Directeur·trice conseil Smart Workplace

Saegus; Paris; Sur place; EUR 140 000 - 210 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Mutuelle 75% prise en charge

Remboursement des transports (Pass NAV

Formation et certifications

Résumé du poste

Saegus recherche un·e Directeur·trice pour piloter la BU Smart Workplace et accompagner la transformation Workplace des grands comptes.

Vous assurerez la rentabilité et la croissance, en lien avec la direction générale, et encadrerez une équipe pluridisciplinaire afin de livrer des offres à forte valeur ajoutée, tout en garantissant la satisfaction client et l’excellence opérationnelle.

Qualifications

• Expérience 10 ans+ dans le conseil.
• Expertise Workplace et transformation des pratiques collaboratives.
• Maîtrise du P&L et du développement commercial.

Responsabilités

• Piloter la BU Smart Workplace et impulser la croissance.
• Développer et animer le pipe commercial et les offres.
• Garantir l’excellence des livrables et la satisfaction client.
• Accompagner les décideurs dans leurs transformations Workplace.
• Manager une équipe pluridisciplinaire et structurer les offres du cabinet.

Connaissances

Leadership

Business development

P&L management

Transformation programs

Workplace expertise

Client management

Formation

Grande école d’ingénieurs / commerce

Description du poste

Saegus est le premier acteur français du conseil 100% indépendant et souverain, dédié à la transformation des entreprises par la Data et l'IA.

Notre mission, le Smart Shift, porte une conviction forte : l'intelligence artificielle ne prend tout son sens que mise au service de l'humain, qui doit rester au cœur de la décision. C'est cette intelligence combinée — la rencontre entre la puissance de l'IA et l'expertise humaine — que nous mettons en mouvement chez nos clients.

Notre approche ne consiste pas à automatiser l'existant, mais à repenser les processus de bout en bout : nous les réinventons, les outillons grâce aux agents IA, et préservons l'humain sur ce qui compte vraiment. Cette philosophie, nous l'appelons "For real" : chez Saegus, chaque sujet s'aborde par la pratique, jamais par la théorie.

Concrètement, notre accompagnement s'articule autour de quatre expertises complémentaires:

Re-Think, pour repenser la vision et le business model à l'ère de l'IA ;

Re-Invent, pour refondre les processus métier critiques de bout en bout ;

Re-Shape, pour construire les fondations techniques pérennes du passage à l'échelle ;

Re-Empower, pour embarquer durablement les équipes dans le Smart Shift.

Nous cherchons un·e co-Directeur·trice pour co-piloter la dynamique de notre expertise Workplace. Tu assureras la gestion du P&L, le développement des grands comptes et tu auras un impact direct sur la stratégie du cabinet, aux côtés des associés.

Dans ce rôle, tu auras la co-responsabilité (avec Artus, directeur Workplace) de l’équipe Smart Workplace, dont la mission est de créer des environnements de travail humains, performants et technologiquement avancés, adaptés aux nouveaux usages et accélérés par l'intelligence artificielle.

En tant que Directeur·trice, tu interviens au cœur de la croissance du cabinet.

Tu contribues à :

• développer notre présence auprès de grands comptes
• piloter des programmes de transformation autour de l’adoption des usages IA, de l’évolution des environnements de travail et de la transformation des pratiques collaboratives
• structurer les offres et expertises du cabinet

Tu évolues dans un environnement où l’autonomie, l’esprit entrepreneurial et l’impact sont au centre du rôle.

Piloter la BU et impulson la croissance

• Porter la vision stratégique de la BU Smart Workplace en lien avec la direction générale.
• Structurer et développer l’offre Smart Workplace.
• Développer et animer le pipe commercial de prospects.
• Assurer la rentabilité et la gestion du P&L.

Développer un portefeuille de comptes stratégiques

• Tu identifies et développes des opportunités commerciales auprès de grands comptes, en t’appuyant sur ton réseau et celui du cabinet.
• Tu participes à la revue des comptes stratégiques avec le collège managérial.

