Adjoint (e) à la Directrice des Ressources Humaines

Ville de Saint-Cyr-sur-Loire; Saint-Cyr-sur-Loire; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

RTT 15 jours

Mutuelle labellisée

CNAS

Job summary

La collectivité recrute un adjoint (e) à la Directrice des Ressources Humaines à Saint-Cyr-sur-Loire. Vous participerez au recrutement, à l’accompagnement des services et à l’administration RH, au sein d’une collectivité dynamique.

Rattaché(e) à la Directrice, vous contribuerez à la gestion des temps, des remplacements et des projets RH tout en veillant à la confidentialité et à la qualité des services publics.

Qualifications

• Solide culture RH et connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Expérience confirmée en Ressources Humaines.
• Capacité à travailler en transversalité et à gérer des priorités.

Responsibilities

• Recrutement et attractivité: piloter campagnes et entretiens en binôme avec la Directrice.
• Accompagnement des services et gestion des temps et absences.
• Gestion des remplacements et anticipation des besoins en personnel.
• Dialogue social et projets RH: organisation des instances et veille réglementaire.
• Gestion budgétaire RH et élaboration de tableaux de bord.

Skills

Aisance relationnelle

Esprit d'équipe

Discrétion

Savoir-faire confidentialité

Autonomie

Prise d'initiatives

Gestion du stress

Gestion du temps

Education

Bac +3 en Ressources Humaines

Job description

Adjoint (e) à la Directrice des Ressources Humaines

Adjoint (e) à la Directrice des Ressources Humaines

Avec 17 350 habitants, Saint-Cyr-sur-Loire est la troisième ville du département d’Indre-et-Loire et domine la rive nord de la Loire classée par l’Unesco « Patrimoine mondial de l’humanité ». Qualifiée de ville «jardin», elle cultive son histoire, préserve son environnement, conjugue qualité de vie et modernité. Au cœur d’une métropole de 300 000 habitants, Saint-Cyr-sur-Loire ne manque ni de réalisations ni de projets : équipements sportifs et culturels, aménagements et sécurisation de voiries, conservation du patrimoine vert, nouvelles activités économiques… Tout cela en préservant un paysage urbain qui fait sa force et son attractivité. Saint-Cyr-sur-Loire est située au cœur de la Touraine, territoire qui est un lien naturel entre la région parisienne et la façade Atlantique. La ville profite des liaisons routières et autoroutières (A10, A28, A85, RN 138 périphérique nord-ouest), de la proximité de l’aéroport Tours-Val de Loire et des deux lignes à grandes vitesses qui la placent à 1h de Paris et à 2h30 Bordeaux.

Vous souhaitez exercer un métier RH complet, alliant recrutement, accompagnement des équipes, gestion de projets et conseil auprès des managers ? Rejoignez une collectivité dynamique où l’humain est au cœur de l’action publique.

Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité et participez à des projets stratégiques au service de plus de nombreux agents et des habitants du territoire.

Véritable partenaire RH, vous intervenez sur des missions variées et à forte valeur ajoutée, et à ce titre, vos principales missions seront:

Recrutement et attractivité:

• Piloter les campagnes de recrutement avec rédaction et diffusion des annonces et gestion des dates de convocations dans les différents agendas,
• Sélectionner les candidatures en lien avec les responsables de services, conduire les différents entretiens en binôme avec la Directrice, gestion de la réalisation de tests psychométriques des emplois concernés,
• Gérer les nombreuses demandes d’apprentissages et stages et suivi des conventions avec les établissements,
• Répondre à tous les candidats téléphoniquement et par écrit,
• Assurer la coordination avec les agents Carrière, Paie et formation pour tous les départs et arrivées des nouveaux entrants ainsi qu’avec tous les évènements qui peuvent concerner les agents ayant un impact sur l’absentéisme, les paie, la carrière, les formations
• Assurer les modalités d’accueil des nouveaux entrants et des agents partant (badges, clés…)

Accompagnement des services:

• Conseiller en binôme avec la Directrice des Ressources Humaines les responsables de service sur les problématiques en matière de Ressources Humaines entre autres respect des garanties minimales, des diplômes requis pour certaines missions, du calcul de cycles de travail, gestion et alimentation du logiciel de gestion des temps (Horoquartz)
• Participer à la gestion des remplacements et à l’anticipation des besoins en personnel pour tous les cas de figure qui peuvent se présenter et de manière urgente (maladie, remplacements ou renforts urgents, recherche de ressources pour les vins d’honneur etc…)
• Contribuer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Gestion des temps et de l’absentéisme:

• Assurer le suivi des temps de travail et des absences, traiter les anomalies
• Participer à l’amélioration continue des outils et procédures de Ressources humaines

Dialogue social et projets, pilotage et administration RH:

• Organiser, suivre et gérer les instances représentatives du personnel (CST et F3SCT)
• Gérer et participer aux élections professionnelles
• Assurer la coordination des informations avec les assistants de prévention
• Contribuer aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines (Règlement intérieur, Lignes Directrices de Gestion, évènements…)
• Assurer une veille réglementaire et statutaire et rédiger les notes afférentes aux évolutions
• Réaliser des tableaux de bord et bilans sociaux (RSU, tableaux d’activités…)
• Participer à la préparation budgétaire RH et suivre les budgets

Vous appréciez la diversité des sujets et des urgences à traiter.

Savoir être:

• Aisance relationnelle envers les candidats extérieurs, les agents, les prestataires
• Esprit d’équipe et de partage, capacité à travailler en transversalité avec l’équipe des Ressources Humaines et l’ensemble des services
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Sens des responsabilités, prises d’initiatives adaptées, gestion du stress et des situations
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives en lien avec la Directrice des Ressources Humaines
• Savoir prioriser, hiérarchiser et planifier selon les consignes données
• Goût pour les projets, la qualité de travail au travail, l’amélioration continue pour la qualité des services rendues
• Disponibilité, réactivité, sens et dynamisme

Vous possédez une solide culture Rh, une très bonne expertise du statut de la Fonction Publique Territoriale, et appréciez la diversité des sujets.

• Connaissance maîtrisée de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
• Expérience exigée en Ressources Humaines, profil bac + 3 en Ressources Humaines
• Sens de l’organisation et rigueur
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives
• Goût pour les projets et l’amélioration continue

Pourquoi nous rejoindre ? Un poste riche et polyvalent au cœur des enjeux humains de la collectivité.

Des missions variées mêlant opérationnel et stratégie.

Un environnement de travail stimulant où les idées et les initiatives sont encouragées.

L’opportunité de contribuer concrètement à la qualité de vie au travail et à la performance du service public.

Envie de donner du sens à votre expertise RH ? Rejoignez-nous et participez à construire les ressources humaines de demain.

Rémunération : Statutaire+ régime indemnitaire

Rythme de travail: du lundi au vendredi – 15 jours de RTT

Participation employeur sur mutuelle labellisée – Possibilité de rejoindre un contrat collectif pour la garantie Prévoyance – CNAS

Processus de recrutement:

Les candidat(e)s sélectionné(e)s passeront un 1 er entretien technique à l’issue duquel le jury retiendra 3 ou 4 candidats admis à passer des tests psychométriques. A l’issue des tests, 2 candidats seront admis pour le passage d’un second entretien.