Directeur(trice) Adjoint(e) de la Sécurité Incendie, de la Sûreté et des Espaces Publics

CHU de Montpellier; Montpellier; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

28 jours de congés par an

19 jours de RTT par an

Accès à un comité d'entreprise

Accès possible à la crèche collective

Résumé du poste

Un établissement hospitalier recherche un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) de la Sécurité Incendie. Ce rôle implique la direction d'une équipe, la gestion de la sécurité incendie, et des missions stratégiques. Le candidat idéal doit avoir au moins 10 ans d’expérience, avec une connaissance de l’environnement hospitalier, et posséder une qualification SSIAP3. Le poste offre un statut de catégorie A avec avantages attractifs et un environnement stimulant à Montpellier.

Qualifications

• 10 ans d’expérience, dont 5 ans minimum sur un poste similaire.
• Connaissance de l’environnement hospitalier appréciée.
• Maîtrise de l'outil informatique.

Responsabilités

• Définir et évaluer la politique de sécurité incendie et de sûreté.
• Manager le département de sécurité avec près de 100 collaborateurs.
• Piloter l’internalisation de postes sur 3 ans.

Connaissances

Rigueur

Réactivité

Agilité

Leadership

Excellentes compétences rédactionnelles

Formation

Qualification SSIAP3 souhaitée

Description du poste

Directeur(trice) Adjoint(e) de la Sécurité Incendie, de la Sûreté et des Espaces Publics

Le CHU de Montpellier recrute son Directeur(trice) Adj en charge de la Sécurité, de la Sûreté et de la Gestion des Espaces Publics.

👉 Votre mission :

• Définir, mettre en œuvre et évaluer la politique de sécurité incendie, de sûreté et de gestion des espaces publics du CHU.
• Assurer une mission d’expertise stratégique auprès de la direction générale.
• Manager et organiser le département de près de 100 collaborateurs, au cœur d’un environnement hospitalier complexe et exigeant.

📍 Rejoignez une institution de référence, au service de la sécurité des patients, des professionnels et des infrastructures hospitalières.

Missions spécifiques

• Piloter et mettre en œuvre l’internalisation de 33 postes sur 3 ans (2026-2028).
• Garantir la formation, l’équipement et la sécurité des agents de sa direction.
• Sensibiliser les personnels hospitaliers aux bonnes pratiques en sécurité incendie et en sûreté anti-malveillance dans les bâtiments hospitaliers.
• Participer à la stratégie patrimoniale et aux projets d’adaptation du CHU.

Prévention Incendie

• Référent auprès de la commission départementale d’incendie et de sûreté.
• Préparer, accompagner et suivre les visites réglementaires.
• Organiser et participer à l’astreinte des responsables SSIAP 3.
• Contribuer à la définition des solutions techniques à mettre en œuvre et suivre le plan d’investissement lié au Schéma Directeur d’Amélioration de la Sécurité Incendie.
• Référent VIGIPIRATE et chargé d'animer, actualiser et mettre en œuvre les actions du Plan de Sécurisation d’Établissement (PSE).
• Maintenir les relations avec les Forces de Sécurité Intérieure.
• Gérer les équipements de sûreté et piloter la vidéosurveillance.
• Élaborer la stratégie de gestion des flux du CHU.
• Gérer les infrastructures publiques : voirie, signalétique, éclairage, parkings, hélistation…
• Référent auprès de la DSAC, Métropole et Mairie pour les questions de flux et d’accès au CHU.

Formation / Expérience

• 10 ans d’expérience, dont 5 ans au minimum sur un poste similaire, acquise en structure publique ou privée.
• Connaissance de l’environnement hospitalier appréciée.
• Qualification SSIAP3 souhaitée.

Connaissances Techniques

• Réglementation sécurité incendie ERP et sûreté anti-malveillance.
• Management et gestion d'un service.
• Communication et travail en équipe.
• Pédagogie.
• Maîtrise de l'outil informatique.

Compétences Professionnelles

• Rigueur, réactivité, agilité.
• Sens du dialogue et de la communication.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Négociation et animation de réunions.
• Excellentes compétences rédactionnelles.
• Capacité à préparer des arbitrages stratégiques.
• Ténacité, autonomie, esprit de synthèse.
• Esprit d’équipe, loyauté, honnêteté intellectuelle.

Ce que nous proposons :

• Statut : catégorie A, titulaire de la Fonction Publique ou contractuel
• Rémunération adaptée à votre profil et à votre expérience
• 28 jours de congés par an (25 jours + 3 jours supplémentaires sous conditions)
• Forfait de 19 jours de RTT par an
• Un comité d'entreprise (CGOS) avantageux
• Accès possible à la crèche collective, etc.

Saint-Jean-de-Védas, Occitanie, France – 5 months ago