction.
• Gestion des ressources humaines (25 salariés) : élaborer et gérer les plannings de travail mensuels, assurer le recrutement, conduire les entretiens professionnels, gérer les situations conflictuelles, conduire les procédures disciplinaires si nécessaire, superviser l'administration RH en lien avec l'assistante de direction et le cabinet comptable, veiller aux conditions de travail et à la prévention des risques psychosociaux, assurer des remplacements terrain en cas de tension de planning.
• Accueil des familles et suivi des enfants (≈150 enfants) : accueillir les nouvelles familles, gérer les contrats d'accueil, être l'interlocuteur référent des familles, coordonner les adaptations des nouveaux enfants et superviser les protocoles santé et hygiène, gérer les situations de signalement et de protection de l'enfance.
• Gestion financière et comptable : élaborer et suivre le budget prévisionnel annuel en lien avec le cabinet comptable, préparer et piloter les dossiers de financement, gérer les subventions, superviser la facturation, le suivi de trésorerie et les achats courants.
• Relations institutionnelles et partenariales : entretenir la relation avec la Mairie, assurer le lien avec la CAF Loire, la MSA, le Département de la Loire (PMI) et les organismes de contrôle, participer aux réseaux locaux petite enfance, maintenir les partenariats médico-sociaux.
• Relation avec l'association (bureau et CA) : assurer le lien opérationnel quotidien avec le président de l'association de la crèche, préparer les ordres du jour et les rapports pour les réunions, alerter le bureau sur les situations à risque, participer à l'organisation des événements associatifs.
• Gestion des locaux et des équipements : assurer la sécurité des locaux, suivre les contrats de maintenance et coordonner les interventions avec les prestataires et la mairie, planifier et suivre les travaux, veiller à l'application des protocoles d'hygiène et de désinfection des locaux.
• Gestion des postes de cuisine et d'entretien : connaître les normes HACCP et assurer le suivi sanitaire des repas préparés, accompagner la cuisinière dans sa mission, assurer la continuité du service au pied levé en cas d'absence, connaître les protocoles d'hygiène et d'entretien des locaux, assurer le lien entre l'équipe d'entretien et l'équipe éducative.

Infirmier(e) Puériculteur(trice) diplômé(e) d'État (IPDE) impérativement.

Qualifications

• Expérience significative en direction ou coordination (minimum 3 ans) ; expérience confirmée de management d’une équipe pluridisciplinaire.
• Connaissance approfondie du cadre réglementaire EAJE : PSU, normes PMI, Code de la santé publique.
• Expérience de gestion budgétaire et de relations avec des financeurs institutionnels (CAF, collectivités).
• Connaissance du fonctionnement associatif appréciée.

Profil souhaité

• 3 ans – Direction ou coordination (indispensable).
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier puériculture – Infirmier(e) puériculteur(trice) IPDE (indispensable).

Compétences

• Animer, coordonner une équipe.
• Assurer la gestion administrative et financière d’une activité.
• Assurer le suivi des directives éducatives.
• Assurer une veille juridique et réglementaire.
• Concevoir un projet éducatif.
• Coordonner les activités pédagogiques de l’établissement.
• Élaborer, suivre et piloter un budget.
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
• Gérer les ressources d’un service ou d’un établissement d’accueil d’enfants.
• Gérer les ressources humaines.
• Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif.
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier.
• Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité.

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve de sens des responsabilités.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Accueil de jeunes enfants.

Conditions de travail

• Type de contrat : CDI.
• Durée du travail : 35 h/semaine ; travail en journée.
• Salaire : selon profil et ancienneté.