Piloter les avant-ventes et propositions de valeur

• Tu structures les propositions commerciales et participes aux soutenances auprès des directions métiers, digitales, data et IT.
• Tu contribues à construire des offres à forte valeur ajoutée, alignées avec les enjeux stratégiques des clients.

Diriger des programmes de transformation Workplace

• Tu pilotes des missions de transformation auprès de grands comptes et interviens si nécessaire pour apporter une vision stratégique.
• Tu garantis l’excellence des livrables, la qualité, la valeur délivrée, la satisfaction client et la continuité business.

Accompagner les décideurs dans leurs transformations

• Tu interviens auprès de décideurs (CDO, CIO, CTO, directions métiers) pour structurer leurs initiatives Workplace, et piloter leur transformation.
• Tu a un rôle de Chief of Staff/Advisor privilégié auprès des décideurs : tu mènes des études stratégiques, tu les conseilles et les orientes dans leurs choix, tu partages ta vision basée sur ta propre expérience.

Structurer et développer les offres du cabinet

• Tu construis et développes une offre au sein du cabinet : point de vue technologique, partenariats, animation d’une équipe d’experts, et développement du portefeuille client associé à cette offre.
• Tu contribues à la visibilité du cabinet en participant à des publications, événements ou initiatives d’expertise afin de renforcer la visibilité du cabinet sur les sujets Workplace.

Développer les talents et les équipes

• Tu encadres une équipe pluridisciplinaire de consultants, contribues à leur montée en compétences et participes à la structuration des équipes (suivi de la performance, people development, satisfaction).
• Tu portes l’engagement des équipes opérationnelles que tu pilotes dans le cadre de gros dispositifs.

Nous recherchons un·e leader capable de combiner : vision stratégique, crédibilité opérationnelle, sens du développement commercial, et management d’équipe.

Tu es diplômé.e d'une grande école d’ingénieurs, d'une grande école de commerce, ou équivalent.

10 ans + d’expérience dans le conseil, idéalement sur des sujets Workplace, adoption, change ou transformation des pratiques collaboratives, avec un historique de croissance commerciale et de direction de BU.

Tu as déjà piloté un P&L et connais les réalités du business (rentabilité, staffing, delivery,etc.).

Double compétence : vision stratégique et culture du delivery.

Expérience en management d’équipe pluridisciplinaire

Français et anglais courants à l'écrit comme à l'oral

Ce que nous t'apportons...

• Une journée de formation incluse dans ton parcours d’onboarding lors de ton premier mois d’arrivée pour partager les fondamentaux et répondre à tes questions.
• Un plan de formations et de certifications ambitieux (minimum 1 certification offerte par an).
• Remboursement de tes frais de transports (remboursement à 100% de ton pass navigo ou forfait mobilité durable jusqu’à 700€ par an pour l’utilisation et l’aide à l’achat de matériel de mobilité douce).
• Titres restaurant à hauteur de 216€/mois pris en charge à 60% par Saegus (Carte Swile).
• Prime vacances (versée en juin).
• Prime téléphone 25€/mois.
• Prime d’intéressement aux résultats de l’entreprise.
• Prise en charge par Saegus de la mutuelle à la hauteur de 75%.
• Organisation de deux activités par mois (fun, solidaire ou excellence) par notre Team Anim'.
• Un séminaire annuel pour favoriser la cohésion entre Saegusiens.
• Accès aux locaux de Saegus, très accueillants dans le centre de Paris notamment lors de nos Saeg'Up mensuels.

Le processus de recrutement se déroule en 3 phases maximum :

• Entretien de préqualification avec l’équipe Talent.
• Entretien avec un directeur ou associé pour te projeter sur les missions réalisées.
• Restitution d’un Business Plan avec les Associés, suivi d’un échange autour d’un café avec l’équipe.

Saegus place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.