Directeur.rice Pôle Médico Social H / F (CDI)

ALERYS; Byans-sur-Doubs; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association pionnière dans le domaine du handicap recherche un(e) Directeur.rice de Pôle Médico-Social. Basé(e) à Besançon, vous serez responsable de la gestion et de la réorganisation des équipes pour atteindre l'équilibre budgétaire. Vous devez avoir un diplôme de management reconnu et une expérience significative. Le poste offre un challenge passionnant avec des perspectives d'évolution dans une grande association reconnue.

Qualifications

• Expérience confirmée sur un poste similaire.
• Légitimité sur le pilotage d'établissements.
• Connaissance des réglementations administratives et sociales.

Responsabilités

• Proposer et déployer une nouvelle organisation.
• Gérer les aspects administratifs et logistiques.
• Développer l'activité et représenter l'Association.

Connaissances

Capacité à manager des publics variés

Diplomatie

Compétences relationnelles

Formation

Diplôme de Management du secteur médico-social (CAFDES ou équivalent)

Description du poste

Overview

ASSOCIATION NATIONALE PIONNIERE DANS LE DOMAINE DU HANDICAP, L'APF FRANCE HANDICAP RECHERCHE POUR SA DIRECTION REGIONALE BFC SON / SA :

DIRECTEUR.RICE DE PÔLE MEDICO-SOCIAL (H / F)

(CDI, Besançon)

L'APF réunit des personnes en situation de handicap, leurs familles et des personnes valides et elle intervient dans tous les domaines de la vie quotidienne grâce à son réseau national de proximité étoffé (délégations, établissements sociaux et médico-sociaux et entreprises adaptées).

Grande association militante reconnue par ses partenaires et par les pouvoirs publics, elle n'a eu de cesse, depuis sa création, de se développer et de se transformer.

Dans ce pôle situé à Besançon, la situation financière est complexe depuis la crise du Covid. L'équipe est engagée et mobilisée, mais il lui manque un manager expérimenté pour œuvrer en direction du retour à l'équilibre.

Responsabilités

Rattaché.e à la Directrice Régionale, vous avez pour mission de proposer et déployer une nouvelle organisation permettant aux 6 structures de ce Pôle (75 salariés / 3 établissements ouverts 24h / 24 / ) de retrouver l'équilibre budgétaire et social et garantir ainsi la bonne réalisation du projet associatif du Pôle. A ce titre voici quelques exemples des missions qui vous seront confiées :

• Manager 1 adjoint de direction et l'accompagner dans son développement,
• Elaborer et piloter le projet et le budget du pôle,
• Gérer les aspects administratifs, organisationnels et logistiques des différentes structures,
• Développer l'activité et représenter l'Association sur le territoire,
• Négocier les enveloppes annuelles avec le Conseil Départemental et l'ARS.

Les indispensables

• Titulaire d'un Diplôme de Management du secteur médico-social reconnu (CAFDES ou équivalent), vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire : vous êtes légitime sur le pilotage d'établissements (notamment sur le plan budgétaire) et sur votre connaissance des réglementations administratives et sociales en vigueur.
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à manager aisément des publics très différents sur le plan des attentes (personnel technique et administratif, résidents, famille, tutelle, instances régionales...) grâce à vos qualités relationnelles et votre diplomatie.

C'est votre énergie qui vous permettra de faire la différence : dynamique, optimiste, vous êtes un manager qu'on a envie de suivre !

Les atouts du poste et de la structure

• Le challenge est passionnant pour un manager qui a l'ambition de changer les choses !
• Un bel outil de travail : les structures sont récentes, les résidents sont jeunes et l'engagement est fort.
• Une grande association militante, reconnue par les partenaires et par les pouvoirs publics. Le projet associatif est réel, de même que les perspectives d'évolution.

Candidature

Merci d'adresser votre CV sous format pdf, sous réf. : CAD.

à notre conseil, Hélène CLERC / Société ALERYS

Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle. Nous sommes particulièrement attachés à l'analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.